Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Con la experiencia de Ana María de la Cámara, VP de Human Talent en Platzi, verás cómo despegar tu carrera con un plan de desarrollo profesional claro y accionable. De enseñar a directivos a usar la PC hasta liderar talento en una startup, su trayectoria muestra que desarrollo es la palabra clave: misión, visión, objetivos y constancia.

¿Cómo definir tu misión profesional para un plan de desarrollo?

Tu misión profesional guía cada decisión. Identifica el problema que quieres resolver y la mejor versión de ti. Pregúntate tres veces: ¿por qué hago lo que hago? Esto lleva a respuestas más profundas y útiles.

¿Qué es una misión profesional y por qué importa?

• Es tu razón de ser en el trabajo.
• Alinea decisiones y te da foco.
• Ejemplo inspirador: facilitar el camino para que todas las personas lleguen a su máximo potencial.

¿Cómo aplicar la técnica de los tres porqués?

• Formula tu objetivo y pregúntate por qué lo quieres.
• Repite la pregunta tres veces.
• Quédate con la respuesta que conecte con tus valores.

¿Cómo construir una visión de carrera alineada?

• Dibuja dónde has estado y a dónde quieres estar.
• Define si quieres ser líder o crecer como individual contributor.
• Establece objetivos a largo plazo y metas a corto plazo como pasos medibles.
• Incluye tu trayectoria profesional como mapa.

¿Cómo fijar objetivos a corto y largo plazo con enfoque?

El objetivo a largo plazo es tu destino profesional. El objetivo a corto plazo es un paso concreto en esa dirección. Tus metas son guía, pueden ajustarse con el tiempo.

¿Qué metas específicas debes establecer?

• Enuncia el rol o el impacto que buscas.
• Define un horizonte de tiempo.
• Ejemplo ilustrativo: me apasiona el marketing, quiero colaborar estrechamente con producto, no deseo liderar equipos ahora, pero sí roles más desafiantes en tres años.

¿Cómo usar tus fortalezas, habilidades y conocimientos?

• Lista fortalezas y debilidades con honestidad.
• Identifica conocimientos por adquirir, competencias por desarrollar y habilidades a practicar.
• Enfócate en tres frentes: una competencia, una habilidad y un conocimiento.
• Apaláncate de tus fortalezas: úsalas activamente.

¿Cómo aplicar el modelo 70-20-10?

• 70 por ciento: aprender en el trabajo, ampliando o mejorando tu responsabilidad.
• 20 por ciento: aprender en la comunidad, compartiendo y practicando con otros.
• 10 por ciento: aprender en Platzi con cursos y rutas.

¿Qué acciones potencian tu desarrollo día a día?

Tu plan no se guarda en un cajón: es un documento vivo que evoluciona con práctica y retroalimentación. Rodéate de apoyo y mide tu progreso.

¿Qué prácticas aceleran el crecimiento?

• Busca un mentor y mejores prácticas.
• Toma riesgos medidos.
• Construye relaciones con otras áreas.
• Evalúa cada paso con cuatro preguntas:
• ¿Me saca de mi área de confort.
• ¿Aumenta mi amplitud de responsabilidades.
• ¿Se apalanca en mis fortalezas.
• ¿Podré identificar claramente que me desarrollé.

¿Cómo sostener el plan en el tiempo?

• Escríbelo y compártelo para generar compromiso.
• Revísalo periódicamente y ajústalo según avances.
• Pide input a tu jefe y a tus mentores.

La invitación está abierta: ¿qué objetivo de corto plazo definirás hoy y con quién lo compartirás? Cuéntalo en los comentarios.