No te limites a buscar empleo únicamente en internet. La mayoría de los trabajos nunca se publican de forma abierta y las mejores oportunidades se obtienen a través del networking (Networking vs CV).
Por lo general, las empresas pequeñas con menos de 50 empleados y sin departamento de recursos humanos ofrecen la oportunidad de participar en proyectos en los que puedes tener un mayor grado de involucramiento.
Mientras tanto, las grandes empresas tienden a publicar internamente sus trabajos más interesantes (a menudo con descripciones de trabajo exageradas y genéricas).
¿Qué hace especial al candidato?
Estas son algunas de las cosas que deberías tener en cuenta:
- Adaptar el currículum según la vacante deseada.
- Ajustar el lenguaje para que se alinee con el de la empresa.
- Demostrar habilidades sólidas de comunicación oral y escrita ❌
- Mejora la en la comunicación oral y escrita ✅
- Mejorar tus habilidades para aumentar la visibilidad, utilizar palabras clave (puedes emplear términos utilizados en esas aplicaciones).
Considera lo siguiente:
- Ten precaución con las descripciones de trabajo exageradas, ya que suelen ser elaboradas a partir de las habilidades y conocimientos del empleado anterior, junto con algunas habilidades adicionales deseadas para el puesto que estás solicitando.
- Pregunta sobre las expectativas a futuro.
- Hay vacantes ficticias que se publican por requisito, pero ya hay alguien designado para el puesto.
- El temor principal es contratar a un candidato inadecuado debido a los costos asociados, por eso el proceso de contratación puede tomar tiempo.
Contribución creada con los aportes de: Angie Espinoza, beres y Percival Ernesto Amezola Rivera (Platzi Contributors).
