Diversidad en el Lugar de Trabajo: Beneficios y Estrategias
Resumen
La diversidad en los proyectos evita el estancamiento. Las opiniones diversas permiten abordar los problemas desde diferentes perspectivas y generar soluciones innovadoras.
Dentro de los entornos sociales y laborales es intrínseca a la condición humana. Podemos imaginar la diversidad como un iceberg, donde el 10% es visible y el 90% restante, que no se ve, representa las características esenciales de las personas.
La diversidad es una realidad, la inclusión es una decisión.
¿Cómo impulsar espacios diversos en los proyectos?
Fomentar un entorno seguro donde se respeten las opiniones de todos.
Establecer mecanismos para dar voz a todos, independientemente de su antigüedad en la empresa.
Familiarizarse con los canales de comunicación de la empresa y destacar los logros al utilizar nuevas tecnologías para resolver problemas. Si no existen canales, promover su creación.
Los líderes son conscientes de las dinámicas de comunicación y equilibran la participación en el equipo.
Presentar tus ideas al líder. Si son buenas, te escuchará y te dará retroalimentación.
Contribución creada con los aportes de: Angie Espinoza y Percival Ernesto Amezola Rivera
