La cultura de la empresa influye en gran medida en nuestro nivel de satisfacción y compromiso. Pasamos una buena cantidad de tiempo en nuestra empresa, aprendiendo y colaborando en su cultura junto a nuestros compañeros.
Por eso, es fundamental que la cultura empresarial esté alineada con nuestros valores.
Ciclo de vida de las empresas 🌀
Start-up
- La fase de innovación por excelencia. Es más que nada la etapa de la experimentación, puedes probar cosas nuevas como dirigir nuevas áreas, proyectos y conocimientos no aplicados antes
Newly Public
- Entidades publica, los accionista comienzan a impulsar el enfoca a la rentabilidad de la compañía. Se suelen contratar perfiles de alto nivel para ciertas áreas.
- Se reduce drásticamente el riesgo por la presión de los inversionistas
Financial Maturity
- Las empresas ya están bien establecidas y ahora lo que necesitan es empezar a buscar caminos nuevos y estabilizarse en el mercado laboral. Además tú también obtendrás estabilidad como empleado.
Legacy
- Cuando las empresas maduras ya se ajustaron bien a los márgenes, ya establecieron bien la rentabilidad, y se dan de nuevo la oportunidad de hacer cambios para encontrar nuevos caminos y nuevas vías.
Modelos de cultura 💼
- Enfoque en atención y propósito: la misión guía a la empresa.
- Enfoque en aprendizaje y diversión: se promueven entornos laborales donde los empleados puedan divertirse, se prioriza el aprendizaje continuo y la actualización.
- Enfoque en resultados y autoridad: se sigue un modelo de negocio consolidado. Todo se realiza siguiendo manuales y procesos establecidos.
- Enfoque en seguridad y orden: empresas con mayor estabilidad ofrecen oportunidades de crecimiento interno. Existe el riesgo de quedarse en la zona de confort.
¿Cuánto tiempo pasas en tu trabajo? ¿Cuánto tiempo pasas con tu equipo? ¿Cuáles son los valores que compartes?
Contribución creada con los aportes de: Angie Espinoza, Jordan Dassaed Garciafigueroa Godoy, beres y Percival Ernesto Amezola Rivera
