La diversidad en los proyectos evita el estancamiento. Las opiniones diversas permiten abordar los problemas desde diferentes perspectivas y generar soluciones innovadoras.
Dentro de los entornos sociales y laborales es intrínseca a la condición humana. Podemos imaginar la diversidad como un iceberg, donde el 10% es visible y el 90% restante, que no se ve, representa las características esenciales de las personas.
La diversidad es una realidad, la inclusión es una decisión.
¿Cómo impulsar espacios diversos en los proyectos?
- Fomentar un entorno seguro donde se respeten las opiniones de todos.
- Establecer mecanismos para dar voz a todos, independientemente de su antigüedad en la empresa.
- Familiarizarse con los canales de comunicación de la empresa y destacar los logros al utilizar nuevas tecnologías para resolver problemas. Si no existen canales, promover su creación.
- Los líderes son conscientes de las dinámicas de comunicación y equilibran la participación en el equipo.
- Presentar tus ideas al líder. Si son buenas, te escuchará y te dará retroalimentación.
Contribución creada con los aportes de: Angie Espinoza y Percival Ernesto Amezola Rivera
