La parte legal de una startup es fundamental al momento de: contratar talento, prestar servicios o levantar inversión. Aquí te comento 4 aspectos básicos que debes tener en orden al empezar. Y que además vas a poder aprender como parte del Curso de Aspectos Legales para Startups.
1. ¿Dónde constituir una sociedad y qué debo tomar en cuenta?
Al momento de elegir que tipo de sociedad vas a constituir es importante tomar en cuenta 2 cosas.
- El perfil del inversionista que quieres atraer.
- El lugar en donde tendrá operaciones tu startup.
Holding: sociedad financiera que posee la mayoría de acciones y lleva la administración de un conjunto de empresas que se dedican a diversas actividades económicas o industriales.
Operativa/subsidiaria: sociedad financiera que está controlada por otra compañía. A esta compañía se le denomina “matriz”. Esto es debido a que, en la mayoría de los casos, esta controla una gran cantidad de acciones de la primera y se posiciona como dominante.
2. Realiza un Due Diligence interno
Un proceso de due diligence se trata de una revisión legal, que una posible inversionista o compradora realiza a una empresa, para asegurarse de su buen estado.
Los inversionistas o compradores quieren asegurarse de que: la sociedad realmente existe, que cumple con sus obligaciones fiscales y está en buenos términos con las autoridades.
Al momento de querer empezar a buscar inversión es muy importante que tu startup esté preparada para este proceso y la mejor manera de estar preparada es realizar un Due Diligence básico internamente.
3. Atracción y retención de talento
Algo muy utilizado en las startups en etapa temprana para atraer y retener talento elite es el vesting de acciones. Esto puede aplicar para fundadores, ejecutivos clave o colaboradores individuales.
Para el equipo fundador existe algo llamado "Reverse vesting"
Consiste en un derecho de recompra de acciones, en favor de la Sociedad, mediante el cual la Sociedad puede recomprar acciones de una fundadora que abandone su puesto. Esto está atado a un "vesting schedule". Este “vasting schedule” establece el periodo de tiempo en el cual se hacen efectivas las acciones de cada fundadora.
Por ejemplo: al inicio de una startup de 3 fundadores se establece que cada fundador tiene el 30% de acciones con un vesting a 4 años. Al final del primer año uno de los fundadores se cansa del proyecto y gracias al “reverse vesting” este fundador solo hizo efectivo el 25% de sus acciones y la sociedad (tu startup) puede quedarse el 75% restante para traer a una nueva fundadora, para recibir inversión o atraer nuevo talento.
Para ejecutivas clave o colaboradores individuales existe el "Stock option pool"
Consiste en un paquete de acciones preestablecido por la Sociedad, el cual puede ser ejecutado u obtenido, conforme estas colaboradoras o ejecutivos vayan cumpliendo con su vesting schedule.
La diferencia importante en este caso es que en el “stock option pool” las acciones no son del colaborador hasta que cumpla con el tiempo del “vesting schedule”. Mientras que en el “reverse vesting” las acciones ya son del fundador, pero si este deja el proyecto la sociedad puede “quitárselas”.
Aspectos importantes del vesting
- Calcula bien cuántas acciones otorgar, según estándares establecidos.
- Diseña un vesting schedule que dé certeza a socios e inversionistas (al menos 4 años).
- Toma decisiones. Cuando alguien no funciona, sepáralo del proyecto (no esperes que haga su vesting).
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4. Protección de datos personales
Los datos personales son información correspondiente a una persona física identificada o identificable. Estos datos personales se dividen en 2:
- Categorías de datos: de identificación, de contacto, académicos, laborales, patrimoniales, financieros o biométricos.
- Datos sensibles son datos que puedan llevar a la discriminación del titular, como: origen étnico, estado de salud, etc.
Al momento de manejar datos personales de terceros en tu startup debes, mínimamente, tener un aviso básico con los siguientes puntos:
Ahora que ya sabes estos 4 puntos claves para estar en orden legamente con tu startup te recomiendo el Curso de Aspectos Legales para Startups donde se profundizan en estos temas, se ven otros aspectos importantes y cómo parte especial tendrás un Checklist básico de Due Diligence para que puedas realizarlo con tu startup. ¡Entra ahora!. También te invitamos a descubrir el modelo Lean Canvas.
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