¿Por qué hablar de diversidad dentro de las startups?
A menos que tu producto o servicio sea enfocado exclusivamente a hombres cisgénero blancos, seguramente tu mercado actual (y potencial) es diverso. Las compañías que se pueden poner en los zapatos de sus clientes y entender sus puntos de dolor son las que más probabilidades de éxito tienen.
Tener un equipo de liderazgo diverso que refleje el mercado al que sirve tu startup es una de las maneras en que podrás entender mejor a tus clientes. Incluye desde el comienzo a personas diversas en tu equipo de liderazgo. Dedica tiempo y esfuerzo para expandir tu red de contactos fuera de tus círculos convencionales.
¿Qué han logrado las startups con equipos diversos?
De acuerdo con datos del Boston Consulting Group, las startups con mujeres como founders y co-founders son mejores inversiones que las startups lideradas por equipos enteramente masculinos. Estamos hablando de que las startups de la primera categoría tienen un ROI de 78 centavos por cada dólar invertido. Mientras que sus contrapartes de la segunda categoría tienen un ROI de solo 31 centavos por dólar que reciben.
Boston Consulting Group no está solo en su descubrimiento, también la consultora McKinsey, Bank of America y Peterson Institute for International Economics han encontrado que tener un gran porcentaje de mujeres en posiciones senior y de liderazgo trae mejores resultados financieros.
En su white paper, The Power of Diversity: Why Homogenous Teams in Venture Capital Are Bad for Business, Lisa Stone recopila y sintetiza múltiples estudios publicados por bancos, consultoras, firmas de inversión, venture capital y academia. Entre sus descubrimientos están:
- Los equipos diversos son más innovadores y obtienen mejores resultados financieros y de rendimiento a largo plazo. Esto incluye una mejor valuación al salir a la bolsa o ser adquiridos.
- Los equipos diversos ofrecen mejor return on investment para los inversionistas mientras que la homogeneidad ha causado efectos negativos en los retornos de los fondos.
La diversidad es uno de los pilares de la capacidad de adaptación. Mientras más diverso sea tu equipo, mejores heurísticas y perspectivas tendrás para resolver los problemas y por lo tanto mejor tu compañía estará mejor preparada para afrontar los retos en un mundo que está en constante cambio y evolución.
Queremos hacer un llamado especial a mujeres y founders diversos y diversas a que apliquen al DemoDay de Platzi 💚 Startups. Encontrarán una comunidad segura y un equipo dispuesto a asistirles en sus inquietudes.
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