Los equipos de trabajo no son estáticos porque están conformados por seres humanos y como seres humanos somos diferentes. Esa diferencia es la que nos hace igualmente necesarios para convivir, para desarrolllar familias, sociedades y sí para rediseñarnos de manera individual.
Esa diferencia está ubicada en el QUIÉN SOMOS? y EN EL CÓMO HACEMOS LAS COSAS?. Proviene de nuestros genes, que constituyen nuestra personalidad, carácter e identidad; De nuestra cultura que nos aporta comportamientos; De nuestras vivencias que nos aportan aprendizajes.
Con todo lo anterior, vamos adoptando maneras de SER, de ESTAR enfocados en el BIEN ESTAR propio y el de los demás.
Es por ello que deseo compartir tips importantes a implementar en los equipos de trabajo para que sean EMOCIONALMENTE INTELIGENTES Y de alto desempeño:
- Aprender a conocerse unos a otros es fundamental para la convivencia laboral así que genera espacios, conversaciones en las que se tenga libertad de hablar de aspectos personales y familiares o simplemente genera espacios de lluvia de ideas para expresar hobbies, gustos, etc
- Da la oportunidad de celebrar fechas importantes, estas actividades hacen sentir a las personas especiales, valiosas y se traduce en sentido de pertenencia
- Somos seres emocionales, racionales,espirituales, así que en el día a día las situaciones que se viven nos permite identificar el cómo reaccionamos frente a ellas, si tenemos la habilidad de transitar esas emociones, si pensamos en el cómo actuar o si actuamos sin pensar. Por tanto es fundamental que en la medida que se convive se vaya realizando un feedback consciente, es decir, no es diciendo si reacciono bien o mal sino hacer preguntas y reflexiones poderosas que le permita a la persona introspección, autoevaluación, validación de sus actos y planes de acción.
- LA EMPATIA, es un elemento fundamental en ese desarrollar la inteligencia emocional sin que se convierta en una victimización permanente.
- LA ASERTIVIDAD, es un ingrediente clave para una conversación responsable en doble vía.
- EL NO TOMARSE NADA PERSONAL, es clave para que se mantenga la fluidez en las relaciones entendiendo que en algunas oportunidades a las personas se les debe incomodar o nos incomodamos como lideres para propiciar planes de mejoramiento si vemos que el talento humano no avanza o como equipo estamos estancados.
- EL REDISEÑO, es una invitación grupal y personal para lograr resultados de alto impacto.
- NO SUPONGAS NADA, en su lugar verifica
- SE HONESTO Y RESPETUOSO CON LAS PALABRAS
- SE ESCEPTICO, mantenerse alerta y saber filtrar todo evita malos entendidos
- Suma, todas los tips que consideres que aporten al desarrollar la inteligencia emocional
Martha Smith Rodríguez S
COACH PROFESIONAL CERTIFICADA
