La motivación de tu equipo
Si quieres que tus empleados den lo mejor de sí (y disfruten lo que hacen), debes encontrar la forma de motivarlos. Pero, ¿cómo? ¿De qué manera pueden los gerentes darle ese impulso necesario para aumentar el entusiasmo del equipo?
Estado de ánimo del equipo y por qué es tan importante en el trabajo
El estado de ánimo es la temperatura emocional colectiva del equipo, según Monica Parker.
Dependiendo de la motivación del equipo, la temperatura emocional se manifestará de distintas maneras.
Cuando los miembros de un equipo tienen un estado de ánimo alto, suelen "mostrar interés y entusiasmo, dijo JP Gaston. En esencia, los equipos muy motivados son optimistas, felices y comprometidos con su trabajo.
Por otro lado, los empleados con un estado de ánimo bajo no tendrán el mismo entusiasmo por el trabajo. De hecho, hasta podrían parecer muy tristes.
El estado de ánimo bajo también puede verse reflejado en problemas de desempeño.
En resumen, cuando el estado de ánimo es alto, los equipos están más comprometidos, son más productivos y están más contentos en su lugar de trabajo, lo que se traduce en mejor rendimiento tanto para el equipo, como para el gerente y la empresa en general.
La motivación les permite a los empleados enfocarse en hacer su trabajo de la mejor manera posible sin preocuparse por su propia felicidad, expresó Rovner.
Para alto el estado de ánimo de tu equipo, debes rodearte de personas que quieran contribuir a la motivación y asegúrate de reconocer y celebrar el trabajo duro, sus logros y sus victorias.
El reconocimiento es importante para alentar el entorno del equipo y su estado de ánimo a través de reuniones.
Lo importante es que cada equipo y cada integrante necesitarán cosas diferentes para elevar el estado de ánimo. Por eso, si quieres que aumente de manera eficaz la motivación de tu equipo, pregúntales qué necesitan en concreto y luego cumple con tus promesas.
Cuando aumenta la motivación, los empleados están más comprometidos, satisfechos y son más productivos en el trabajo. Ahora que sabes exactamente cómo aumentar la motivación de tus empleados, ¿qué queda por hacer? Salir y darles el impulso que necesitan, verás cómo prosperan y se vuelven exitosos.
