Detectar cualidades dentro de tu equipo de trabajo es importante puesto que, si somos capaces de asignar a cada persona la labor que mejor se adapta a sus habilidades, muy probablemente, conseguiremos que den lo mejor de sí mismas, tener un equipo fuerte y equilibrado.
Algunos pasos que puedes aplicar para detectar cualidades en tu equipo son:
1.Observación Directa: Observa el desempeño del equipo en situaciones cotidianas. Presta atención a cómo colaboran, resuelven problemas y se comunican entre sí.
2. Revisión de Logros Pasados: Examina los logros pasados del equipo. Identifica proyectos exitosos, hitos alcanzados y situaciones en las que el equipo demostró su capacidad para superar desafíos.
3.Feedback del Equipo: Pregunta sobre las fortalezas que perciben en sí mismos y en sus colegas, así como sobre las dinámicas de equipo que consideran exitosas.
4. Análisis de Roles y Responsabilidades: Identifica cómo se complementan entre sí para lograr los objetivos del equipo.
5. Encuestas o Entrevistas Anónimas: Considera la posibilidad de realizar encuestas o entrevistas anónimas para que los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo sus opiniones sobre las cualidades únicas del equipo.
6. Examinar Diversidad y Puntos Fuertes: Examina la diversidad presente en el equipo, ya sea en términos de habilidades, experiencias o perspectivas. Las diferencias pueden ser una fuente de fortaleza.
7. Cultura del Equipo: ¿Cómo se comunican entre sí? ¿Cómo manejan los desafíos? ¿Cómo celebran los éxitos? Estos aspectos pueden revelar cualidades únicas.
8. Reconocimiento de Patrones de Colaboración: ¿Hay una fuerte colaboración en la resolución de problemas? ¿Se apoyan mutuamente?
La combinación adecuada de cualidades dentro de un equipo puede marcar la diferencia entre sólo cumplir con las tareas o un equipo que alcanza un alto rendimiento.
