¿Cuál ha sido el reto más grande al que te has enfrentado como líder? ¿Qué herramientas te ha dado este curso para enfrentarte a ese reto?
El mayor desafío al que me he enfrentado como líder ha sido tomar la responsabilidad de guiar a un equipo profundamente desmotivado, marcado por conflictos internos constantes, una evidente desigualdad en la asignación de responsabilidades y dinámicas laborales poco saludables. Esta situación no solo afectaba la productividad, sino también el bienestar y la comunicación entre los miembros del equipo.
Gracias al curso de liderazgo para equipos de trabajo de Platzi, he podido adquirir herramientas clave que me han permitido abordar esta complejidad de forma más estratégica y humana. Aprendí, por ejemplo, a enfrentar los conflictos no como amenazas, sino como oportunidades de mejora y crecimiento. La resolución de conflictos fue una de las habilidades más valiosas, ya que me enseñó a intervenir con empatía y claridad, facilitando espacios seguros para el diálogo.
Asimismo, comprendí la importancia de construir una cultura de equipo sólida basada en valores compartidos, confianza y responsabilidad colectiva. El curso también me enseñó a recibir las críticas con apertura, sin tomarlas como ataques personales, sino como insumos para mejorar mi liderazgo. Además, reforzó en mí la capacidad de brindar retroalimentación honesta y constructiva, enfocándome en el comportamiento y no en la persona, lo cual ha sido fundamental para fomentar el desarrollo individual y colectivo dentro del equipo.
En resumen, este curso me dio herramientas tanto prácticas como emocionales para transformar un ambiente conflictivo en uno más colaborativo y orientado al crecimiento. Ahora me siento más preparado para liderar con inteligencia emocional, comunicación efectiva y visión a largo plazo.
