20 puntos important es para construir liderazgo en equipos de Marketing Digital
Define la visión y objetivos claros
Comunica la misión y visión del equipo, alineadas con los objetivos de negocio y la estrategia digital.
Conoce a tu equipo individualmente
Identifica fortalezas, debilidades, intereses y motivaciones de cada miembro para asignar roles adecuados.
Establece roles y responsabilidades
Evita confusiones dejando claro quién hace qué dentro del equipo (redes, SEO, pauta, contenido, analytics, etc.).
Fomenta la confianza mutua
Sé transparente en decisiones y mantén la coherencia entre lo que dices y haces.
Promueve la comunicación abierta
Implementa reuniones regulares (check-ins, weeklies) y canales de feedback inmediato.
Motiva con reconocimiento
Celebra logros individuales y colectivos, tanto grandes como pequeños.
Desarrolla habilidades de liderazgo en otros
Identifica talentos con potencial para liderar proyectos y dales oportunidades para dirigir tareas o iniciativas.
Fomenta la autonomía responsable
Permite a los miembros tomar decisiones en su área, dentro de límites claros.
Gestiona conflictos de forma constructiva
Aborda problemas de inmediato, con escucha activa y enfoque en soluciones.
Capacita continuamente
Organiza workshops, webinars o cursos sobre tendencias de mkt digital y habilidades blandas.
Establece métricas de desempeño claras
Define KPIs para cada área (engagement, leads, CTR, ROI) y revisa resultados periódicamente.
Implementa herramientas colaborativas
Usa plataformas como Monday, Asana, Slack o Notion para facilitar la organización y seguimiento.
Incentiva la creatividad
Genera espacios para brainstorming, sin juicios prematuros, y acepta ideas innovadoras.
Sé ejemplo de responsabilidad
Cumple tus compromisos y deadlines; muestra que el liderazgo también significa disciplina.
Gestiona bien el tiempo
Prioriza tareas críticas y enseña a tu equipo a diferenciar entre lo urgente y lo importante.
Promueve la diversidad de ideas
Da voz a todos, fomenta la participación de perfiles distintos y valora perspectivas variadas.
Define protocolos para crisis
Ten planes claros para manejar errores en campañas, comentarios negativos o caídas de pauta.
Evalúa regularmente el clima laboral
Aplica encuestas internas o espacios de escucha para detectar áreas de mejora.
Adapta el liderazgo a cada persona
No todos responden igual: algunos necesitan más guía, otros más libertad. Ajusta tu estilo.
Reflexiona y mejora
Haz revisiones mensuales de tu liderazgo: pide feedback sobre tu forma de dirigir y actúa sobre ello.
