Resumen: Ownboarding: El arte de triunfar en tu nuevo trabajo - Mariana Gómez

Fuente: Ownboarding: El arte de triunfar en tu nuevo trabajo - Mariana Gómez

• En EE.UU. culturalmente se mide el potencial de un presidente en sus primeros 100 días.

• Según tus primeros 100 días en una empresa, es como tus compañeros te van a empezar a medir.

• Como tu manager y Recursos Humanos de la empresa va a medir tu potencial.

• Aprovechar esos primeros 100 días (3 meses) para crear una base sólida para crecer en tu carrera.

• Own-boarding: aduéñate del éxito en tu trabajo. Toma control de ese proceso y no se lo delegues a nadie, ni a Recursos Humanos, ni a tu jefe, ni a nadie.

• Genera valor e impacto desde el día 1.

• Empieza a capacitarte desde antes de tu primer día.

• Onboarding -> Training -> Development: Es un ciclo que nunca termina.

• La información es poder: infórmate sobre todo lo relacionado con tu empresa.

• Déjate conocer bien.

• Agéndate en tu primera semana con las personas más importantes para tu rol.

• Si no te asignan un buddy, asígnatelo tú mismo.

• Ponte en modo principiante: no tengas miedo a fallar, falla rápido, falla barato, experimenta más.

• Alínea expectativas: ¿Cómo te van a medir? trackéate a ti mismo. ¿Qué esperan tus líderes de ti en las primeras semanas?

• Pide retroalimentación todo el tiempo para reducir tu incertidumbre sobre tu posición.

• ¿Qué no hacer?

1. No te escondas.
2. No huyas.
3. Aprovecha al máximo el tiempo en tus primeros 100 días.

• ¿Qué vas a lograr?

1. Causar más impacto desde el día 1.
2. Obtén contexto rápido para poder crecer.