una buena gestión del talento es un factor decisivo, para que un equipo funcione, y que los objetivos del negocio se puedan cumplir. Tu como líder, tienes la misión de cuidar del talento que tienes en tu equipo; de motivarles, y asegurar que su experiencia sea la mejor para así lograr lo que se conoce como un equipo de alto rendimiento. El coaching en su más simple definición es el arte de preguntar. Es hacer preguntas que ayuden a las personas a describir las respuestas que sea correctas para ellas.
Cuando un líder actúa como coach, necesita adoptar un minced diferente, Incremento engagement de los colaboradores; Generación de espacios de confianza; Reconocimiento de autonomía en los colaboradores; Incremento de la productividad; Incremento de la creatividad; El pensamiento crítico; Aprendizajes mutuos.
Al comprender el funcionamiento del cerebro, para saber cómo motivar y generar compromiso; para facilitar la toma de decisiones y la resolución de problemas. Para gestionar el estrés y la incertidumbre, a fin de aumentar el bienestar emocional; para comunicar de manera clara y efectiva. para ayudar al cerebro a funcionar de manera más clara y enfocada, lo que mejora sin duda la calidad de las decisiones y la resolución de problemas.
growth mindset o mentalidad de crecimiento. Donde tienes la certeza de que puedes desaprender y entrenarte para realizar cambios positivos.
