El mundo está hecho para dos tipos de personas, los que lideran y los que son liderados.
Aunque te encuentres en el segundo prototipo de personas, los que son liderados, tengo una buena noticia para ti: cualquier persona en este planeta tiene la capacidad de liderar, solo se requiere desarrollar ciertas habilidades.
¿Cómo ser un buen líder?
Lo primero y más importante es entender quién eres. No se trata únicamente de saber cómo te llamas, “conocer” la profesión o el cargo que desempeñas y de los cuales alardeas en LinkedIn, ni tampoco de los emoticones que tienes en tu biografía de Instagram.
Quien eres va mucho más allá de lo superficial. Es todo lo anterior pero, además, es una percepción filosófica acerca de ti y de tus relaciones interpersonales. Aquello que es importante para ti, lo que verdaderamente te hace feliz y también lo que te entristece y te enfada.
Definir quién eres implica reconocer los valores que para ti son irremplazables, tus pasiones, lo que te inspira y te motiva.
¿Qué implica asumir el rol de líder?
Ser líder significa desarrollar ciertas habilidades blandas como lo son la simplicidad, la compasión y la paciencia. Para ello debes entender dónde se marcan tus límites y qué disponibilidad tienes para reforzar las falencias de los integrantes de tu equipo.
Sin embargo, si quieres que te dé la clave para liderar con éxito un equipo de marketing digital, antes de que tomes mi audio curso, déjame contarte un poco sobre mí.
En mi carrera de más de once años trabajando en la industria digital, específicamente en marketing deportivo, he tenido la oportunidad de ser liderado por increíbles referentes de este apasionante mundo, que nos permite soñar con ser cada vez mejores.
La mayoría de las personas que me han liderado han sido mujeres, cada una fuerte, determinante, apasionada y decidida a hacerme crecer desde mi posición. Desde siempre ellas me han mostrado la clave del éxito para ser un buen líder.
Hoy, liderando a más de una docena de personas en uno de los clubes de fútbol más importantes del mundo, me doy cuenta de que la clave para liderar con éxito a equipos de marketing digital es la retroalimentación.
Pero no me refiero al feedback que yo le doy a mi equipo, sino a la retroalimentación que ellxs me dan a mí, porque está en mí abrir y limpiar el camino para que puedan hacer su trabajo sin ningún obstáculo.
Tal y como me lo dijo una vez una jefa en una de las cadenas de televisión deportivas de mayor renombre, “mi trabajo como tu supervisora es recoger las piedritas que hay en el camino para que puedas caminar sin tropezar”.
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