6 tips para construir la política de bienestar en la empresa

Clase 7 de 14 • Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

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Eloy Chávez Dev

student•

Los 6 tips son:

Cuida las sobrecargas de trabajo.
Dales el control sobre su trabajo.
Cuida la recompensa.
Genera comunidad en tu equipo de trabajo.
Equidad
Compartan los valores.

Ares Judda Rivera Soto

student•

GRACIAS POR EL APORTE

Felipe Bernardo González Barranco

student•

:clap: :clap: :clap: :clap:

María Mercedes Suárez Torres

student•

Tips para evitar el riesgo psicosocial dentro de la empresa

Cuida la sobrecarga de trabajo: distribuye de manera equitativa la carga del trabajo, dar a cada empleado que de acuerdo a su capacidad puede realizar (debe tener tiempo de descansar y recuperarse)
Dar el control sobre el trabajo: Permitirles autonomía, de forma de que el trabajador sienta que tiene un impacto positivo en su trabajo
Cuida la recompensa: Si se perciben que las recompensas no corresponden a la cantidad de esfuerzo dedicado pueden experimentar frustración. La recompensa no sólo debe ser monetaria, los empleados necesitan cometarios positivos, conversación, retroalimentación, recompensa de tiempo libre
Genera comunidad en el equipo de trabajo: que no sólo se vean como colaboradores o colegas
Equidad: Recibir un trato justo, que el trabajo no pase desapercibido
Valores: comparte los valores de la organización, cuando los valores personales están alineados a los de la organización suelen ser un alto riesgo de burnout ya que al verse invalidado o menospreciado en el trabajo pueden trasponer la situación de lo laboral a lo personal generalizando el malestar a los diferentes ámbitos de su vida.

Carluys Suescum Coelho

student•

Excelente aporte! 👏👏👏

Luis Rodríguez

student•

Muchas gracias, super completo el resumen👌.

Justin Motta

student•

6 tips para construir la política de bienestar en la empresa

Los 6 tips son:

Cuida las sobrecargas de trabajo.
Dales el control sobre su trabajo.
Cuida la recompensa.
Genera comunidad en tu equipo de trabajo.
Equidad
Compartan los valores.

Briza Haydee Puga Soto

student•

Me siento desmotivada, cansada y frustrada en mi lugar de trabajo. Como empleada ¿qué puedo hacer para mejorar mi entorno? :(

Mayra Lopez

student•

Que tanto lo puedes decorar? puedes aromatizarlo? aveces con un pequeño jardin zen y un olor agradable, cambia nuestra idea del espacio. Tambien puedes buscar un fidget toy que te ayude con la frustación

Jainelker Jesus Yepez

student•

Hola Briza 👋🏻. Para complementar, ¿has intentado conversar con las personas que lideran tu área?, poder expresarlo (emocionalmente inteligente) siempre ayuda, en algunas oportunidades las personas cercanas asumen actitudes sin saber como nos sentimos. Mantenernos retados y motivados es fundamental para nuestro bienestar.

Daniel Steven Carrera Osorno

student•

Totalmente de acuerdo con las recomendaciones entregadas en esta clase, especialmente el cuarto punto. Las empresas que optan por hacer de la jornada laboral un espacio único para trabajar son las que terminan con empleados que añoran la hora de salida para irse a divertir o esparcirse, y que desarrollan una relación de dependencia a través del intercambio de tiempo por salario.

Ibelice Silva

student•

El tema del salario emocional es muy importante en las organizaciones. En mi último trabajo tuve una jefa maravillosa que tenía la capacidad (por su forma de gerenciar) de detectar el burnout y era Justo porque siempre semana tras semana hacíamos 1:1. Ella se enfocaba mucho en el aspecto emocional de las personas que trabajábamos en su equipo porque sabía muy bien que si estábamos felices íbamos a dar nuestro 100% pero si había algo que nos incomodaba, nos frustrábamos y nos cerrábamos a innovar, relacionarnos y demás

Lizette Rosalía Dazza Hernández

student•

un punto miy importante, el equipo de trabajo no es familia, porque no puedws correr a tus papás o hermanos. check this.

Dana Betancourth

student•

1. Evaluación de Necesidades

Realiza encuestas y entrevistas con empleados para identificar sus necesidades y preocupaciones.
Analiza datos de rendimiento y satisfacción laboral.

2. Definición de Objetivos

Establece metas claras y alcanzables para el bienestar de los empleados.
Define indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el éxito.

3. Desarrollo de Políticas

Salud Física: Ofrece programas de ejercicio, acceso a gimnasios, y campañas de salud.
Salud Mental: Proporciona servicios de asesoramiento, talleres de mindfulness y programas de apoyo psicológico.
Equilibrio Trabajo-Vida: Implementa políticas de horarios flexibles, trabajo remoto, y días de descanso adicionales.
Desarrollo Profesional: Ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo de habilidades.

4. Comunicación

Informa a los empleados sobre las políticas y programas disponibles.
Utiliza múltiples canales de comunicación, como correos electrónicos, reuniones, y boletines.

5. Implementación

Asigna responsables para supervisar la ejecución de las políticas.
Asegúrate de que todos los niveles de la empresa estén involucrados y comprometidos.

6. Evaluación y Mejora Continua

Realiza evaluaciones periódicas de las políticas de bienestar.
Solicita retroalimentación de los empleados y realiza ajustes según sea necesario.

7. Cultura de Bienestar

Fomenta una cultura empresarial que valore y promueva el bienestar.
Reconoce y recompensa a los empleados que participen activamente en los programas de bienestar.

Carlos Andres Cardona

student•

creo que Motivar a los trabajadores a través de las recompensas es una gran apuesta para motivar

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Que buenos tips! cuando existe el burnout es casi que seguro porque hay una o varios falencias en los puntos mencionados aquí

Ares Judda Rivera Soto

student•

SIN DUDA SON MUY IMPORTANTES PORQUE ESTE ES UN ESTADO TERRIBLE👍