Cursos Empresas Blog Live Conf Eventos Precios

0:002:54

Una organización más humana

Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

Clase 11 / 14

Ver clases

Una organización más humana

Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

Clase 11 de 14

Clase 11 / 14

Una organización más humana

Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

Clase 11 / 14

Ver clases

Comentarios

#3076237
Muchas veces no nos ponemos a pensar que no todos tenemos talento para todo, Podemos ser inutiles para cambiar un enchufe pero muy bueno escuchando y dando ideas, una empresa humana es la que explota los talentos de cada uno lo que si hacemos bien y los valora como un engranaje del equipo. Ademas dar la oportunidad que cada miembro participe con ideas ante un cambio que mejor que escuchar a los que atienden directamente al cliente y preguntarles desde la gerencia que padecen o cuales son las dificultades que tienen y desde alli no desde el escritorio del lider que no hace todos los dias ese trabajo iterar hasta encontrar la mejor solucion. Como podemos hacer un programa para no videntes si no le preguntamos a un no vidente cuales son las necesidades que tiene verdad?
Justin Motta#3958400
Una organización más humana

El Coronavirus puso en evidencia que hasta el más alto ejecutivo es humano.

Disminur la brecha salarial entre generos y el respeto a las diferencias.

Promover una cultura colaborativa entre los padres de familia de tu organización.

Clasificar los correos con un tiempo de respuesta. Reconocer que las vacaciones no son negociables, una falta de descanso solo nos llevará al Burnout.
Valente IA#3107252
Si hay alguna empresa que se preocupe por sus colaboradores, es ahí donde uno se queda muchos años ya que esta a gusto con la empresa y además puede desarrollar un plan de crecimiento,
Santiago Salamanca#3177678
Una organizaciòn que escucha el feedback de los empleados seguramente tomarà acciòn para buscar que los empleados se sientan a gusto e importantes
Ares Judda Rivera Soto#3110932
SIN DUDA MUCHAS VECES NOS ROBOTIZAMOS Y SE NOS OLVIDA QUE SOMOS HUMANOS
Felipe Bernardo González Barranco#3127056
Fomentar una cultura del cuidado y la salud mental en las organizaciones
ALBERTO PÉREZ#3833191
Empatía y compasión!
Esteban Hoyos#5224374
Que interesante. A veces me sobre exijo, quiero tener todo ya, aunque no sea necesario, digo si a todo en el trabajo, eventualmente eso hace que logré más cosas, pero ajá, no me mido. Y todo es urgente de cierta manera.
Patricio Sánchez Fernández#4913042
El trabajo colectivo permite la supervivencia de las especies, y en las empresas, lo es el "Talento" de los trabajadores.
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA#3537278
Gracias

Comentarios (14)14 comentarios

Usuario anónimo

User

Hace 5 años

Muchas veces no nos ponemos a pensar que no todos tenemos talento para todo, Podemos ser inutiles para cambiar un enchufe pero muy bueno escuchando y dando ideas, una empresa humana es la que explota los talentos de cada uno lo que si hacemos bien y los valora como un engranaje del equipo. Ademas dar la oportunidad que cada miembro participe con ideas ante un cambio que mejor que escuchar a los que atienden directamente al cliente y preguntarles desde la gerencia que padecen o cuales son las dificultades que tienen y desde alli no desde el escritorio del lider que no hace todos los dias ese trabajo iterar hasta encontrar la mejor solucion. Como podemos hacer un programa para no videntes si no le preguntamos a un no vidente cuales son las necesidades que tiene verdad?

Felipe Bernardo González Barranco

:clap: :clap: :clap: :clap:

Ulises Rodríguez

Así es, es importante ir hacia las/los afectadas/os para garantizar que las medidas tomadas para las mejoras sean realmente efectivas y no suposiciones de quienes no sufren la problemática estudiada.

Justin Motta

Hace 4 años

El Coronavirus puso en evidencia que hasta el más alto ejecutivo es humano.

Disminur la brecha salarial entre generos y el respeto a las diferencias.

Promover una cultura colaborativa entre los padres de familia de tu organización.

Clasificar los correos con un tiempo de respuesta. Reconocer que las vacaciones no son negociables, una falta de descanso solo nos llevará al Burnout.

Alejandro López

Muchas gracias por tus notas en los comentarios, me ayudan mucho para tener mis propias notas en notion.

Valente IA

Si hay alguna empresa que se preocupe por sus colaboradores, es ahí donde uno se queda muchos años ya que esta a gusto con la empresa y además puede desarrollar un plan de crecimiento,

Santiago Salamanca

Una organizaciòn que escucha el feedback de los empleados seguramente tomarà acciòn para buscar que los empleados se sientan a gusto e importantes

Ares Judda Rivera Soto

SIN DUDA MUCHAS VECES NOS ROBOTIZAMOS Y SE NOS OLVIDA QUE SOMOS HUMANOS

Fomentar una cultura del cuidado y la salud mental en las organizaciones

ALBERTO PÉREZ

Empatía y compasión!

Esteban Hoyos

Hace 2 años

Que interesante. A veces me sobre exijo, quiero tener todo ya, aunque no sea necesario, digo si a todo en el trabajo, eventualmente eso hace que logré más cosas, pero ajá, no me mido. Y todo es urgente de cierta manera.

Patricio Sánchez Fernández

Hace 3 años

El trabajo colectivo permite la supervivencia de las especies, y en las empresas, lo es el "Talento" de los trabajadores.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

Gracias

Daniel Steven Carrera Osorno

Teniendo en mente que este aprendizaje tiene su primer eco en organizaciones que se conocen como startups, la administración o gestión descentralizada propicia un desarrollo laboral más proactivo, que involucra, sobre todo, desde el sentido de misión como impulso del negocio.

Edwin Bladimir López Garzona

Hace 4 meses

Hay que promover una cultura más organizativa, las vacaciones no son negociables, con organizaciones no tóxicas.

Xiomara Judith Benitez Guandique

Hace 5 meses

organizacion mas humana, honrar en los ambientes organizacionales, la paternidad es promover la colaboracion de la empresa, respeto a las diferencias, equipos atractivos, genermos organizaciones que promueven, empatia y compasion,

Alba Rojas

Hace un año

Una idea para mejorar la productividad es tener cómo hábito realizar la técnica Pomodoro (descansos de la tecnología de 5 minutos cada 25 minuto).

Una organización más humana

Una organización más humana

Una organización más humana

Progreso del curso

Detectando el burnout en la empresa

Plan de acción para prevenir el burnout en la empresa

Comentarios