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Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

Clase 13 de 14 • Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

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Contenido del curso

Detectando el burnout en la empresa
  • 1
    El costo del burnout

    El costo del burnout

    03:20
  • 2
    Organizaciones que queman

    Organizaciones que queman

    03:43
  • 3
    Cómo detectar el burnout en el equipo

    Cómo detectar el burnout en el equipo

    05:05
  • 4
    ¿Qué detona el burnout?

    ¿Qué detona el burnout?

    06:42
  • 5
    Diagnosticar para actuar

    Diagnosticar para actuar

    04:49
  • 6
    La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

    La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

    03:50
Plan de acción para prevenir el burnout en la empresa
  • 7
    6 tips para construir la política de bienestar en la empresa

    6 tips para construir la política de bienestar en la empresa

    06:48
  • 8
    Más motivación, menos estrés

    Más motivación, menos estrés

    08:24
  • 9
    Home office sin burnout

    Home office sin burnout

    03:54
  • 10
    El papel del liderazgo en el burnout

    El papel del liderazgo en el burnout

    03:57
  • 11
    Una organización más humana

    Una organización más humana

    02:54
  • 12
    La empatía y la compasión: fuente de creatividad y productividad

    La empatía y la compasión: fuente de creatividad y productividad

    04:50
  • 13
    Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

    Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

    02:25
  • 14
    Ahora, ¡a prevenir el burnout!

    Ahora, ¡a prevenir el burnout!

    01:53
    Justin Motta

    Justin Motta

    student•
    hace 3 años

    Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

    “VUCA”

    Volatility = Volatilidad

    Uncertainty = Incertidumbre

    Complexity = Complejidad

    Ambiquity = Ambigüedad

    La vida actual está caracterizada por estas 4 palabras

    Generar espacios que favorezcan el bienestar, la creatividad y la productividad es un trabajo de todos, gobiernos, organizaciones y personas.

    Los centros de trabajos deben ser lugares donde florezcan las habilidades humanas.

    ¿Cúales son tus ideas para tener un futuro laboral mas sano, mas feliz donde ser proteja al ser humano?

      Mauro José Jesús Arce

      Mauro José Jesús Arce

      student•
      hace 4 meses

      Gracias!

    Usuario anónimo

    Usuario anónimo

    user•
    hace 4 años

    Aprender a escuchar y trabajar sobre el error de que somos los unicos que podemos hacer bien tal o cual tarea sin que es el conjunto del equipo que lograra el triunfo. que triunfo? que nos levantemos con amor a lo que hacemos y donde lo hacemos y sobre todo a lo distinto que me plantea cada ser humano del equipo

      Ares Judda Rivera Soto

      Ares Judda Rivera Soto

      student•
      hace 4 años

      👍

    Felipe Bernardo González Barranco

    Felipe Bernardo González Barranco

    student•
    hace 4 años

    Escuchar el doble de lo que hablo, buscar soluciones y no problemas

    Ares Judda Rivera Soto

    Ares Judda Rivera Soto

    student•
    hace 4 años

    muchas gracias me encanto su curso

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    student•
    hace 4 años

    Gracias

    Daniel Steven Carrera Osorno

    Daniel Steven Carrera Osorno

    student•
    hace 3 años

    Los centros de trabajo deben ser lugares donde florezcan las capacidades humanas.

    . ¿Cómo tener un futuro laboral mas sano, donde se proteja al ser humano? Que tal si pasamos del "yo emplear" al "yo desarrollar", en vez de trabajar vamos a crear...

    Mauro José Jesús Arce

    Mauro José Jesús Arce

    student•
    hace 4 meses

    VUCA:

    • Volatilidad: inestable, cambiante.
    • Incertidumbre: no saber que nos depara el futuro.
    • Complejidad: difícil de comprender.
    • Ambigüedad: genera dudas.
    Edgar Alberto López verde

    Edgar Alberto López verde

    student•
    hace 2 años

    Crash F.M. Servicio a la comunidad:

    Métricas importantes sobre el Burnout:

    Según la Universidad de Stanford hace 5 años:

    perdidas económicas por 190 mil millones en USA equivalente a 8% del presupuesto sanitario nacional.

    1200 muertes al año.

    En todo el mundo 615 millones de personas padecen depresión y antiedad lo que se traduce a un costo de productividad de:

    1000 millones USD x Año

    Edgar Alberto López verde

    Edgar Alberto López verde

    student•
    hace 2 años

    El enfoque propuesto resulta interesante, aunque más utópico que realista debido al control absoluto del dueño de la empresa. A pesar de existir leyes y estadísticas, encontrar un equilibrio entre un entorno laboral amigable, reconocimiento, crecimiento y valor al tiempo libre de los empleados es tan desafiante como hallar tacos de suadero auténticos.

    Lograr un trato justo para ambas partes (ganar-ganar) implica sacrificar ganancias o "productividad". Explicar esto a personas de mente cerrada, especialmente si son tus jefes y no pueden ser cuestionados, resulta difícil o un suicidio.

    Presentar estadísticas y estudios sobre el bienestar en mi empresa puede ser recibido con cortesía por parte de mi jefe, para luego ser descartado y ser despedido por crear conflictos.

    Las empresas, en su intento por evitar pérdidas, tienden a reemplazar empleados como si fueran focos fundidos nunca mejor dicho. Ami me gustaría que el mundo laboral fuera diferente, pero mi experiencia ha sido más bien aprender a soportar las dificultades, ya que el entorno laboral puede ser implacable como una jungla.

    Estoy tomando este curso por que me lo recomendó un colega, pero es frustrante saber que algo esta mal y no puedes hacer un carajo...

    Patricio Sánchez Fernández

    Patricio Sánchez Fernández

    student•
    hace 2 años

    El ambiente laboral cada vez resulta más "VUCA" Por distintos motivos, como: Cambios en la tecnología, nuevas tendencias de mercados, cambios en las preferencias de los clientes, ciclos económicos. Lo importante es que nuestro mundo interior no se vuelva VUCA.

    Cristian Eduardo Bernal

    Cristian Eduardo Bernal

    student•
    hace 3 años

    Gracias Eve, Gracias Platzi... ¡Gran curso!

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