El papel del liderazgo en el burnout

Clase 10 de 14 • Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

Justin Motta

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El papel del liderazgo en el burnout

“Moldear con el ejemplo.”

Esto es lo que debe hacer un lider, a través de su ejemplo, ir llevando a su equipo a manejar el estrés de una manera adecuada.

¿Qué haces como lider para cuidar el estrés de la organización?

Desarrolla un liderazgo con una orientación mas humana.

Evalua la inteligencia emocional de tus lideres.

Un lider toxico es contagioso y propaga el Burnout como el Coronavirus.

Un lider que promueve el bienestar, acepta los errores, que límite la naturaleza 24/7 de la tecnología, que sea empático, y que reconozca que el estrés no es sinónimo de fracaso o debilidad, y que haga sentir al equipo que están juntos en esto y que podemos lograrlo.

Usuario anónimo

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La escucha activa no solo con los oídos, sin la observación de lo que decimos con el cuerpo, con nuestras actitudes Equivocarse es maravilloso si eso hace que nos impulse a aprender algo nuevo. Un abrazo a tiempo una charla compasiva un juego, por que nos cuesta tanto jugar puede hacer la diferencia. Un líder que exige mas que critica necesita ayuda.

Ares Judda Rivera Soto

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ASI ES ME HA TOCADO JEFES QUE ESCUCHAN AL TRABAJADOR PERO ESTAN VIENDO EL CELULAR O CONTESTANDO A LOS GRUPOS DE WHATS EN SU COMPUTADORA Y ADEMAS DE FALTA DE RESPETO ES NO SABER ESCUCHAR 👍

Daniel F López

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Unas excelentes palabras, hay algunos cambios necesarios y las bases se dan en una mejor escucha, disminuir la crítica ofensiva y negatividad, y favorecer un ambiente que disminuya el estrés y permita un espacio más humano y proponso al crecimiento. :relieved: :muscle:

Ares Judda Rivera Soto

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ES MUY IMPORTANTE MUCHAS VECES NO SABEMOS SER LIDERES

Lizette Rosalía Dazza Hernández

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El punto es desarrollar un liderazgo que se prepcupe por el talento humano

Juan Carlos Devia

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El ejemplo es importante para que se genere autoridad pero debe ser un trabajo en equipo

Carlos Andres Cardona

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creo que las empresas más productivas le apuestan grandemente a cazar grandes líderes para que motiven a su equipo

Patricio Sánchez Fernández

student•

Siempre he tenido sentimientos encontrados respecto a las "Nuevas teorías en RR.HH" Ya sea difundidas por Universidades de Harvard, Princeton, UCLA, Boston, y similares. Se convierten en la llave maestra, pero en la realidad, en el trabajo día a día, ocurre lo de siempre, para cumplir objetivos sólo se recurre a oprimir y hostigar al trabajador.

Alejandro López

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Dar las gracias, ser agradecido es algo muy positivo para muchos aspectos en la vida.

Daniel Steven Carrera Osorno

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Alguna vez lei la siguiente maxima: .

El ejemplo es el que educa.

. Y hace referencia a como solo podriamos exigir aquello que enseñamos con nuestro ejemplo.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

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Gracias

Adriel Francesco Pezo Vizcarra

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Esta clase me hizo acordar al CEO que fue de vacaciones con sus empleados, muchos pueden ser jefes, pero muy poco pueden ser un líder que se preocupen por sus empleados

María Mercedes Suárez Torres

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La construcción de un "rol de trabajador" dentro de cada uno de nosotros a mi parecer me parece fundamental. Ya que actuamos bajo ese rol y protegemos nuestra vida personal y privada.

Juan Antonio Avalos Orozco

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l papel del líder, es dar el ejemplo en el manejo del estrés. Debe tener el conocimiento técnico pero también desarrollar la inteligencia emocional. Debe hacer ver que el cuidado de la salud no es un lujo. Pues el estrés limita las funcionas ejecutivas del cerebro: Atención, concentración, memoria y toma de desiciones.

Felipe Bernardo González Barranco

student•

El rol de los lideres es fundamental! Cuando hay una persona con burnout en la organización es un fracaso para el líder de área