Justin Motta
student•
hace 3 años
Justin Motta
Usuario anónimo
Ares Judda Rivera Soto
Daniel F Lopez
Ares Judda Rivera Soto
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Juan Carlos Devia
Carlos Andres Cardona
Patricio Sánchez Fernández
Alejandro López
Daniel Steven Carrera Osorno
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
Adriel Francesco Pezo Vizcarra
María Mercedes Suárez Torres
Juan Antonio Avalos Orozco
Felipe Bernardo González Barranco
El papel del liderazgo en el burnout
“Moldear con el ejemplo.”
Esto es lo que debe hacer un lider, a través de su ejemplo, ir llevando a su equipo a manejar el estrés de una manera adecuada.
¿Qué haces como lider para cuidar el estrés de la organización?
Desarrolla un liderazgo con una orientación mas humana.
Evalua la inteligencia emocional de tus lideres.
Un lider toxico es contagioso y propaga el Burnout como el Coronavirus.
Un lider que promueve el bienestar, acepta los errores, que límite la naturaleza 24/7 de la tecnología, que sea empático, y que reconozca que el estrés no es sinónimo de fracaso o debilidad, y que haga sentir al equipo que están juntos en esto y que podemos lograrlo.
La escucha activa no solo con los oídos, sin la observación de lo que decimos con el cuerpo, con nuestras actitudes Equivocarse es maravilloso si eso hace que nos impulse a aprender algo nuevo. Un abrazo a tiempo una charla compasiva un juego, por que nos cuesta tanto jugar puede hacer la diferencia. Un líder que exige mas que critica necesita ayuda.
ASI ES ME HA TOCADO JEFES QUE ESCUCHAN AL TRABAJADOR PERO ESTAN VIENDO EL CELULAR O CONTESTANDO A LOS GRUPOS DE WHATS EN SU COMPUTADORA Y ADEMAS DE FALTA DE RESPETO ES NO SABER ESCUCHAR 👍
Unas excelentes palabras, hay algunos cambios necesarios y las bases se dan en una mejor escucha, disminuir la crítica ofensiva y negatividad, y favorecer un ambiente que disminuya el estrés y permita un espacio más humano y proponso al crecimiento. :relieved: :muscle:
ES MUY IMPORTANTE MUCHAS VECES NO SABEMOS SER LIDERES
El punto es desarrollar un liderazgo que se prepcupe por el talento humano
El ejemplo es importante para que se genere autoridad pero debe ser un trabajo en equipo
creo que las empresas más productivas le apuestan grandemente a cazar grandes líderes para que motiven a su equipo
Siempre he tenido sentimientos encontrados respecto a las "Nuevas teorías en RR.HH" Ya sea difundidas por Universidades de Harvard, Princeton, UCLA, Boston, y similares. Se convierten en la llave maestra, pero en la realidad, en el trabajo día a día, ocurre lo de siempre, para cumplir objetivos sólo se recurre a oprimir y hostigar al trabajador.
Dar las gracias, ser agradecido es algo muy positivo para muchos aspectos en la vida.
Alguna vez lei la siguiente maxima: .
El ejemplo es el que educa.
. Y hace referencia a como solo podriamos exigir aquello que enseñamos con nuestro ejemplo.
Gracias
Esta clase me hizo acordar al CEO que fue de vacaciones con sus empleados, muchos pueden ser jefes, pero muy poco pueden ser un líder que se preocupen por sus empleados
La construcción de un "rol de trabajador" dentro de cada uno de nosotros a mi parecer me parece fundamental. Ya que actuamos bajo ese rol y protegemos nuestra vida personal y privada.
l papel del líder, es dar el ejemplo en el manejo del estrés. Debe tener el conocimiento técnico pero también desarrollar la inteligencia emocional. Debe hacer ver que el cuidado de la salud no es un lujo. Pues el estrés limita las funcionas ejecutivas del cerebro: Atención, concentración, memoria y toma de desiciones.
El rol de los lideres es fundamental! Cuando hay una persona con burnout en la organización es un fracaso para el líder de área