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Home office sin burnout

Clase 9 de 14 • Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

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Contenido del curso

Detectando el burnout en la empresa
  • 1
    El costo del burnout

    El costo del burnout

    03:20
  • 2
    Organizaciones que queman

    Organizaciones que queman

    03:43
  • 3
    Cómo detectar el burnout en el equipo

    Cómo detectar el burnout en el equipo

    05:05
  • 4
    ¿Qué detona el burnout?

    ¿Qué detona el burnout?

    06:42
  • 5
    Diagnosticar para actuar

    Diagnosticar para actuar

    04:49
  • 6
    La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

    La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

    03:50
Plan de acción para prevenir el burnout en la empresa
  • 7
    6 tips para construir la política de bienestar en la empresa

    6 tips para construir la política de bienestar en la empresa

    06:48
  • 8
    Más motivación, menos estrés

    Más motivación, menos estrés

    08:24
  • 9
    Home office sin burnout

    Home office sin burnout

    03:54
  • 10
    El papel del liderazgo en el burnout

    El papel del liderazgo en el burnout

    03:57
  • 11
    Una organización más humana

    Una organización más humana

    02:54
  • 12
    La empatía y la compasión: fuente de creatividad y productividad

    La empatía y la compasión: fuente de creatividad y productividad

    04:50
  • 13
    Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

    Cultivando un futuro laboral más saludable y feliz

    02:25
  • 14
    Ahora, ¡a prevenir el burnout!

    Ahora, ¡a prevenir el burnout!

    01:53
    Justin Motta

    Justin Motta

    student•
    hace 3 años

    Home office sin burnout

    Es importante ayudarles a evitarles el Burnout y algo muy importante, la soledad.

    Ocurre algo muy curioso, un sentimiento de deuda en el trabajador por la posibilidad de poder trabajar en casa, esto hace que se esfuerce más y trabaje más para mostrar agradecimiento hacía el jefe que les permite trabajar desde su casa.

    Tambíen está la contraparte: El jefe que aumenta la carga de trabajo con plazos que quizá no puedan cumplirse.

    Establecer horarios definidos para trabajo y horario personal.

    Pon límites, estar disponible 24/7 no es una opción.

    Dejemos esa falsa creencia de que “Estar disponible durante días de descanso es sinónimo de alto rendimiento.”

    La soledad es el mayor obstaculo del Trabajo Remoto.

    El Hecho de que el empleado está trabajando desde casa, no significa que lleva la oficina a su casa, hay horarios de trabajo y horarios para descansar.

      Sergio Trujillo Ortega

      Sergio Trujillo Ortega

      student•
      hace 3 años

      Confirmo, empece a trabajar en HomeOffice y conocí el Burnout 🤮 por sentir agradecimiento y estar disponible 24/7/365 termine enfermando, a eso sumando la sobrecarga de trabajo constante... hasta que aprendí a poner limites...

    Eloy Chávez Dev

    Eloy Chávez Dev

    student•
    hace 4 años

    Antes de pandemia 25% y ahora 2021 75% 😮 __ Woooowww no crei que habia aumentado tanto

      Evelina Esther Valdés Torres

      Evelina Esther Valdés Torres

      teacher•
      hace 4 años

      La pandemia ha venido a cambiar la manera en que nos relacionamos con el trabajo.

    Ares Judda Rivera Soto

    Ares Judda Rivera Soto

    student•
    hace 4 años

    ES VERDAD LAS PERSONAS QUE HACEN TRABAJO EN CASA MUCHAS VECES ESTAN MAS ESTRESADOS , ME HA TOCADO VER WHATS APP DE COMPAÑEROS QUE MUY TARDE PIDEN ACTIVIDAD

    Andrés Felipe Carreño

    Andrés Felipe Carreño

    student•
    hace 4 años

    Establecer un código de trabajo a distancia siempre respetando un horario definido para el trabajo.

      Ares Judda Rivera Soto

      Ares Judda Rivera Soto

      student•
      hace 4 años

      ASI ES MUY IMPORTANTE

    Daniel Steven Carrera Osorno

    Daniel Steven Carrera Osorno

    student•
    hace 3 años

    El tiempo cara a cara, crea relaciones de calidad, lo que fomenta la confianza y agiliza la comunicación.

    . Participar de las videollamadas con la cámara encendida, es un ejercicio de empatía muy poderoso.

    Felipe Bernardo González Barranco

    Felipe Bernardo González Barranco

    student•
    hace 4 años

    Es muy típico tener una mayor carga de trabajo para quienes trabajan desde casa porque se asume que no hacen nada

    Ulises Rodríguez

    Ulises Rodríguez

    student•
    hace 4 años

    Wow, aprender todo esto me hace soñar tener una empresa que pueda satisfacer las necesidades de todos, para que podamos trabajar más y mejor (con menor tiempo y mayor calidad). Pero, a su vez me hace preguntar:
    ¿Si lo obtengo, sería capaz de olvidarme de ese sueño y caer en las acciones negativas? Much@s comenzamos con un sueño y en el camino nos perdemos.

    Juan Antonio Avalos Orozco

    Juan Antonio Avalos Orozco

    student•
    hace 4 años

    Home office crea sensación de deuda, la gente se esfuerza más como agradecimiento. Entonces hay que respetar el horario. Revisar el tema del aislamiento y soledad. El tiempo cara a cara aumenta la confianza y acelera la comunicación.

    Valentina Quintero

    Valentina Quintero

    company_admin•
    hace 8 meses

    Muy útil este ver este tema en el Home Office. Sería de mayor provecho profundizar más en el tema. Gracias

    Lizette Rosalía Dazza Hernández

    Lizette Rosalía Dazza Hernández

    student•
    hace 8 meses

    Home office significa respetar tus límites, solo recuerda quw lps límites los estableces tú y ahí es donde muchos fallamos.

    Carlos Andres Cardona

    Carlos Andres Cardona

    student•
    hace 2 años

    si eres verdad, cuando por primera vez conocí el trabajo remoto sentí algo maravilloso y es el agradecimiento a mi empresa

    Patricio Sánchez Fernández

    Patricio Sánchez Fernández

    student•
    hace 2 años

    Hay que separar los roles. El hecho que se realice teletrabajo, sólo cambia la modalidad, no así los horarios, no significa que el trabajador deba estar disponible 24/7 terminará buscando trabajo en otra empresa.

    ALBERTO PÉREZ

    ALBERTO PÉREZ

    student•
    hace 3 años

    Es importante que el empleado también haga respetar su tiempo, a veces los jefes se aprovechan de los que siempre les contestan y a ellos les piden todo, luego estos colaboradores se quejan de que los llaman los fines de semana o en las noches.

    He visto lo contrario también, personas que a las 6pm se desconectan y no contestan, normalmente los jefes se acostumbran y ya no los molestan , al menos que sea completamente urgente.

    Al menos eso he apreciado yo en mis años de experiencia.

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

    student•
    hace 4 años

    Gracias

    Cindy Michelin Camacho Barrera

    Cindy Michelin Camacho Barrera

    student•
    hace 4 años

    Es increíble ver como aumenta el estrés de las personas aún trabajando en casa, así mismo debemos de tener y crear conciencia de que esto es real ya que hay muchas opiniones desactualizadas que impulsan la creencia de que el agotamiento por burnout es pretexto para no trabajar o para salir antes. :/

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