En Estados Unidos no existe una ley que proteja ese riesgo. pero existe una ley internacional
La ISO 45003 es una norma internacional que proporciona orientación práctica sobre la gestión de los riesgos psicosociales y la promoción del bienestar en el trabajo. Aunque no es un estándar certificable por sí mismo, su cumplimiento puede ser evaluado por terceros independientes o organismos certificadores1.
Aquí algunos aspectos clave sobre la ISO 45003:
- Objetivo: Proporciona orientación para la gestión de los riesgos psicosociales dentro de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) basado en la Norma ISO 45001.
- Relación con ISO 45001: La ISO 45003 se utiliza junto con la ISO 45001, que establece requisitos y orientación para la seguridad y salud en el trabajo. La implementación de la ISO 45003 en una organización requiere previamente o simultáneamente el cumplimiento de la ISO 45001.
- Beneficios:
- Mejora continua: Permite implantar un sistema de mejora continua para gestionar los riesgos psicosociales.
- Eliminación de peligros: Ayuda a eliminar peligros y reducir riesgos considerando el ajuste entre tareas, estructuras y procesos de trabajo y las necesidades de la plantilla.
- Seguimiento del desempeño: Facilita el seguimiento y medición del desempeño relacionado con la gestión del riesgo psicosocial1.
En Estados Unidos, no existe una norma específica equivalente a la ISO 45003. Sin embargo, las empresas pueden adoptar prácticas y directrices similares para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. La ISO 45001 también es ampliamente utilizada en organizaciones estadounidenses para gestionar la seguridad y salud en el trabajo1.
Es importante destacar que cada país puede tener sus propias regulaciones y enfoques para abordar los riesgos psicosociales, por lo que se recomienda consultar las normativas locales y adaptar las mejores prácticas internacionales según el contexto específico.
