La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

Clase 6 de 14 • Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

Justin Motta

student•

La ley obliga a prevenir el riesgo de burnout

¿Te imaginas si se le pusiera la misma atención a los riesgos físicos como a los riesgos psicosociales?

Para muchos países son igualmente prioritarios, y hay muchas leyes sobre que protegen eso. En 1984, la Organización Mundial del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, reconocieron la importancia de los factores psicosociales de riesgo que suceden en las condiciones de trabajo como resultados negativos del producto del proceso del avance tecnológico y de desarrollo organizacional, deben realmente de ponerse en atención y sobre la mesa.

El estrés y otros factores psicosociales no solo acarrean efectos negativos en el estilo de vida físico y mental de las personas, tambien generan desordenes al sistema musculoesquelético, disfunciones metabólicas y problemas vasculares. el Burnout tiene un costo muy alto a las organizaciones y a los sistema de salud de cada país.

Roberto Ballinas Hernández

student•

🔖 La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Fuente: PwC

Daniel Steven Carrera Osorno

student•

En Colombia existe la ++Resolución 2404 del 2019++ como instrumento de evaluación, sin embargo me percato que un problema añadido es la casi nula difusión y promoción de estos mismos recursos. .

Fabian Andres Cespedes Martinez

student•

Muchas gracias por la informacion, nunca habia escuchado de ella y de hecho deberia ser de difusion masiva

Ares Judda Rivera Soto

student•

ES MUY IMPORTANTE EL AUDIO CURSO GRACIAS

Dialbert Ayala Medina

student•

En Estados Unidos no existe una ley que proteja ese riesgo. pero existe una ley internacional

La ISO 45003 es una norma internacional que proporciona orientación práctica sobre la gestión de los riesgos psicosociales y la promoción del bienestar en el trabajo. Aunque no es un estándar certificable por sí mismo, su cumplimiento puede ser evaluado por terceros independientes o organismos certificadores 1.

Aquí algunos aspectos clave sobre la ISO 45003:

Objetivo: Proporciona orientación para la gestión de los riesgos psicosociales dentro de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) basado en la Norma ISO 45001.
Relación con ISO 45001: La ISO 45003 se utiliza junto con la ISO 45001, que establece requisitos y orientación para la seguridad y salud en el trabajo. La implementación de la ISO 45003 en una organización requiere previamente o simultáneamente el cumplimiento de la ISO 45001.
Beneficios:
- Mejora continua: Permite implantar un sistema de mejora continua para gestionar los riesgos psicosociales.
- Eliminación de peligros: Ayuda a eliminar peligros y reducir riesgos considerando el ajuste entre tareas, estructuras y procesos de trabajo y las necesidades de la plantilla.
- Seguimiento del desempeño: Facilita el seguimiento y medición del desempeño relacionado con la gestión del riesgo psicosocial 1.

En Estados Unidos, no existe una norma específica equivalente a la ISO 45003. Sin embargo, las empresas pueden adoptar prácticas y directrices similares para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. La ISO 45001 también es ampliamente utilizada en organizaciones estadounidenses para gestionar la seguridad y salud en el trabajo 1.

Es importante destacar que cada país puede tener sus propias regulaciones y enfoques para abordar los riesgos psicosociales, por lo que se recomienda consultar las normativas locales y adaptar las mejores prácticas internacionales según el contexto específico.

Diego Alvaro Parra Abad

student•

En Perú existe la ley Nº30947

Brigette López Guevara

student•

En Colombia, se tiene varias normas la ultima en riesgo psicosocial es:

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2764 de 2022, mediante la cual adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora.

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Hasta ahora se esta poniendo un ojo en las emociones y la salud mental de las personas en el trabajo pero aun falta mucho camino por recorrer para que sea tomada mas en serio

Mauro José Jesús Arce

student•

Hasta la fecha, tengo entendido que en Argentina, no existe una ley que trate en específico el Burnout. Sin embargo, sí existe Licencia psiquiátrica por estrés laboral que requiera tratamiento. Es decir, un trabajador puede solicitar una licencia psiquiátrica (según el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo)

STEVEN BETANCUR

student•

Excelente curso !!!

Harry Oswaldo Martel Benites

student•

En el Perú, existe la Ley Nº 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Carlos Andres Cardona

student•

Si es muy importante estás leyes ya que muchas empresas no ven la importancia de sus empleados sino que los ven como unas simples fichas para producir

Patricio Sánchez Fernández

student•

No encontré una LEY Respecto a Burnout en Chile, pero sí se incluyó un artículo en la Ley del Trabajo, en la que regula "El Derecho a desconexión" del trabajador a distancia y por teletrabajo. El trabajador tiene un plazo de 12 horas en el que debe estar garantizada su desconexión y no está obligado a responder el teléfono, emails, u órdenes. Posterior a la jornada laboral. Suponiendo que un trabajador tenga un turno de 08:00 a 18:00 Hrs podrá contestar hasta las 20:00 Hrs, no podrá ser contactado o el trabajador no estará obligado de contestar hasta las 08:00 Hrs del día siguiente. Esta modificación se incluyó en la Ley debido al auge de la modalidad "Teletrabajo" producto de la Pandemia Covid-19 Se produjeron algunos abusos y descriterios, así que hubo que regularlo. Link.: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-118665.html

Mateo Montoya Villegas

student•

En Colombia existe la Resolución 2404 del 2019 por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Gracias