Organizaciones que queman

Clase 2 de 14 • Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

Eloy Chávez Dev

student•

En el pasado trabaje en una organización que tenia un gran equipo de trabajo, grandes personas con grandes conocimientos e ideas, pero todas las decisiones las tomaba solo 1 persona, y se hacia lo que el decía, eso causaba un ambiente laboral horrible y hacia sentir al equipo que sus ideas no valían 😥

Patricio Sánchez Fernández

student•

Es el símbolo del liderazgo añejo que no está apto para los nuevos tiempos. Si hasta los leones han modificado su liderazgo. Hace un tiempo vi unos videos en YouTube, en que los Leones machos establecían alianzas, hay historias tremendas de un equipo conformados por 4 machos que establecieron una hegemonía de más de 10 años en la selva. Entre ellos el más salvaje, fue Mister T. Lo que da cuenta del potencial inigualable que tiene "La Cooperación".

Justin Motta

student•

Organizaciones que queman

La toxicidad del trabajo hace que las personas dejen de brillar, las organizaciones pueden acabar con alegría de un trabajador que cuando inició su trabajo llegaba con una alegría y la ilusión de crear, de transformar, de ser productivo.

El Burnout

Es un fenomeno ocupasional, un síndrome resultante del estrés cronico del entorno de trabajo que no ha sido gestionado con éxito, no es causado por el empleado, no es que el empleado esté mal, no es que el empleado padezca ansiedad, o que simplemente sea una persona estrezante.

Es el trabajo, las condiciones en las que labora, las que poco a poco van generando en el individuo reacciones de estres y que si no se cuentan con las habilidades necesarias para gestionarlo, eventualmente va a terminar en un burnout, que es desgastante tanto para la salud física, mental y emocional y que acaba con las creatividad y productividad.

Las organizaciones que no cuidan el bienestar psicológico son las que más rápido terminan quemando a sus empleados.

Daniel Steven Carrera Osorno

student•

Una organización quema a sus empleados, también, cuando no hay protección ante los ambientes emocionalmente tóxicos y de riesgo psicosociales. . Riesgo Psicosocial. La naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, la duración de la jornada, exposición a eventos traumáticos severos y actos de violencia durante las jornadas laborales, pueden derivar en:

Trastorno de ansiedad.
Afectación del ciclo sueño-vigilia.
Estrés grave.
Falta de adaptación.

Ares Judda Rivera Soto

student•

SIN DUDA ESTOY QUEMADO . GRACIAS POR EL APORTE👍

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Me ha pasado, excelente curso para tomar medidas en el asunto

ALBERTO PÉREZ

student•

Como emprendedor también se puede estar quemado sin darte cuenta, ya que "amas lo que haces" y puedes pasar todo el día haciéndolo sin tener en cuenta que estas descuidando otras áreas de tu vida.

Marta Raimundi

student•

Se repiten los comentarios desde el celular, no se si pasa lo mismo en la web.

Esteban Hoyos

student•

Sip, en algunas clases, no en todas.

Esteban Hoyos

student•

¿Existe alguna herramienta que pueda usar o estrategia para trabajo virtual? ?

Luis Ayala

student•

Reconocer que una empresa está generando burnout en sus empleados puede manifestarse a través de varios indicadores clave:

Alta Tasa de Rotación de Personal: Un aumento significativo en la rotación de empleados puede ser un signo de burnout, ya que los empleados buscan escapar de un ambiente laboral insostenible.
Ausentismo Frecuente: Un incremento en las ausencias por enfermedad o licencia puede indicar que los empleados están estresados o agotados.
Baja Moral y Motivación: Si los empleados muestran falta de entusiasmo, desinterés en su trabajo y una actitud negativa, puede ser una señal de burnout.
Disminución en el Rendimiento: Una caída en la calidad del trabajo, la productividad y el cumplimiento de objetivos puede reflejar agotamiento y falta de energía.
Conflictos y Estrés Interno: Aumento en los conflictos entre empleados, así como altos niveles de estrés y tensión en el ambiente laboral, puede ser indicativo de burnout.
Feedback Negativo: Comentarios recurrentes en encuestas de clima laboral o evaluaciones de desempeño que mencionan cargas de trabajo excesivas y falta de apoyo.
Síntomas Físicos y Psicológicos: Reportes frecuentes de síntomas físicos como dolores de cabeza, insomnio, y problemas gastrointestinales, junto con síntomas psicológicos como ansiedad y depresión.

Estos signos pueden ayudar a identificar y abordar el burnout para crear un ambiente de trabajo más saludable y sostenible.

David Ruiz

student•

Por favor aclararme que hago si en donde trabajo no se ha tenido ninguna medida preventiva del burnout y tengo evidentes afectaciones en la motivación y riesgos en la empresa, a pesar de que por mi cuenta propia he propuesto tener en cuenta esa situación.

feer morales

student•

😧

Manuel Sosa

student•

👽👽

Carlos Andres Cardona

student•

es muy normal que uno entre muy motivado a una empresa y con el paso del tiempo a si la empresa sea muy grande uno termina motivandose es decir el unico momento feliz es cuando pagan el salario. Es muy importante que las empresas nos estes motivando para que no pase esto

ALEXANDER RODRÍGUEZ BUSTAMANTE

student•

Bella y nutricia exposición por parte de la profesora. Una organización como espacio para el cuidado de la vida; la vida laboral!!!

Daniel Steven Carrera Osorno

student•

La historia al inicio de la clase me hizo recordar la siguiente "caricatura"