Una organización más humana

Clase 11 de 14 • Audiocurso para Prevenir el Burnout en tu Empresa

Usuario anónimo

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Muchas veces no nos ponemos a pensar que no todos tenemos talento para todo, Podemos ser inutiles para cambiar un enchufe pero muy bueno escuchando y dando ideas, una empresa humana es la que explota los talentos de cada uno lo que si hacemos bien y los valora como un engranaje del equipo. Ademas dar la oportunidad que cada miembro participe con ideas ante un cambio que mejor que escuchar a los que atienden directamente al cliente y preguntarles desde la gerencia que padecen o cuales son las dificultades que tienen y desde alli no desde el escritorio del lider que no hace todos los dias ese trabajo iterar hasta encontrar la mejor solucion. Como podemos hacer un programa para no videntes si no le preguntamos a un no vidente cuales son las necesidades que tiene verdad?

Felipe Bernardo González Barranco

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Ulises Rodríguez

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Así es, es importante ir hacia las/los afectadas/os para garantizar que las medidas tomadas para las mejoras sean realmente efectivas y no suposiciones de quienes no sufren la problemática estudiada.

Justin Motta

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Una organización más humana

El Coronavirus puso en evidencia que hasta el más alto ejecutivo es humano.

Disminur la brecha salarial entre generos y el respeto a las diferencias.

Promover una cultura colaborativa entre los padres de familia de tu organización.

Clasificar los correos con un tiempo de respuesta. Reconocer que las vacaciones no son negociables, una falta de descanso solo nos llevará al Burnout.

Alejandro López

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Muchas gracias por tus notas en los comentarios, me ayudan mucho para tener mis propias notas en notion.

Valente IA

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Si hay alguna empresa que se preocupe por sus colaboradores, es ahí donde uno se queda muchos años ya que esta a gusto con la empresa y además puede desarrollar un plan de crecimiento,

Santiago Salamanca

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Una organizaciòn que escucha el feedback de los empleados seguramente tomarà acciòn para buscar que los empleados se sientan a gusto e importantes

Ares Judda Rivera Soto

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SIN DUDA MUCHAS VECES NOS ROBOTIZAMOS Y SE NOS OLVIDA QUE SOMOS HUMANOS

Felipe Bernardo González Barranco

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Fomentar una cultura del cuidado y la salud mental en las organizaciones

ALBERTO PÉREZ

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Empatía y compasión!

Esteban Hoyos

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Que interesante. A veces me sobre exijo, quiero tener todo ya, aunque no sea necesario, digo si a todo en el trabajo, eventualmente eso hace que logré más cosas, pero ajá, no me mido. Y todo es urgente de cierta manera.

Patricio Sánchez Fernández

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El trabajo colectivo permite la supervivencia de las especies, y en las empresas, lo es el "Talento" de los trabajadores.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

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Gracias

Daniel Steven Carrera Osorno

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Teniendo en mente que este aprendizaje tiene su primer eco en organizaciones que se conocen como startups, la administración o gestión descentralizada propicia un desarrollo laboral más proactivo, que involucra, sobre todo, desde el sentido de misión como impulso del negocio.

Bati2 Colombia

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Una idea para mejorar la productividad es tener cómo hábito realizar la técnica Pomodoro (descansos de la tecnología de 5 minutos cada 25 minuto).