Javier Alvarez Rojas
Kattya Torrez
Luis Rodríguez
David Morán
Miguel Cobas
Cornelio Reyes
3 Metas smart:
Posicionarnos entre las 10 aplicaciones mas usadas para afrontar el estrés en el 2025.
Métricas y objetivos para apps
Expectativas: Aspiracionales y subjetivas.
Metas: Concretas y objetivas. Una buena forma de establecer metas objetivas es usar la metodología SMART: 1. S: Específico. 2. M: Medible. 3. A: Alcanzable. 4. R: Relevante. 5. T: Temporal.
Engagement: se require que los de registren 100 usuarios por semana y se mantengan usando el app durante 3 meses
En la clase se habló sobre la importancia de establecer expectativas y metas claras para el desarrollo de una app. Aquí tienes los puntos clave de forma sencilla:
Diferencia entre expectativas y metas:
• Expectativas: Aspiracionales y subjetivas, como lo que se espera lograr a nivel general.
• Metas: Concretas y objetivas, algo que se puede medir y alcanzar.
Metodología SMART para definir metas:
• S: Específicas.
• M: Medibles.
• A: Alcanzables.
• R: Relevantes.
• T: Temporales (con plazos claros).
Ejemplo práctico:
• Para una app de monitoreo de estrés, una meta SMART sería: “Reducir en un 20% el nivel de estrés de los usuarios en tres meses mediante ejercicios de respiración guiada”.
Beneficios de definir metas claras:
• Ayudan a mantener el enfoque.
• Garantizan que todos trabajen alineados hacia los mismos objetivos.
• Facilitan la medición del éxito del proyecto.
En resumen, tener metas bien definidas permite avanzar con claridad, medir resultados y asegurar que tu app cumpla con las expectativas tanto del equipo como de los usuarios.
3 metas ( ejemplo ) concretas a tomar en cuanta para tu app, aplicando SMART :
Engagement : aumento de la interacción de tus users en los primeros 3 meses.
Retención : que los users completen un ciclo minimo de iteración en las primeras 48 hrs de uso.
Net Promoter Score (NPS): medir la lealtad y la satisfacción del cliente con una empresa, producto o servicio ( en los primeros 3 meses)
Beneficios de estas " Metas Claras " :
Alineación : Todo el Team esta remando en la misma dirección.
Enfoque : todo priorizan cada recurso.
Medición del Exito : que si y que no funciona