Contenido del curso
Dinámicas para Mejorar la Comunicación en Equipos
Ahora que finalizaste el módulo Lidiar con la incertidumbre ¡tengo un reto para ti!
La siguiente actividad tiene como propósito discutir temas delicados, difíciles o incómodos para algunos o varios miembros del equipo. El objetivo es externalizar emociones y comprender puntos de vista opuestos sobre un tema particular, tú eliges cuál.
Esto te ayudará a conocer mejor a las personas de tu equipo, sus preocupaciones, puntos de mejora y capacidad de introspección. También hará que las situaciones incómodas dejen de ser tabú o pasadas por alto y se aprenda a lidiar con ellas de la mejor manera: conversando.
Continuemos con la siguiente clase :)
Lizbeth Guerrero
Estudiante
Camila Barajas Salej
Profesor
MARIA VIANED TAMAYO SANCHEZ
Estudiante
Emmanuel David Rodríguez Hernández
Estudiante
Mariela Burgos
EstudianteEnrique Rodríguez Hernández
Estudiante
Humberto Guardado
EstudianteEdwin Alexander Peña Ramirez
EstudianteYajaira Martinez Pacheco
Estudiante
Gumaro Quezada García
EstudianteVanesa Alejandra Alvarez
EstudianteErilim Pineda
Estudiante
Jorge Miguel Torres Sauceda
EstudianteGael De Anda Ramírez
EstudianteSandra Norelly Sánchez Hernández
Estudiante
MARTHA ROCÍO GUTIÉRREZ VÁZQUEZ
EstudianteLeidy Bibiana correa
EstudianteRafael Flores García
Estudiantemaihurtado
Estudiantemaihurtado
Estudiantemaihurtado
EstudianteEste ejercicio me encanto. Definitivamente el llevar a la realidad lo aprendido es la mejor manera de aprender (valga la redundancia) Estoy feliz con la profesora y el Curso.
¡Qué bueno!
Super interesante la actividad para llevar a cabo, este método ayuda a tener un mejor clima organizacional y a dar confianza al equipo para que expresen su punto de vista.
Me falta saber cómo liderear un equipo. (5) M(3) E(7) Me falta trabajar en equipo. (6) M(1) E(3)
No despierto temprano para empezar a hacer mis actividades. (7) M(4) E(4) Me cuesta trabajo en ocasiones seguir ordenes sobre todo si la persona me cae mal. (3) E(5) M(5)
No soy puntual en algunas reuniones (5) M(2) E(5)
Mejorar mi comunicación asertiva (6) E(5) M(5)
-Me cuesta expresar mis puntos de vista con honestidad. (5) -Considero que debo fortalecer mi comunicación asertiva. (7) -Con frecuencia, se me dificulta pedir ayuda. (6) -No sé cómo acercarme a hablar con mi líder. (3)
Tengo 300 estudiantes, este curso me ayuda enormemente. Gracias.
Me cuesta expresar mis puntos de vista con honestidad?
R1- En desacuerdo absoluto.Me considero y lo he practicado en expresar las acciones con transparencia y honesto.
Considero que debo fortalecer mi comunicación asertiva?
R2- De acuerdo.
Con frecuencia, se me dificulta pedir ayuda?
R3- De acuerdo.
No sé cómo acercarme a hablar con mi líder?
R4- En desacuerdo absoluto
Me cuesta expresar mis puntos de vista con honestidad.
Rta// 3 en desacuerdo, ya que me considero una persona en que si algo no me parece pertinente me dirijo al equipo con respeto y claridad a expresar mi inquietud de manera honesta
Considero que debo fortalecer mi comunicación asertiva.
Rta// 5 de acuerdo,siento que en ocasiones cuando estoy en una conversación el manejo no verbal me cuesta ponerlo en acción
Con frecuencia, se me dificulta pedir ayuda.
Rta// 5 de acuerdo, hay momentos donde me exigo y creo poder con todo
No sé cómo acercarme a hablar con mi líder.
Rta// 3 en desacuerdo porque cada que tengo que expresar alguna opinión busco el momento adecuado y busco las palabras precisas para dar la informacion directa a lo que quiero obtener con dicha opinión
Ahora que finalizaste el módulo Lidiar con la incertidumbre ¡tengo un reto para ti!
La siguiente actividad tiene como propósito discutir temas delicados, difíciles o incómodos para algunos o varios miembros del equipo. El objetivo es externalizar emociones y comprender puntos de vista opuestos sobre un tema particular, tú eliges cuál.
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NECESITO EL CAMBIO DE ASESOIR EN MI TESIS PARA SU FINALISACIÓN Y DESERTACIÓN
(PROBLEMA BASADO EN UN CASO REAL-EL ASESOR Y EL ASESORADO, UN SERVIDOR)
Considero que debo fortalecer mi comunicación asertiva
Con frecuencia, se me dificulta pedir ayuda
No sé cómo acercarme a hablar con mi líder
Me cuesta expresar mis puntos de vista con honestidad.
No sé cómo terminar una relación Asesor-Tesista lo suficientemente mediada
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AFIRMACIONES
VALOR (1-7)
Considero que debo fortalecer mi comunicación asertiva
7
Con frecuencia, se me dificulta pedir ayuda
7
No sé cómo acercarme a hablar con mi líder
5
Me cuesta expresar mis puntos de vista con honestidad.
7
No sé cómo terminar una relación Asesor-Tesista lo suficientemente mediada
7
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Como he asumido el papel del afectado, en base a las afirmaciones y la valoración de las dificultades que un servidor ha encontrado en su persona, preparará una lista de puntos a bordar con el jefe de carrera y, al final, buscará obtener un acuerdo que constituya, al menos, la aprobación para dar inicio con el protocolo de solicitud del Cambio de Asesor de Tesis. Durante la discusión se presentarán evidencias de la desatención de la otra parte, es decir, del Asesor de Tesis. Podría a ver una siguiente etapa en que nos confronten a asesor y asesorado. El arreglo de evidencias contemplará esa posibilidad.
Me cuesta tener comunicación asertiva con mis hijos.
me cuesta pedir ayuda cuando la necesito.
me cuesta concentrarme cuando las personas me hablan o entran en conversación y me paso con la líder que fue muy poco lo que entendí cuando se trataba de una tarea que me dijo
1
Considero que la mejor forma de aplicar esto es establecer una dinámica que me permita aplicarla realmente a mi equipo de trabajo y lo haría de la siguiente manera:
Actividad: Lidiar con la incertidumbre a través de la comunicación
Para realizar esta actividad elegiría como tema principal “Cómo nos comunicamos ante los errores, desacuerdos y situaciones de incertidumbre dentro del equipo”.
Considero que es un tema importante porque muchas veces las situaciones difíciles no se generan únicamente por un error, sino por la manera en que reaccionamos ante él, lo comunicamos o evitamos hablar de lo sucedido. El propósito de la dinámica sería generar un espacio seguro en el que cada integrante pueda expresar su percepción sin sentirse juzgado.
Afirmaciones para la actividad
Presentaría al equipo las siguientes afirmaciones:
Escala de opinión
Explicaría que cada afirmación deberá calificarse individualmente utilizando una escala del 1 al 7, donde:
1.- Totalmente en desacuerdo 2.- Muy en desacuerdo 3.- En desacuerdo 4.- Ni de acuerdo ni en desacuerdo 5.- De acuerdo 6.- Muy de acuerdo 7.- Totalmente de acuerdo
Cada integrante recibiría post-its y un marcador. Después de leer cada afirmación, escribiría el número que mejor represente su percepción y posteriormente lo colocaría en un espacio visible para el grupo.
Conversación y reflexión
Después de observar las respuestas, invitaría a los participantes a explicar voluntariamente por qué eligieron determinado número y, de ser posible, compartir algún ejemplo.
La intención no sería determinar quién tiene razón o quién está equivocado, sino comprender por qué una misma situación puede ser percibida de maneras completamente diferentes.
Algunas preguntas que utilizaría para profundizar serían:
Durante la conversación establecería como regla principal escuchar sin interrumpir, evitar juicios y no utilizar las experiencias compartidas posteriormente en contra de algún integrante.
Cierre de la actividad
Para finalizar, pediría que cada integrante escribiera en un último post-it una respuesta a la siguiente pregunta:
¿Qué puedo hacer yo para mejorar la comunicación y la confianza dentro de mi equipo?
Cada persona compartiría voluntariamente su compromiso.
Considero que esta actividad permitiría identificar situaciones que normalmente no se expresan abiertamente, conocer mejor la percepción de cada integrante y comprender que la incertidumbre disminuye cuando existe confianza para preguntar, expresar desacuerdos, reconocer errores y pedir ayuda.
El principal aprendizaje que buscaría generar es que no siempre podemos eliminar la incertidumbre de nuestro trabajo, pero sí podemos mejorar la manera en que la enfrentamos como equipo a través de una comunicación abierta, empática y asertiva.
1.Me cuesta expresar cuando no estoy de acuerdo con algo. 5(De acuerdo)
2.considero importantes mejorar la comunicación con mi equipo. 7(De acuerdo en absoluto)
3.A veces me cuesta pedir ayuda. cuando la necesito. 4(De acuerdo)
4.Me cuesta dar opinión cuando cuando genera diferencias.5 (De acuerdo)
5.creo que debemos escucha mas la opinión de los demás. 7(De acuerdo en absoluto)
en desacuerdo
de acuerdo
De acuerdo
Debo fortalecer mi comunicación
Neutral