Estrategia de SEO y Optimización de Motores de Búsqueda
Rol Fundamental: SEO en Agencias de Marketing
- Objetivo: Llevar tráfico orgánico sin pauta y mejorar la posición relativa en motores de búsqueda.
- Acciones:
- Optimización dentro y fuera de la página para mejorar la posición de búsqueda.
- Reuniones con el account manager para definir objetivos y estrategias.
Proceso de Optimización SEO
- Investigación y Planificación:
- Investigación sobre lo que se quiere promocionar y la promoción de la marca.
- Identificación de palabras clave relevantes.
- Ponerse en la mente del consumidor para entender sus búsquedas.
- Creación y Solicitud de Contenido:
- Solicitud de piezas a redactores.
- Uso de palabras clave en base a los artículos del redactor.
- Análisis de la competencia y optimización offsite.
- Implementación y Monitoreo:
- Construcción y administración de la hoja de ruta de SEO.
- Evaluación del rendimiento de SEO en función de los indicadores de rendimiento (KPIs).
- Monitoreo de redireccionamientos, tiempos de respuesta de la página web, etiquetas canónicas y otros problemas técnicos.
- Optimización Continua:
- Gestión de contenidos según keywords.
- Conseguir que otras páginas apunten a la marca o página.
- Realización de análisis y elaboración de informes de resultados.
Habilidades y Herramientas
- Conocimientos Técnicos:
- Conocimiento de las actualizaciones de algoritmos y criterios de motores de búsqueda.
- Comprensión básica de HTML, CSS y JavaScript.
- Certificación en Google Analytics.
- Fuertes conocimientos en SEO técnico y optimización on-site.
- Habilidades Blandas:
- Organización Interna: Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos.
- Trabajo con Equipos Diversos: Colaboración efectiva con diferentes grupos.
- Apertura y Adaptación: Flexibilidad para adaptarse a cambios rápidos.
- Atención al Detalle: Enfoque en la precisión y la calidad.
- Trabajo Bajo Presión: Capacidad para trabajar en entornos acelerados.
- Resolución de Conflictos: Habilidad para resolver problemas en colaboración con otros.
- Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a nuevas prioridades y flujos de trabajo.
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