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¿Qué es la evaluación del desempeño?

Clase 2 de 18 • Curso para Evaluar el Desempeño de tu Equipo

Contenido del curso

Introducción a la evaluación del desempeño

  • 1
    Empieza aquí para implementar una evaluación de desempeño

    Empieza aquí para implementar una evaluación de desempeño

    03:36 min
  • 2
    ¿Qué es la evaluación del desempeño?

    ¿Qué es la evaluación del desempeño?

    Viendo ahora
  • 3
    La evaluación de desempeño dentro del ciclo de vida del colaborador

    La evaluación de desempeño dentro del ciclo de vida del colaborador

    04:20 min
  • 4
    Construcción de la evaluación del desempeño

    Construcción de la evaluación del desempeño

    02:37 min

Construir la evaluación del desempeño

  • 5
    Define los objetivos de tu evaluación del desempeño

    Define los objetivos de tu evaluación del desempeño

    05:20 min
  • 6
    Conoce los diferentes modelos de evaluación de desempeño

    Conoce los diferentes modelos de evaluación de desempeño

    11:46 min
  • 7
    Indicadores de desempeño

    Indicadores de desempeño

    04:25 min
  • 8
    Evaluación por competencias

    Evaluación por competencias

    08:48 min
  • 9
    El método de los 5 factores para evaluación de desempeño

    El método de los 5 factores para evaluación de desempeño

    04:14 min
  • 10
    Desarrolla las preguntas para la evaluación de desempeño

    Desarrolla las preguntas para la evaluación de desempeño

    08:10 min
  • 11
    Cómo ponderar los resultados de la evaluación de desempeño

    Cómo ponderar los resultados de la evaluación de desempeño

    04:11 min
  • 12
    Asigna plazos y responsables para la evaluación de desempeño

    Asigna plazos y responsables para la evaluación de desempeño

    05:25 min

Ejecutar la evaluación del desempeño en la organización

  • 13
    Cómo comunicar que se llevará a cabo una evaluación de desempeño

    Cómo comunicar que se llevará a cabo una evaluación de desempeño

    14:30 min
  • 14
    Da seguimiento a la evaluación de desempeño

    Da seguimiento a la evaluación de desempeño

    07:00 min
  • 15
    Documenta los resultados de la evaluación de desempeño

    Documenta los resultados de la evaluación de desempeño

    05:27 min
  • 16
    Cómo calibrar la evaluación de desempeño

    Cómo calibrar la evaluación de desempeño

    05:02 min

Hacia un nuevo ciclo de evaluación

  • 17
    Realizar el análisis de resultados de la evaluación de desempeño

    Realizar el análisis de resultados de la evaluación de desempeño

    03:39 min
  • 18
    Prepárate para el siguiente ciclo de evaluación

    Prepárate para el siguiente ciclo de evaluación

    08:55 min
Tomar examen

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        Elizabeth Rodriguez Vazquez

        Elizabeth Rodriguez Vazquez

        student•
        hace 3 años

        Me ha tocado implementar un sistema de Evaluación de Desempeño in house en la organización en la que trabajo actualmente, atendiendo los valores y filosofía del grupo empresarial, no es un proceso fácil sin embargo es indispensable para el desarrollo y crecimiento de la organización, espero con este curso evaluar el sistema desarrollado y ver qué más podemos mejorar. Saludos!

          Cristian Felipe Pardo Salazar

          Cristian Felipe Pardo Salazar

          student•
          hace 3 años

          Que gran reto <3, mucho éxito Elizabeth!

        Usuario anónimo

        Usuario anónimo

        user•
        hace 3 años

        Estoy trabajando en una empresa de 138 años en argentina. Lider en su rubro, he observado que sus colaboradores muchos adultos mayores de más de 20 a 40 años en la organización no tuvieron una sólida cultura de evaluación. Hoy después de un Ataque de ciberseguridad comprendieron la necesidad de hacer un cambio de cultura y se crearon nuevas áreas pero todos están aprendiendo. En ese contexto tomo este curso para aportar ideas a mis líderes a formar un proceso claro de evaluación

        Soy empleado y siento la necesidad de liderar este nuevo espacio.

        todo está por Co crearse Y quiero entender bien el proceso.

        Giovani Navarro Ricoy

        Giovani Navarro Ricoy

        student•
        hace 2 años

        Tengo un metodo de evaluacion, pero hace tiempo que estoy con esto y quiero nuevas ideas, es por eso que estoy revisando este curso para ver que puedo aprender de aca, muchas gracias.

        Manuel Gerardo Flores Quiñonez

        Manuel Gerardo Flores Quiñonez

        student•
        hace 3 años

        La evaluación de desempeño debe:

        *Manejar expectativas claras *Tener metas SMART (Especificas, Medibles, Alcanzables, Relevantes, con especificación de tiempo) *Las metas tienen que estar alineadas con las metas organizacionales *Incluir métodos de retroalimentacion *Incorporar actividades de desarrollo

        María Julia González González

        María Julia González González

        student•
        hace 2 meses

        Siempre debemos estar abiertos, a la retroalimentación para fortalecer las áreas de oportunidad.

        Hassani Chaverra

        Hassani Chaverra

        student•
        hace 3 años

        Otras definiciones según los principales autores a nivel mundial:

        Edwin Flippo: Según este autor, la evaluación de desempeño es "el proceso sistemático y objetivo de evaluar tanto los aspectos relacionados con el trabajo como los comportamientos de los empleados en el trabajo".

        Michael Armstrong: Para Armstrong, la evaluación de desempeño es "el proceso de identificar, medir y desarrollar el rendimiento de los empleados en el trabajo y ajustarlo a los objetivos de la organización".

        Robert Bacal: Según Bacal, la evaluación de desempeño es "un proceso que consiste en identificar, medir y gestionar el rendimiento de los empleados de manera efectiva y eficiente".

        George Bohlander y Scott Snell: Para estos autores, la evaluación de desempeño es "un proceso sistemático y objetivo para evaluar y documentar el rendimiento del empleado en relación con las metas y objetivos establecidos".

        Dale Yoder: Según Yoder, la evaluación de desempeño es "el proceso mediante el cual se mide y evalúa el desempeño del empleado en relación con los objetivos y estándares de la organización, y se proporcionan comentarios y orientación para mejorar el rendimiento".

        María del Consuelo Irastorza Vázquez

        María del Consuelo Irastorza Vázquez

        student•
        hace un año

        la evaluación del desempeño laboral, <u>es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo, o del potencial de desarrollo de futuro.</u> consiste en una revisión formal de los resultados laborales que se lleva a cabo de manera periódica.

        Participan de manera interactiva; <u>el colaborador y su líder. </u>es el sistema que busca valorar de forma más objetiva posible, el rendimiento de cada miembro del equipo de trabajo en la organización.

        Una cultura donde la evaluación de desempeño <u>también incluye un plan de desarrollo,</u> permite que se establezcan como metas; también los objetivos de desarrollo.

        Cuando el talento crece, la organización crece.

        El área de recursos humanos o talento, debe ser capaz de capacitar al equipo de liderazgo en esta tarea.

        En la empresa donde trabajo en este caso, yo pertenezco al departamento administrativo. Aquí el detalle es que el referente al ser sacerdote normalmente desconoce un proceso de evaluación de desempeño adecuado, eso de entrada. Si se tiene una coordinadora de departamento, pero enfocada en los parametros de los sacerdotes y de su beneficio. Si hacemos evaluaciones de desempeño, pero se ve claramente que selecciona a personas. Preparate que alguna de ellas te evalue. supongamos tuviste una diferencia con esta persona y el resultado de la evaluación es tu no realizas bien tu trabajo y lo peor es que nunca te dicen quienes te evaluaron y el resultado. Evaluación de desempeño de acuerdo a criterios o juicios de personas únicamente

        CHRISTIAN DAVID SANDOVAL

        CHRISTIAN DAVID SANDOVAL

        student•
        hace 2 años

        Cuento con un metodo de evaluacion de desempeño de m i autoria, pero considero que no es funcional al 100% estoy interesada en aprender la forma correcta para la aplicacion.

        MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

        MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

        student•
        hace 2 años

        Gracias