la evaluación del desempeño laboral, <u>es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo, o del potencial de desarrollo de futuro.</u> consiste en una revisión formal de los resultados laborales que se lleva a cabo de manera periódica.
Participan de manera interactiva; <u>el colaborador y su líder. </u>es el sistema que busca valorar de forma más objetiva posible, el rendimiento de cada miembro del equipo de trabajo en la organización.
Una cultura donde la evaluación de desempeño <u>también incluye un plan de desarrollo,</u> permite que se establezcan como metas; también los objetivos de desarrollo.
Cuando el talento crece, la organización crece.
El área de recursos humanos o talento, debe ser capaz de capacitar al equipo de liderazgo en esta tarea.
En la empresa donde trabajo en este caso, yo pertenezco al departamento administrativo. Aquí el detalle es que el referente al ser sacerdote normalmente desconoce un proceso de evaluación de desempeño adecuado, eso de entrada. Si se tiene una coordinadora de departamento, pero enfocada en los parametros de los sacerdotes y de su beneficio. Si hacemos evaluaciones de desempeño, pero se ve claramente que selecciona a personas. Preparate que alguna de ellas te evalue. supongamos tuviste una diferencia con esta persona y el resultado de la evaluación es tu no realizas bien tu trabajo y lo peor es que nunca te dicen quienes te evaluaron y el resultado. Evaluación de desempeño de acuerdo a criterios o juicios de personas únicamente
