Tipo de motivación "Extrínseca" vs. “Intrínseca”

¿Cuál es la diferencia entre motivación extrínseca e intrínseca?

La motivación es un componente esencial en el diseño de experiencias gamificadas o en cualquier contexto donde se busque incentivar participación y compromiso. Entender la diferencia entre la motivación extrínseca e intrínseca no solo nos ayuda a crear mejores experiencias, sino también a darnos cuenta de cómo estas motivaciones impulsan nuestras decisiones diarias.

¿Qué es la motivación extrínseca?

La motivación extrínseca se refiere a la participación en una actividad para obtener una recompensa externa. Estos incentivos pueden ser certificaciones, medallas, puntos redimibles, o cualquier otro tipo de recompensa tangible que motive a una persona a realizar una acción, incluso si la actividad en sí no es de su agrado.

Ejemplos:

• Recibir un bono por completar una tarea en el trabajo.
• Obtener un descuento en un evento por participar por primera vez.
• Recibir una certificación después de completar un curso.

¿Qué es la motivación intrínseca?

Por otro lado, la motivación intrínseca se relaciona con el disfrute y la satisfacción que se obtiene al realizar una actividad en sí misma. No requiere de recompensas externas, ya que la actividad resulta en sí misma gratificante.

Ejemplos:

• Disfrutar pintar o tocar un instrumento musical por el mero placer de hacerlo.
• Participar en un deporte simplemente por la emoción y el desafío que representa.
• Leer un libro por el mero placer de conocer la historia o expandir el conocimiento.

¿Cómo se aplican los core drives en la gamificación?

En el Octalysis Framework, los "core drives" se dividen en motivaciones extrínsecas e intrínsecas, dependiendo del lugar que ocupan en el octágono. El lado izquierdo está dominado por motivaciones extrínsecas (números 2, 4 y 6), mientras que el lado derecho está representado por las intrínsecas (números 3, 5 y 7).

Uso de motivadores extrínsecos

Los core drives extrínsecos suelen utilizarse para atraer nuevos participantes a una experiencia. Al ofrecer incentivos tangibles, se logra captar la atención de personas que tal vez no se habrían interesado por la actividad de otra manera.

Core drives importantes:

• Cumplimiento de objetivos (Core Drive 2): Persigue la obtención de metas claras, como mejorar la condición física o obtener certificados académicos.
• Sentido de pertenencia y posesión (Core Drive 4): Valora la acumulación de objetos coleccionables o la pertenencia dentro de un grupo social.
• Escasez (Core Drive 6): Se enfoca en los beneficios exclusivos, como tarjetas VIP o accesos limitados, que motivan por su exclusividad.

Uso de motivadores intrínsecos

Por el contrario, los core drives intrínsecos son esenciales para mantener a las personas interesadas y comprometidas con una actividad ya en curso. Estas motivaciones buscan cultivar un interés genuino y un sentido de conexión hacia la experiencia.

Core drives importantes:

• Empoderamiento de la creatividad (Core Drive 3): Fomenta la expresión personal y el pensamiento creativo, como en el ajedrez o el arte.
• Influencia social y relacionamiento (Core Drive 5): Valora las interacciones sociales y conexiones emocionales, no solo con humanos, sino también con mascotas y otros seres vivos.
• Impredecibilidad y curiosidad (Core Drive 7): Atrae a las personas mediante el interés natural en descubrir "qué pasará después", ya sea en una novela o una serie de televisión.

Conclusiones sobre las motivaciones: consejos y recomendaciones

Comprender los diferentes tipos de motivación y cómo aplicarlos estratégicamente en el diseño de experiencias resulta fundamental para todos los que buscan enriquecer la participación de su audiencia.

• Para atraer nuevos usuarios: Utiliza core drives extrínsecos como recompensas tangibles para captar a quienes pueden no estar interesados inicialmente.
• Para mantener el compromiso: Implementa core drives intrínsecos que fomenten el disfrute y la conexión personal con la actividad o experiencia.

Explorar y experimentar con estos conceptos no solo enriquecerá tus proyectos, sino que también te convertirá en un diseñador de experiencias más estratégico y efectivo. ¡Sigue practicando y refinando tus habilidades en gamificación!