Cerrar una entrevista de trabajo en inglés con buenas preguntas marca la diferencia entre un candidato más y uno memorable. Aquí verás cómo hacerlo con un ejemplo real entre una reclutadora y Alejandra, estudiante de Platzi English Academy, para que practiques tus propias preguntas y proyectes interés genuino en la empresa.

¿Por qué hacer preguntas al final de una entrevista en inglés?

Cuando el reclutador te dice "do you have any questions for me?", no es una formalidad. Es tu oportunidad de demostrar que investigaste la empresa, que piensas a largo plazo y que te tomas en serio el proceso. Quedarte callado proyecta desinterés.

¿Qué pasa si no hago preguntas al final de una entrevista? Transmites poca preparación y bajo interés en el puesto. Los reclutadores valoran candidatos curiosos que quieren entender el rol, el equipo y la cultura antes de aceptar.

Alejandra preparó tres preguntas estratégicas, y cada una cubre un ángulo distinto: expectativas, crecimiento y siguientes pasos.

¿Qué preguntas hacer sobre las expectativas iniciales del puesto?

La primera pregunta de Alejandra fue directa y poderosa: "I would like to know what you expect from me in the initial months." Con esta frase muestra que quiere entregar resultados desde el día uno.

La respuesta de la reclutadora incluyó varios elementos clave que vale la pena identificar:

• Onboarding process: el proceso de incorporación con cursos y entrenamientos obligatorios.
• Mandatory courses and training: formación inicial que todo nuevo empleado debe completar.
• Key results: los resultados clave con los que se alinean los proyectos del equipo.
• Stand out in one or more projects: destacar en proyectos específicos durante los primeros 90 días.

Esta estructura de los first 90 days es un estándar en empresas internacionales, así que entender el vocabulario te ayuda a responder con claridad cuando te pregunten qué esperas lograr.

¿Cómo preguntar sobre crecimiento y cultura en una entrevista?

La segunda pregunta combinó dos temas en uno: "growth opportunities" y "company culture and how it is reflected on daily activities." Es una técnica útil porque obtienes una imagen completa sin alargar la conversación.

En la respuesta aparecieron términos que conviene dominar:

• Get promoted according to performance: promoción basada en desempeño.
• Mentor in the company: figura de acompañamiento profesional dentro de la empresa.
• Lateral move: movimiento horizontal para desarrollar nuevas habilidades en otra área.
• Perks: beneficios adicionales más allá del salario.
• Weekly activities with the team: actividades semanales que reflejan la cultura.

¿Qué es un lateral move en una empresa? Es cambiarte a otra área o equipo dentro de la misma compañía sin subir de nivel jerárquico. Sirve para ganar nuevas habilidades y ampliar tu perfil profesional.

Preguntar por la cultura te da pistas sobre cómo será tu día a día, no solo lo que dice la página web de la empresa.

¿Cómo cerrar la entrevista preguntando por los siguientes pasos?

La tercera pregunta de Alejandra fue: "I would like to know when you expect to make a decision and what is the next step." Esta es la pregunta de cierre ideal porque te deja con claridad sobre los tiempos y reduce la ansiedad de la espera.

La reclutadora respondió con información concreta:

1. La decisión se toma antes de fin de mes.
2. El siguiente paso es un assignment enviado por correo esa misma semana.
3. Si lo apruebas, siguen dos entrevistas más con miembros del equipo.

¿Qué es un assignment en un proceso de selección? Es una prueba o tarea práctica que el reclutador te envía para evaluar tus habilidades reales antes de avanzar a las siguientes rondas de entrevistas.

Fíjate en el cierre de Alejandra: "Thank you for your time. I'm very excited about this opportunity." Corto, profesional y entusiasta. Ese tipo de despedida deja una impresión positiva final.

¿Qué frases en inglés debo memorizar para cerrar una entrevista?

Estas expresiones funcionan en casi cualquier entrevista y conviene tenerlas listas:

• "What do you expect from me in the initial months?" para hablar de expectativas.
• "Could you tell me more about the growth opportunities?" para crecimiento profesional.
• "How is the company culture reflected on daily activities?" para cultura.
• "When do you expect to make a decision and what is the next step?" para cerrar.
• "Thank you for your time. I'm very excited about this opportunity." como despedida.

Ahora es tu turno: prepara tus propias preguntas, practícalas en voz alta y déjalas en los comentarios para recibir feedback.