Saber programar es solo una parte del proceso de contratación en tecnología. La otra parte, igual de importante, es demostrar tus habilidades frente a un equipo evaluador. Sebastian Del Mont, desde Nueva York, comparte su experiencia sobre cómo funcionan las technical interviews y qué puedes hacer para destacar en ellas.

¿Qué es una technical interview y por qué importa?

Una technical interview es la etapa del proceso de contratación en la que la empresa confirma que realmente posees las habilidades que mencionas en tu perfil [0:27]. No se trata solo de responder preguntas teóricas; el objetivo es verificar que puedes aplicar tu conocimiento en situaciones reales.

Existen varios formatos que las empresas utilizan:

• Whiteboard interview: te piden explicar un concepto técnico usando una pizarra frente al equipo [1:08].
• Take-home problem: recibes un problema para resolver en tu computadora y entregar después [1:17].
• Pair-programming: programas en tiempo real junto a un desarrollador de la empresa para mostrar cómo colaboras y resuelves problemas [1:25].

Cada compañía tiene su propio estilo, por lo que investigar el formato que usa la empresa antes de aplicar es fundamental para no llevarte sorpresas [1:38].

¿Cuáles son los aspectos más difíciles de una technical interview?

El mayor reto es que no existe un estándar único. Algunas empresas, especialmente las grandes como Google o Facebook, diseñan preguntas deliberadamente difíciles [2:15]. Estas preguntas no necesariamente reflejan lo que harás en el puesto; funcionan como un filtro para reducir el número de candidatos cuando hay demasiados postulantes [2:25].

Otras compañías evalúan conocimientos que consideran esenciales según tus años de experiencia con un lenguaje de programación específico [2:40]. Esperan respuestas concretas sobre temas que un desarrollador con cierto nivel debería dominar.

Un punto interesante que comparte Sebastian es su enfoque personal: si no recuerda una respuesta pero sabe que puede encontrarla rápidamente en Google o ChatGPT, lo dice con honestidad [2:55]. Reconocer lo que no sabes, pero demostrar que sabes cómo encontrar la solución, también comunica competencia profesional.

¿Qué tips y tricks funcionan para prepararte?

La preparación marca la diferencia entre una entrevista exitosa y una frustrante. Estos son los consejos clave:

¿Cómo investigar el proceso de la empresa?

• Busca información sobre el proceso de entrevistas de la empresa en Google o pregunta a personas que hayan aplicado antes [3:18].
• Pregunta directamente al reclutador: durante las primeras etapas del proceso, no dudes en preguntar "¿cómo es la entrevista técnica?" o "¿qué puedo hacer para prepararme?" [3:30].

¿Cómo dominar las tecnologías que te van a evaluar?

Si el puesto requiere un stack tecnológico específico, asegúrate de estar actualizado [3:45]:

• Conoce la última versión de la tecnología y las diferencias con la versión anterior.
• Prepárate para dar tu opinión sobre tecnologías comparables, por ejemplo, si prefieres Vue o React [4:00]. A veces lo que importa no es cuál eliges, sino que tengas una opinión fundamentada y sepas expresarla con claridad.

La clave está en tres acciones: investigar, practicar y prepararte con base en lo que descubras sobre la empresa y el rol [4:12].

Si quieres profundizar en cómo comunicarte con confianza en entornos técnicos en inglés, el curso English for Developers de Sebastian Del Mont es un excelente recurso complementario. ¿Ya has tenido alguna experiencia en technical interviews? Comparte tus aprendizajes en los comentarios.