Hablar de tus skills y competencies en una entrevista en inglés es una de las preguntas más comunes y, a la vez, una de las que más se confunde. Saber diferenciarlas y comunicarlas con seguridad puede marcar la diferencia entre sonar genérico o destacar frente a otros candidatos.

¿Cuál es la diferencia entre skills y competencies?

Aunque en español solemos traducir ambas como habilidades, en inglés tienen matices distintos que conviene entender antes de responder cualquier pregunta de entrevista.

Una skill es la capacidad de resolver problemas y ejecutar tareas específicas. Es concreta, medible y se aplica a una actividad puntual. Una competency, en cambio, es más amplia: combina skills, conocimientos y aptitudes que se demuestran en distintos contextos de trabajo [0:14].

¿Qué es una skill en inglés? Es la habilidad específica para realizar una tarea o resolver un problema, como problem-solving o attention to detail.

¿Qué es una competency? Es un conjunto más amplio que incluye skills, conocimientos y comportamientos, como leadership o critical thinking.

¿Qué skills puedes mencionar en una entrevista?

Estas son las skills más usadas en entrevistas y la forma natural de decirlas en primera persona [0:34]:

• Adaptability: "I am adaptable. I can adapt to different work environments".
• Attention to detail: "I have attention to detail" o "I am detail-oriented".
• Problem-solving skills: "I have the ability to solve problems".
• Teamwork: "I work well in a team" o "I am a team player".
• Work ethics: "I have work ethics".
• Analytical, design, presentation, language y technical skills.

Un detalle importante: cuando mencionas language skills, aprovecha para hablar de tu nivel de inglés y de cualquier otro idioma que domines. Es uno de los puntos que más valoran los reclutadores en posiciones internacionales.

¿Cómo practicar la pronunciación de estas skills?

Di cada skill en voz alta antes de la entrevista. La práctica oral te ayuda a sonar natural y a no trabarte cuando llegue el momento real de responder.

¿Qué competencies son clave para destacar?

Las competencies describen cómo te comportas y piensas en el trabajo. Son las que muestran tu valor más allá de la tarea concreta [1:30]:

• Commercial awareness: "I have commercial awareness".
• Creative thinking: "I am a creative thinker".
• Critical thinking: muy similar, pero enfocado en analizar y cuestionar.
• Decision-making: "I am a good decision-maker".
• Focus: ojo aquí, cuando hablas de ti dices "I am focused", con ED al final. Practica la pronunciación: focused.
• Leadership: "I consider myself to be a good leader".
• Organization: "I am a very organized person", también con ED final.
• Persuasive communication: "I can be very persuasive".
• Responsibility: "I am a very responsible person".
• Results orientation: "I am results-oriented".

Fíjate en el patrón: muchas competencies se transforman en adjetivos terminados en ED cuando hablas de ti mismo. Pronunciarlos bien evita que suenes como traducción literal del español.

¿Cómo responder a la pregunta sobre skills y competencies?

Antes de improvisar, hay tres pasos que conviene seguir [3:05]:

1. Revisa la descripción del puesto más de una vez e identifica qué skills y competencies pide.
2. Mantén tus respuestas claras y concisas, sin rodeos ni listas interminables.
3. Demuestra cómo tu perfil va a beneficiar a la empresa, no solo lo que sabes hacer.

La idea es que cada skill o competency que menciones esté conectada con la vacante. Si el puesto exige trato con clientes internacionales, habla de communication skills y language skills. Si es un rol de liderazgo, prioriza leadership y decision-making.

¿Cómo estructuro mi respuesta sobre skills en una entrevista? Menciona la skill, da un ejemplo real de cómo la usaste y cierra con el resultado que lograste para la empresa.

¿Cómo suena una buena respuesta en inglés?

Este es un ejemplo aplicado que combina skills, contexto y resultado [3:35]:

"Due to my communication skills and knowing a second language, I have a natural ability to get along with people from different countries, and that has helped me stand out and create connections in previous positions. I have built good relationships with work colleagues and clients in a short amount of time since I actively listen to them. I do so in order to understand their needs to be able to deliver exactly what they want. In my first job, I had to call clients from the US in order to sell our products, and it was challenging, but I kept a positive attitude and had a really good success rate."

Fíjate cómo la respuesta integra varias skills (communication, active listening, language skills) y las ancla a una experiencia concreta con clientes en Estados Unidos. Eso es lo que hace que suene auténtica y no memorizada.

Prepara tu propia lista de skills y competencies, practícala en voz alta y adáptala a cada vacante. ¿Cuáles dirías que son tus tres skills más fuertes ahora mismo? Cuéntalo en los comentarios.