Fuentes del Poder Personal en el Liderazgo

Curso Intermedio de Liderazgo: Evalúa los Comportamientos de un Líder

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Fuentes del Poder Personal en el Liderazgo

Curso Intermedio de Liderazgo: Evalúa los Comportamientos de un Líder

Clase 8 de 10

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¿Qué es el poder personal y cómo se describe?

El poder personal es una forma de influencia que un líder ejerce sobre sus seguidores, atrayéndolos de manera natural y motivándolos a seguir sus pasos. Este tipo de poder no está ligado a títulos o jerarquías, sino a cualidades intrínsecas del individuo. La pregunta que desentrañamos hoy es: ¿cuáles son las fuentes de este poder personal?

¿Cuáles son las fuentes del poder personal?

Las fuentes del poder personal se dividen en cuatro componentes principales. Estos elementos son claves para entender cómo algunos líderes logran naturalmente ser seguidos y respetados en cualquier entorno. Veamos cuáles son:

Pericia: Se refiere a la capacidad de ser excepcionalmente bueno en una habilidad o área específica. Un líder que demuestra una alta competencia técnica, ya sea en negociación, diseño o cualquier otra área, ejerce gran influencia simplemente a través de su dominio en el tema.
Atractivo personal: Este se relaciona con el carisma y la forma en que una persona interactúa con los demás. No se trata de la apariencia física, sino de la capacidad de ser amable, cercano y hacer sentir bien a las personas. Ser atractivo personal significa generar confianza y agrado en las interacciones cotidianas.
Esfuerzo: Un líder que muestra dedicación y trabaja arduamente hacia sus objetivos gana el respeto y la admiración de su equipo. El esfuerzo inquebrantable es inspirador y automáticamente se convierte en un punto de referencia para los que observan.
Legitimidad: Este concepto se basa en la coherencia entre lo que un líder dice y hace, así como en los valores que respalda. Un líder cuya palabra está alineada con sus acciones y que mantiene una trayectoria profesional honesta inspira un seguimiento genuino.

¿Cómo puedes evaluar tu propio poder personal?

Una forma práctica de entender y mejorar tu poder personal es mediante un ejercicio de autorreflexión. Este autodiagnóstico te permitirá reconocer cuáles de las fuentes de poder personal ya posees y cuáles podrías desarrollar más. Pregúntate:

¿Cuán desarrollada está mi pericia en mi área de interés?
¿Cómo perciben las personas mi atractivo personal en términos de carisma e interacción?
¿Refleja mi esfuerzo los valores que quiero transmitir como líder?
¿Mis acciones son legítimas y estarían en armonía con lo que predico?

Compartir tus reflexiones en foros o comunidades puede no solo ayudarte a obtener diferentes perspectivas, sino también a crecer en estas áreas. Recuerda siempre que el poder personal es algo que se cultiva a lo largo del tiempo con conciencia y dedicación. ¡Ánimo, sigue adelante en tu camino de desarrollo personal y liderazgo!

Christian Gómez

Hace 5 años

yo pienso que no es posible tener poder personal, sibo se tienen estas 4 fuentes si o si, en mayor o melr medida. Porque se entrelazan.

Yo opino que tengo un nivel 7/10 en poder personal. Aplico muchos aprendizajes de esta ruta de habilidades blandas. La verdad es que me ha servido.

María Delia Russo Martin

Hace 4 años

Hola Christian, soy Delia. Cuando en el cuadro vemos que Carlos cae bien, ofrece ayuda y es sonriente, se ve como un poder personal, y puede que le falten más los otros elementos, o quizás los tiene pero en menor medida o bastante menor medida que los demás. Se podría decir que no maneja el esfuerzo de Arturo, se podría decir que no tiene la negociación de Berice y se podría decir que no tiene legitimidad, aún así posee atractivo personal. Puedo comprender que falten los otros elementos porque lo he visto, en dos ocasiones en particular. En una ocasión en que estaba haciendo prácticas en un hotel un recepcionista llegó tarde, había bebido, no le dijeron nada, en otra ocasión volvió a llegar tarde, había bebido y lo despidieron. Luego lo volvieron a contratar. Ese hombre tenía un atractivo personal innegable, era muy simpático y tenía presencia, era educado y se mostraba siempre positivo y a pesar de faltar al trabajo unas cuantas veces , fue de nuevo contratado y al día siguiente... es decir, que se puede dar sólo uno de los elementos de poder personales y sólo con uno ser un líder, pero estaría genial que las personas que quieren ser líderes tomaran todos los poderes que pudieran para dar lo mejor de sí. Aunque la personas que nombro ahora no la considero una líder, una compañera que me asignaron para realizar el trabajo le distinguen las características de querer ser simpática, sociable y ser bondadosa, algunas veces lleva un bizcocho al trabajo que ella hace con mucho esmero, le lleva días hacerlo y hasta espera tres semanas para que el bizcocho tome mejor sabor. En el trabajo reconozco que muchas veces se esfuerza, aunque sé que de ese esfuerzo hace el mínimo e indispensable porque ese esfuerzo que ella sigue es el de su línea para hacer las cosas y no el de más entrega. Por mi parte , me he sentido sobrecargada por el trabajo que ella hace en la empresa porque es lenta, sé que ella trabaja también fines de semana por medio en otro sitio pero ese cansancio acumulado que ella lleva hace que cometa más errores y que los trabajos sean muy lentos. Para ponerte un eejemplo; lo que se tiene que terminar en 18 horas, cuando a ella le toca hacerlo sola, quizás demora 28 horas, cuando le toca conmigo muchas veces ese trabajo está hecho el 16 horas y a veces menos, yo me esfuerzo mucho por adelantar el trabajo y en muchas ocasiones me he sentido más con una carga que estando con una compañera, he sentido que lo que hacía era sobrecargado , y en otras ocasines en donde las demoras se iban a treinta y pico de horas, yo me quedaba haciendo el trabajo utilizando hasta las pausas y ella no se perdía de ninguna pausa, y se tomaba a risa a veces que el trabajo fuera entregado en un tiempo que no era el que se estimaba. Los trabajos pueden tener demora, claro que sí!!!! Pero es bueno hacerse responsable de los actos y por eso digo que depende mucho de la intención de la gente en los trabajos lo que va a determinar que los hagan bien o no, y eso incluye también el tiempo. Yo en un momento sentí que estaba completamente sola y que estaba trabajando no sólo para la empresa sino también para la compañera, y no me sentía nada bien de que a ella eso le diera igual. Eso no quita las otras cosas buenas, pero si yo tengo que elegir, nunca elegiría trabajar con una persona que no ponga de verdad su intención y su esfuerzo, además de su voluntad y predisposición para lo que hiciera falta, desde el cambio de estructura mental, hasta otros puntos de vista que ayuden en las actividades diarias. Saludos cordiales Delia

Christian Gómez

Hace 4 años

Hola Delia, un gusto.

Entiendo los puntos que me detallas; pero creo que podemos usarlos de mismo ejemplo para mostrar que no son líderes. ¿Por qué? porque no los seguirías, ¿verdad?

La intensión tiene que ver, pero si uno como persona no va tomar responsabilidad en su trabajo, independientemente del que sea. Quien nos asegura que como seguidores o sub-alternos podamos confiar en esa persona.

Entonces las personas que me describen tienen Atractivo personal y ¿dónde dejamos de lado la legitimidad o el esfuerzo?

Yo tengo a mi cargo a 3 personas, una de estas es una chica, que al leerte simpatizo contigo, porque es tal cual. Se siente como una carga.

Lo que he hecho para sobrellevar el trabajo con ella, es hablarle le he dicho que me parece irresponsable lo que hace y que necesito de su apoyo para cumplir con los deberes. No ha cambiado 100% pero ha mejorado bastante.

a veces a las personas hay que darles su baño de realidad. Yo no creo que todos nazcan para ser líderes y tampoco creo que todos deberían serlo. Pero no es como que eso le da libertad a la gente de comportarse como un Estúpido.

Saludos y suerte Delia