Cómo estructurar mensajes de hunting en LinkedIn

Logra que tus candidatos te respondan en LinkedIn con un mensaje de hunting claro y humano. Combina personalización, conexión experiencia-reto, tono cercano y un call to action con salida para aumentar la probabilidad de respuesta sin perder profesionalismo.

¿Cómo redactar un mensaje de hunting en LinkedIn efectivo?

Un buen acercamiento inicia desde el saludo y demuestra que revisaste el perfil con atención. La clave está en mostrar por qué esa persona encaja con el reto que ofreces y pedir una acción concreta de forma amable.

¿Qué elementos clave debe incluir la personalización?

• Saludo con nombre: siempre “hola, [nombre]”.
• Referencia al perfil: menciona el rol actual y las últimas dos empresas.
• Detalle relevante: destaca cuentas, industria, región o complejidades que ya resolvió.
• Prueba de interés: evita mensajes genéricos y muestra que leíste su LinkedIn.

¿Cómo conectar la experiencia con el reto del negocio?

• Presenta el reto: explica qué buscas resolver en tu empresa.
• Contexto del negocio: comparte el momento actual y por qué es interesante para esa persona.
• Puente claro: relaciona su experiencia con el impacto esperado en el rol.

¿Qué tono y call to action funcionan en LinkedIn?

• Tono cercano y profesional: LinkedIn hoy es más casual, sin perder respeto.
• Call to action con salida: pide una respuesta explícita sin presionar.
• Propuesta concreta: sugiere una llamada corta de quince minutos esta semana.
• Cierre con pregunta: termina preguntando para invitar a responder.
• Agradece y firma: incluye “gracias” y tu nombre.

¿Cómo ajustar el mensaje según el perfil y la respuesta?

No todos los perfiles valoran lo mismo. Adapta el contenido y el orden de tus argumentos según sus intereses y observa qué partes generan respuesta para iterar.

¿Qué variar según el perfil buscado?

• Intereses distintos: un software engineer no prioriza lo mismo que un account executive.
• Nivel ejecutivo: en C level cambia la estructura porque sus motivaciones nacen de otro sitio.
• Enfoque flexible: ajusta el énfasis en reto, impacto o contexto según la persona.

¿Cómo iterar según las respuestas recibidas?

• Observa patrones: identifica qué funciona y qué no en tus mensajes.
• Ajusta la estructura: modifica según tipo de perfil y nivel de interés.
• Mantén la esencia: conserva personalización, conexión con el reto, tono cercano y call to action.

¿Qué aprendiste en el módulo y qué sigue en selección?

Consolidaste bases de atracción de talento y tácticas prácticas para contactar en LinkedIn. Además, tienes recursos para seguir mejorando tu alcance y tu mensaje.

• Fuentes de talento: identifica dónde están los perfiles que buscas.
• Qué es sourcing: proceso para encontrar candidatos adecuados.
• Búsquedas booleanas en LinkedIn: técnicas para filtrar y precisar resultados.
• Market salaries: prompts para explorar rangos salariales del mercado.
• Mensajes de hunting: estructura completa con saludo, contexto, reto y call to action.
• Recurso práctico: encontrarás el template del mensaje de hunting en los materiales.
• Próximo paso: aprenderás sobre selección y evaluación durante las entrevistas.

¿Te animas a practicar? Visita mi perfil en LinkedIn y deja en comentarios qué mensaje me enviarías para reclutarme en tu empresa.