Cuando llegas a una entrevista para tu próximo trabajo, hay muchas preguntas que te vendrán a la cabeza: ¿cómo será el equipo?, ¿cuál es el entorno en el que estaré?, ¿podré formarme? y un largo etcétera que seguramente ya sabes, puesto que son las que cualquiera se hace.
Pero hay unas cuantas que pueden marcar la diferencia en una entrevista. Son preguntas que he hecho o me han hecho en los procesos de selección en Torresburriel Estudio y que me han ayudado siempre a tener a mi lado al mejor equipo de trabajo posible.
En este post te voy a dar unos tips para que muestres tu mejor lado a la persona que tienes enfrente y que tomará la decisión de contratarte. Con ellos podrás mostrarle unas soft skills que de otra manera no podría conocer hasta la incorporación al trabajo. Y en ese momento ya sería tarde.
Esta pregunta deberás tenerla preparada para el caso en el que no se te indique nada sobre cómo será tu incorporación a la empresa y qué proceso se seguirá.
Aunque creas que no es la más oportuna en una primera entrevista, en realidad es importante que la plantees. De hecho, para mí es una de las más oportunas.
Con esta pregunta podrás obtener información muy valiosa sobre procesos y herramientas, los roles de las personas que te guiarán en tus primeros pasos en tu nuevo proyecto y hasta la propia cultura de la organización.
En nuestro caso, la respuesta es sencilla: personalmente te daré la bienvenida y te presentaré a la persona responsable del equipo en el que te encuadrarás. Esta te mostrará durante la primera semana herramientas y procesos y durante las dos siguientes irás recibiendo trabajo para conocer el ritmo y cómo son los entregables.
Poco a poco irás conociendo al resto del equipo, para que en el segundo mes ya estés trabajando a pleno rendimiento.
Aunque esta pregunta sea un clásico, es una de las que se suele hacer. Y, ojo, funciona en las dos vías.
Cuando la he hecho a alguien que postulaba a uno de nuestros puestos, siempre he buscado obtener una respuesta sincera. Un “no sé” puede ser esa respuesta si das una explicación convincente (¿quién se imaginaba una pandemia al iniciar 2020?), pero si muestras demasiada ambición, puede ser contraproducente.
La respuesta no ha de ser excesivamente ambiciosa. Habitualmente se busca un pequeño brillo en los ojos que hay que saber ver, las ganas de aprender y de marcar la diferencia.
Cuando me la han hecho a mí, no sólo es una pregunta inteligente, sino también una manera de comprobar que hay planes a largo plazo en la empresa. Esta pregunta es especialmente importante si aplicas a una startup y te permitirá comprobar si hay planes de crecimiento y cómo avanzarás.
Podría contar con los dedos de una mano las veces que ha surgido esta pregunta, pero es especialmente importante aprender que es de ida y vuelta.
En toda entrevista parece que quien hace preguntas de introspección, de autoconocimiento, a la persona candidata que quiere un puesto en la empresa es el entrevistador. Pero nada más lejos de la realidad.
Dado que has de saber qué puedes aportar al equipo lo antes posible, no olvides hacer esta pregunta en tu próxima entrevista. Entrar en un equipo sabiendo cuáles son sus fortalezas y debilidades te ayudará a situarte en tu nuevo puesto de trabajo, aportando de manera activa a ese equipo.
Y un último consejo: ten siempre preparadas algunas preguntas para el entrevistador. Y si la entrevista va tan bien que no tienes dudas, en el momento en que escuches el “¿tienes alguna pregunta?”, haz un resumen de la conversación enumerando los puntos positivos y negativos de la entrevista.
Esto mostrará también que has prestado atención y puede llegar a surgir algún punto que se haya olvidado anteriormente, además de causar una positiva impresión.
Como con toda soft skill, la habilidad de hacer buenas preguntas durante una entrevista de trabajo se mejora con la práctica. En nuestro Programa de Acompañamiento de Gestión de Procesos UX exclusivo para estudiantes de Platzi podrás encontrar precisamente eso.
Con nuestra asesoría personalizada, podrás poner en práctica las habilidades técnicas y blandas que todo profesional UX necesita para triunfar. ¡Te esperamos!
Al día de hoy, 24 de abril de 2021, El Programa de Acompañamiento de Gestión de Procesos UX exclusivo para estudiantes de Platzi cuesta $8,231,54 pesos Mexicanos!! Se me hace un precio elevado, y en el plan de estudios no contemplan prototipado y entrega de apps móviles, solo prototipado web. Lo que más están pidiendo actualmente en las empresas es haber diseñado apps móviles para android e iOS y conocer todo el proceso UX UI.
Hola Vink.
Lo primero que me gustaría decirte es que apreciamos mucho todo lo que nos cuentas. Si quieres te puedo explicar cómo funciona el programa de acompañamiento para intentar trasladarte la explicación que te haga comprender mejor el precio. Por supuesto, si lo consideras elevado lamentaríamos que por eso no estuvieses con nosotros, pero creo que es oportuno y conveniente que yo te explique. Este programa de acompañamiento pone a tu disposición al conjunto de profesionales de Torresburriel Estudio.
En primer lugar encabezado por mi, fundador de la compañía, que tengo más de 20 años de experiencia en la profesión, soy profesor de Platzi, he pronunciado más de 200 conferencias a lo largo del mundo sobre usabilidad y experiencia de usuario, además de todo el equipo docente que me acompaña.
En segundo lugar, el programa de acompañamiento va a estar contigo y a tu disposición durante cuatro semanas consecutivas, siguiendo un plan de trabajo personalizado, que empezará por una sesión Face to Face conmigo durante 30 minutos. En esa sesión queremos que compartas tus dudas, tus inquietudes, tus expectativas, y cualquier cuestión que te ayude de manera inmediata a mejorar en tu desempeño profesional. Además de eso, habremos preparado un plan de trabajo específico que te ayude a mejorar las competencias profesionales vinculadas con el curso de capacitación que corresponda. Es por eso que lo estamos ofreciendo en todos los cursos que estoy poniendo a disposición de la comunidad de Platzi.
En total hemos calculado que hay más de 40 horas de trabajo –supervisado– por tu parte para desarrollar todas las actividades propuestas a lo largo de las semanas de acompañamiento. Es por eso que me gustaría insistir en que no se trata de un acompañamiento con distancia, sino todo lo contrario. El equipo de Torresburriel Estudio prepara un plan de trabajo para ti, hace seguimiento permanente de toda tu evolución, por supuesto está a tu disposición para que plantees todas las dudas que sea necesario plantear, acompañar de todo tipo de materiales entregables que estimes oportuno para que lo podamos validar, revisar y entregar propuestas de mejora alineadas con tus habilidades profesionales.
Si quieres que te aporte más detalles o resolver alguna cuestión que no te haya quedado clara después de esta explicación, estaré encantado de hacerlo por el medio que más cómodo sea para ti.
Recibe un saludo y te agradezco de nuevo el comentario.
Tener un portafolio de proyectos ayuda mucho a la entrevista de trabajo
Hola @Percival_A. Estoy totalmente de acuerdo contigo, la presentación de un portfolio es muy conveniente a la hora de que una empresa conozca el trabajo que has realizado a lo largo de tu carrera profesional, aunque sea corta.
Buenas preguntas para plantear en una entrevista.
Muchas gracias, @admiralpxl. Siempre es bueno plantear este tipo de preguntas en cualquier tipo de entrevistas, esto te dará una vista general de todo lo que quieres conocer del candidato.
No me funciona el link de Programa de Acompañamiento de Gestión de Procesos UX exclusivo para estudiantes de Platzi
¿Alguien más tiene el mismo problema?
A mí me funciona correctamente. ¿Qué fallo te da?