Publicar un empleo gratis en LinkedIn es una de las formas más rápidas de atraer talento cualificado sin pagar por anuncios. Si gestionas la página de empresa y necesitas contratar, esta guía te muestra el proceso exacto para crear tu primera vacante sin coste y aprovechar los filtros de la plataforma.

¿Dónde encuentro la opción para publicar un empleo gratis en LinkedIn?

LinkedIn ofrece dos accesos directos para crear una oferta sin coste, ambos visibles desde tu página de empresa.

• Justo debajo del botón Crear publicación aparece la opción Publicar un empleo gratis.
• En la esquina superior derecha, dentro de Herramientas del administrador, encontrarás el mismo botón en la tercera posición.

Al hacer clic se abre el formulario. A veces la plataforma pide iniciar sesión otra vez, así que no te alarmes si te redirige.

¿Cuántos empleos puedo publicar gratis en LinkedIn? Solo el primero es gratuito. Si publicas vacantes de forma asidua, tendrás que pasar a la versión premium.

¿Qué datos debo rellenar al crear la vacante?

El formulario inicial pide la información básica que define el puesto y ayuda a LinkedIn a mostrarlo a los candidatos correctos. Tómate el tiempo de completar cada campo con precisión.

• Cargo: el título del puesto, por ejemplo especialista en marketing.
• Lugar de trabajo: remoto, híbrido o presencial.
• Ubicación del empleado: el país donde se desarrollará el rol.
• Tipo de empleo: prácticas, jornada completa, media jornada, contrato por obra, temporal, voluntario u otro.

Una vez seleccionas estas opciones, pulsas Empezar hoy mismo y pasas a la descripción.

¿Cómo redactar una descripción que atraiga al candidato ideal?

LinkedIn ofrece una descripción predeterminada, pero lo recomendable es reescribirla a tu manera. La diferencia entre una vacante que atrae talento y una que se ignora suele estar aquí.

Incluye en la descripción la presentación de la empresa, el rol concreto dentro del equipo, los beneficios para el empleado, las características obligatorias y las aconsejables. Si añades una horquilla salarial, algo que casi nadie hace, ayudas a filtrar a quienes no aceptarían el rango y atraes a quienes sí encajan con la oferta.

Un error frecuente es publicar descripciones abstractas de uno o dos párrafos donde ni siquiera queda claro el puesto. Cuanto más detalles, mejor filtras: descartas a quien no encaja y enganchas a quien sí.

¿Cómo afino los filtros para recibir solo candidatos cualificados?

Después de la descripción, LinkedIn abre la sección Recibir candidatos cualificados, donde defines cómo recibir las solicitudes y qué preguntas hacer.

• Recopilación de solicitudes por email o derivación a un sitio web externo, según prefieras.
• Preguntas de preselección para prefiltrar antes de la entrevista.
• Ajuste de cualificación para descartar automáticamente a quienes no cumplan los requisitos indispensables.
• Insignia de hiring en tu perfil personal de LinkedIn, que muestra públicamente que estás buscando talento.

Las preguntas de preselección son tu mejor aliado: cuanto más específicas, menos tiempo pierdes revisando perfiles que no encajan. LinkedIn ofrece ejemplos prediseñados, pero puedes añadir las tuyas según el rol.

¿Qué es la insignia de hiring en LinkedIn? Es un marco visual en tu foto de perfil personal que indica a tu red que estás contratando. Activa el alcance orgánico de la vacante.

¿En qué idioma conviene publicar la vacante?

El idioma de la oferta funciona como un prefiltro silencioso. Si buscas un perfil con nivel alto de inglés, francés, alemán o chino, redacta la vacante directamente en ese idioma.

Esto descarta de forma natural a quienes no dominan la lengua y atrae a candidatos que cumplen ese requisito sin que tengas que verificarlo después. Es un filtro gratuito y eficaz.

Cuando termines de configurar todos los apartados, pulsa Publicar un empleo gratis y la vacante quedará activa. ¿Has publicado ya alguna oferta en LinkedIn? Cuéntame qué filtros te funcionaron mejor.