Los tres pilares de Scrum: transparencia, inspección y adaptación
Contenido del curso
Ixcoatl Francisco Pérez
Claudio Wilfrido Hidalgo Arévalo
María de Los Ángeles Flores Castillo
Yuli Alexandra Pulido Castañeda
Maria F. Ramírez
Ixcoatl Francisco Pérez
Guillermo Alomia Monjaraz
Jairo Merea Dueñas
Saúl Josué González De la O
Gabriela Geraldine Ayala Almeida
Gabriela Geraldine Ayala Almeida
Pedro Abel Beltrán Disciplina
Pedro Abel Beltrán Disciplina
José David Calderón Serrano
Yenny Andrade
Anahi Santiago Vega
Gerardo Pacheco Bautista
Karen Edith Moreno Moreno
ORLANDO ERNESTO ARBAIZA AVILES
Diego Mauricio Zuluaga Rodríguez
¿Cómo autoevaluar tu equipo del 1 al 5?
Dentro del equipo considero que tenemos un nivel de compromiso alto, pero si siento que en oportunidades perdemos el foco por que manejamos prioridades diferentes dentro del mismo negocio.
Hola Chicos!
El trabajo en equipo es la base que sostiene cualquier proyecto. Más allá de las herramientas o los procesos, lo verdaderamente decisivo es la unión, el respeto y la colaboración entre las personas. Un equipo comprometido y conectado puede lograr mucho más que uno que solo se enfoca en cumplir objetivos.
ciclo, principios, pilares y valores
¿Por qué es mejor fomentar el coraje grupal?
Fomentar el coraje es vital porque los problemas ocultos actúan como una deuda silenciosa que eventualmente destruirá la calidad del producto final. Cuando un equipo tiene la valentía de decir que una idea no funciona, se elimina el miedo al fracaso y se activa la inteligencia colectiva. Es similar a un quirófano: si alguien nota un error, debe tener el valor de hablar de inmediato para salvar la operación.
Valores de Scrum:
Coraje
Foco
Compromiso
Respeto
Apertura
Para que los valores no se queden en teoría, es importante se apliquen en el día a día.
SCRUM
Tranparencia
Inspección
Adaptación
¿Cuál es el nivel de Compromiso?
4
¿Y el de Foco? ¿Se concentran en el trabajo o se distraen con otras tareas?
5
¿Qué tan Abiertos son a la retroalimentación?
4
¿Existe un ambiente de Respeto mutuo?
5
¿Hay Coraje para abordar los problemas difíciles?
2
¿Cómo autoevaluar tu equipo del 1 al 5?
Hola, Anahi. Imagina los pilares de Scrum como un ciclo de mejora constante:
En resumen: ves lo que pasa, analizas si funciona y ajustas para mejorar.
Para profundizar en cómo estos pilares se aplican en la práctica, te recomiendo revisar: Estructura y componentes del framework Scrum.
¿Cómo autoevaluar tu equipo del 1 al 5?
Pondría un pilar mas ---> iteraciones rapidas
¿Cómo autoevaluar tu equipo del 1 al 5?
El coraje habilita decir: “tengo un problema”: 5
La apertura permite discutirlo sin juicio: 4
El respeto centra la conversación en soluciones, no en culpables: 4
El foco dirige la energía a resolver lo importante: 5
El compromiso une a todos para alcanzar la meta: 4
Si un valor como el coraje o el respeto falta, la implementación de los pilares de Scrum se debilita. Por ejemplo, sin coraje para admitir problemas, la inspección no será efectiva, y sin respeto, la adaptación podría convertirse en un juego de culpas en lugar de una mejora colaborativa.
