Managing down y managing up son dos términos en inglés que se utilizan mucho en el mundo de los negocios. Se pueden entender como comunicación jerárquica.
Managing Down:
Tienes gente a tu cargo a la cual tienes que comunicarle tu estrategia.
Managing Up:
Le reportas a alguien que está encima de ti en la organización jerárquicamente y con quién debes compartir tu visión estratégica.
Contribución creada con los aportes de:Angélica Echeverry & Marieth Alvarado.
Managing Down: Tienes gente a tu cargo a la cual tienes que comunicarle tu estrategia.
Managing Up: Le reportas a alguien que está encima de ti en la organización jerárquicamente y con quién debes compartir tu visión estratégica.
Gestionar hacia arriba y Gestionar hacia abajo es una parte de la gestión que detalla cómo los mandos intermedios o los supervisores deben tratar eficazmente a sus directores y subordinados. La promoción a la gerencia viene con la responsabilidad adicional de administrar hacia abajo.
Managing Down & Managing Up
Trabajar hacia una meta común
Superar las expectativas
conoce a tu jefe
Saltar
Ver la imagen completa
Mantenga a su jefe informado
Ser proactivo
Buen aporte.
Comunicación jerárquica: como su palabra lo dice ´´comunicación´´ es siempre estar informado de todo lo que pase en un equipo de trabajo. para esto existe un líder y dos términos usados para este tipo de comunicación.
Managing Down: Eres el líder y tienes gente a tu cargo del cual eres responsable
Managing Up: Tienes alguine superior al cual mantener informado y demostrar tu vision hacia los objetivos
Dejo acá el link al libro que menciona Diego,
Lead Your Boss: The Subtle Art of Managing Up
Managing up VS Managing down: Se entiende como comunicación jerárquica
Managing Down: Tienes gente a tu cargo a la cual tienes que comunicarle tu estrategia.
Managing Up: Le reportas a alguien que está encima tuyo en la organización jerárquicamente y con quién debes compartir su visión estratégica.
Mantener informado y apoyar el trabajo de su equipo subalterno, tener empatia, hacerle ver cual es el objetivo que buscamos
Managing down: tienes gente a tu cargo a la cual tienes que compartir tus objetivos
Managing up: Le reportas a alguien que está encima de ti en la organización jerárquicamente y con quién debes compartir tu visión estratégica
Un líder tiene la responsabilidad de todo el equipo.
Se trata de aportar soluciones no de problemas
Muy buena clase.
Una palabra inglesa que describe a la perfección el manager que controla cada detalle es "micromanager"
Esto es vital, aportar soluciones en vez de problemas!