Comienza por buscar algo que apasione a cada uno de los miembros de tu equipo. Si es alguien nuevo, se debe asignar tareas de un área específica para saber si la persona se siente a gusto y considera que tiene las capacidades para llevarlas a cabo.

Si los resultados no fueron como esperabas, entonces has un brainstorming y toma nota como líder. Al llegar el momento del feedback es recomendable hacer sesiones 1:1.

Así mismo, involucra a personas de otras áreas en las reuniones para mejorar y generar innovación y creatividad. Recuerda que las actividades de integración te ayudarán a descubrir habilidades que no conocías de tu equipo.

Contribución creada con los aportes de: Arianna Montilla & Marieth Alvarado

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