Qui茅n se encarga del reclutamiento en una empresa

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Recursos

Un Chief of Staff es el o la l铆der que regula, coordina las divisiones y se enfoca en seleccionar el talento humano de una organizaci贸n compleja. Si eres reclutador, CEO o eres directivo en una empresa, este contenido va a ser muy valioso para ti, pues podr谩s aprender cu谩les son las claves para una estrategia de reclutamiento exitosa.

El origen del Chief of Staff

El concepto de Chief of Staff proviene de como se organizan los ej茅rcitos o los gobiernos, pues significa 鈥渏efe de estado mayor鈥. Ten en cuenta que algunas de sus funciones son parecidas a la labor que realiza recursos humanos en una empresa, pero no son lo mismo.

Algunas responsabilidades del cargo:

  • Trabaja con el nivel m谩s alto de la empresa
  • Opera con los l铆deres de diferentes 谩reas
  • Es un amortiguador entre un director y sus reportes directos
  • Resuelve los problemas entre departamentos antes de que escalen. Siempre desde el nivel m谩s bajo posible
  • Funciona como mediador entre los miembros de un departamento para resolver disputas

驴Qu茅 hace el l铆der de talento humano?

Un l铆der de talento humano realiza bastante trabajo administrativo y es importante definir las distintas 谩reas a trabajar y la cantidad de las tareas delegadas.

Por ejemplo:

  • Asuntos legales
  • Reclutamiento
  • Contrataci贸n
  • N贸mina
  • Seguridad y Salud
  • Operaciones

Responsabilidades y desaf铆os de un Chief of Staff

Adem谩s de lo que viste anteriormente, este cargo tiene m谩s responsabilidades en sus manos como por ejemplo:

  • Armar equipos desde cero
  • Atraer y seleccionar buen talento en nuestras empresas

Contribuci贸n creada con los aportes de: Ricardo Pajares

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隆Bienvenidos al curso! Por aqu铆 ando pendiente.

Mi aporte con respecto a los puntos tratados en el curso :

Curso de Reclutamiento y Selecci贸n de talento de Platzi
驴Qui茅n se encarga del reclutamiento en una empresa?

鈥 驴Que hace un shief of staff? : Jefe de estado mayor
鈥 No s贸lo se encarga del talento humano, tambi茅n regula y coordina las divisiones de una organizaci贸n.
鈥 Resuelve problemas antes de que escalen.
鈥 Trabaja con el C-level: Definir objetivos, crear estrategias, transferir mensajes.
鈥 Trabaja con los l铆deres de areas: Identifica necesidades de estructura y crecimiento.
鈥 L铆der de talento humano: Reclutamiento, contrataci贸n, n贸mina, seguridad y salud, operaciones.
鈥 Es un l铆der que coordina y regula las divisiones (Equipos) de una empresa o organizaci贸n compleja
鈥 Funciona como Amortiguador entre un director y sus reportes directos
鈥 Funciona como un filtro para que problemas o situaciones concurrentes no escalen a niveles mas altos
鈥 Resuelve problemas antes de que escalen a niveles mas altos
鈥 Funciona como regulador entre la capa de liderazgo de una empresa

El trabajo de shief of staff se divide en 2 secciones :

1 El trabajo de CoS : Trabajar con el el C-Level ( Trabajar con el CEO o COO due帽os de la empresa)
(Definir objetivos , crear estrategias y transferir mensajes )

2 Trabajar con los l铆deres de 谩reas : Identificar necesidades de estructura y crecimiento

L铆der de talento humano
鈥 Reclutamiento
鈥 Contrataci贸n
鈥 N贸mina
鈥 Salud Ocupacional
鈥 Operaciones (c贸mo funciona la empresa)

Conclusion : Chief of Staff. planeador estrat茅gico de reclutamiento seg煤n la necesidad futura y actual de la empresa o corporaci贸n.

隆Mucha expectativa con el curso! 馃槂

驴Quien se encarga del reclutamiento?

  • Chief of Staff: jefe de estado mayor

  • No s贸lo se encarga del talento humano, tambi茅n regula y coordina las divisiones de una organizaci贸n.

  • Resuelve problemas antes de que escalen.

  • Trabaja con el C-level: Definir objetivos, crear estrategias, transferir mensajes.

  • Trabaja con los l铆deres de areas: Identifica necesidades de estructura y crecimiento.

  • L铆der de talento humano: Reclutamiento, contrataci贸n, n贸mina, seguridad y salud, operaciones.

Estoy empezando una startup y yo mismo me encargo de buscar compa帽eros de trabajo...

El l铆der del 谩rea que necesita reclutar deber铆a ser quien empiece el proceso, junto con el equipo t茅cnico. Una vez hayan sido puestas a prueba las habilidades t茅cnicas del candidato, entrar铆a recursos humanos a evaluar las habilidades blandas y, por 煤ltimo, un C-level evaluar铆a el fit cultural del candidato.

En mi empresa, no existe un 谩rea de RRHH, las entrevistas las toman a veces los gerentes o lideres de equipo, pero muchos de ellos no tienen el criterio necesario para contratar un buen recurso. conclusi贸n: el recurso dura menos de 3 meses y se va o lo invitan a retirarse por la falta de beneficios, capacitaci贸n, etc,o porque te cambian de 谩rea y siquiera te dicen cu谩l es el nuevo rol que pasas a cumplir, perdes identidad laboral ya que despu茅s en un CV no podes decir qu茅 sos y qu茅 hiciste, y tampoco les importa.
Este curso me interesa a fin de poder presentar un proyecto para el 谩rea donde estoy trabajando para ver si todos los procesos se pueden mejorar, siempre se obtienen buenas ideas, y ves de otros la experiencia de que no todas las empresas son as铆.
A lo largo del d铆a te voy a ir tirando muchos comentarios con preguntas.
Por favor segu铆 dando cursos que me encanta verte disertar!

Empec茅 a reclutar talento para la startup que estoy construyendo, Tomar茅 este curso para hacerlo mejor

Hola Nicole.Iniciando aca en Platzi y este es el primer curso por el que me decid铆.Yo trabajo en reclutamiento en una Startups espero aprender mucho
.
Saludos!

Hola a todos! Pues estoy reci茅n contratado en el 谩rea de gerente de recursos humanos en una startup en Brasil llamada Savecash, y estoy encargado de 谩rea de reclutamiento de equipo de consultores comerciales y mentoring del mismo, tengo estudios en el 谩rea de gesti贸n de talento humano y aprovecho para actualizarme en esta 谩rea atrav茅s de este curso y alinearlo m谩s al 谩rea de tecnolog铆a y ventas.

Quiero pivotear en HR para IT, pues trabaje en la industria de software en Finanzas, y me gustar铆a un rol mas movido que solo conciliar asi que a prepararse!

De acuerdo a mi experiencia los procesos de Reclutamiento y seleccion son hechos por: Reclutadores, Sourcers, Recruitment Coordinators, Hiring Managers, Stakeholders y entrevistadores dentro de los equipos interesados en crecer.

En mi empresa cada l铆der eval煤a el talento para su equipo.
se apoya de un equipo de recursos humanos para validar que el talento haga match con la cultura de la empresa.

Hola! tengo muy poca experiencia en reclutamiento y de hecho ma帽ana tengo que realizar una entrevista de trabajo a un aspirante 馃槂 tengo muchas ganas de aprender

Hasta donde se, el encargado del reclutamiento en una empresa es el jefe de personal - jefe de recursos humanos - etc

S贸lo me pasa a mi, o es que la aplicaci贸n de Platzi no est谩 optimizada y recurrentemente no funciona bien, agradecer铆a me compartan sus experiencias. Gracias.

hola! soy consultora en el 谩rea de Talento Humano muy emocionada por este curso, en mi caso el reclutamiento lo vemos en conjunto con el jefe o encargado del departamento.

Que buena intro, ha sido complejo reclutar talento para nuestras compa帽ias

Se encargar铆a un equipo de people operations/recursos humanos junto con los managers de equipo y directivos del la empresa.

Ya estaba esperando este curso, espero que me pueda ayudar a mejorar el reclutamiento en la empresa en donde trabajo 馃槂

Excelent!

En mi empresa, el reclutamiento tiene un sistema de publicaci贸n de convocatorias a trav茅s de una app, y una vez llegan las hojas de vida las toma el Jefe de Talento Humano y adelanta el proceso de an谩lisis junto con los jefes inmediatos del cargo y un equipo de apoyo.

Buenas tardes, mi nombre Amanda Ochoa actualmente trabajo en una empresa de Transporte Escolar dado que soy la encargada del proceso de reclutamiento de personal, estoy feliz y motivada de estar aqu铆, mi objetivo aprender nuevas habilidades y conocimientos para ponerlos al servicio de mi compa帽铆a.

驴Quien se encarga del reclutamiento y selecci贸n de talentos?

La responsabilidad de reclutar y seleccionar talentos depende del tama帽o de la empresa.

En las organizaciones peque帽as, el reclutamiento y selecci贸n puede ser realizado por un gerente o supervisor.
Mientras que en organizaciones m谩s grandes el proceso puede ser manejado por un equipo dedicado o incluso un departamento completo.

Quiero ser muy sincero, estaba apunto de comenzar un nuevo proceso de seleccion para mi empresa y se me ocurrio la pregunta Platzi no tiene un curso para reclutar talento? y PAM! lo encontre. Gracias es justo lo que necesitaba

Excelente informaci贸n

驴Qui茅n se encarga del reclutamiento y selecci贸n de talento? Se puede encargar el talento humano, el staff o psicolog铆a.

Realiza el area de recursos humanos

Qui茅n se encarga del reclutamiento y selecci贸n del talento?
A. Un equipo de selecci贸n en el departamento de Recursos Humanos.
B. Un comit茅 de Recursos Humanos

En la empresa que trabaje el 谩rea de Talento Humano se conformaba por la Jefa , L铆der de Selecci贸n y reclutamiento y asistentes de nomina y Jefe de Seguridad Ocupacional.

En donde trabajo se encarga el 谩rea pero tambi茅n se involucran los l铆deres de la cuenta.

Soy CEO de Translaval (mi empresa). Somos una empresa que presta servicios de transporte VIP de personas. En estos momentos soy yo quien hace la selecci贸n del personal.

El reclutamiento depende de cada organizaci贸n. No 煤nicamente de HR o CoS

Se detect贸 mucho ego en la presentaci贸n de la clase, adem谩s el nombre de la clase deber铆a estar m谩s orientado a la labor del Chief of Staff, m谩s de la mitad del contenido se habla sobre las responsabilidades de este rol y ejemplificando la realidad de la estructura de Platzi

chief of staff Es un intermediario entre los directivos y los colaboradores, se encarga de resolver los problemas antes de que sea mas profundo y se encarga de buscar las soluciones.

Quien se encarga del reclutamiento y selecci贸n, desde mi punto de vista seria el departamento de Recursos Humanos.
Enfocado en la selecci贸n efectiva de las personas.

En la empresa donde trabajo tenemos un reclutador que es el que nos busca los perfiles, pero 煤ltimamente hemos tenido muchos inconvenientes con los perfiles que nos entrega.

No comprendo porque si se separa del shiff of staff del l铆der de recursos humanos, porque recluta tambi茅n adem谩s de sus otras funciones. Deber铆an estar totalmente desligados si no, la carga de Trabajo en mi opini贸n es la misma. No tendr铆a sentido para m铆 el shiff of staff.

selecci贸n de talento o selecci贸n de personal. 驴Qui茅n se encarga del reclutamiento y selecci贸n de talento?

Chief of Staff, puede ser jefe de personal. es un concepto que viene de organizaciones como fuerzas armadas o como el gobierno. Y cuando lo traduces, lo que significa es jefe de estado mayor.
Es un l铆der que regula y coordina las divisiones de una organizaci贸n compleja.
resuelve problemas antes de que escalen
regulador de entre la capa de liderazgo de una empresa.

Conocer las necesidades, conocer los problemas. Y evitar que algunas cosas lleven a los puestos m谩s altos, que no tienen que estar realmente perdiendo el tiempo con cosas que se pueden resolver en otros niveles.

Qu茅 hace el l铆der de talento humano en Platzi o qu茅 hace el l铆der de talento humano en otra empresa. Recultamiento, si est谩 relacionado con reclutamiento. Pero luego tiene otras como contrataci贸n, ver los temas de Nomina, Seguridad y Salud en el trabajo y las operaciones. C贸mo funciona esa empresa.

Qu茅 hago al trabajar con el C-LEVEL.

鈥 Definir objetivos
鈥 Crear estrategias para que esos objetivos se ejecuten de manera correcta
鈥 Finalmente transferirme mensajes.
鈥 Segundo. Trabajar tambi茅n con los l铆deres de 谩rea. Y en este trabajo lo que se hace es Identificar las necesidades de la estructura de cada 谩rea en espec铆fico
conectamos objetivos con estructura, y escalar o crecimiento. Y de ah铆 salen las prioridades de contrataci贸n o las prioridades de reclutamiento.

Un Head of Human Talent que se encargue del reclutamiento. O deber铆a tener un cargo similar de Chief of Staff, que sea el que tenga esta responsabilidad.

Empezando este nuevo proyecto!

Lo que yo llamo un cargo Ego.

驴Qui茅n se encarga del reclutamiento y la selecci贸n de talento?

Generalmente conocemos que los que se encargan de estos son los de recursos humanos, pero creo que cualquier integrante de la empresa o equipo que conozca y entienda cuales son las necesidades para contratar nuevo talento puede hacerlo, es tambi茅n de entender que rol se contrata para poder recurrir a un talento similar de la empresa y entender que habilidades se necesita para poder seleccionar al talento, pasa que al contratar talento tech, los de recursos humanos bombardean con muchos requisitos para poder aplicar a la vacante, y esto hace que muchos de los talentos se asusten por no cumplir todo lo que piden cuando en realidad hay cosas que no son necesarias, y esto sucede porque realmente no est谩n informados de lo que realmente se necesita en este rol

Yo pienso que el reclutamiento si bien esta direccionado por un 谩rea de talento o c贸mo lo queramos llamar, en cada l铆der esta el deber de entender c贸mo y a quien elegir. No es que dependa de talento, pienso que es un 谩rea de gran apoyo pero todos debemos saber reclutar y entender la gran responsabilidad desde la gente hasta los costos que tiene este impactante proceso.

en mi Experiencia鈥 los encargados en reclutar son en conjunto RH (贸 people) y el Hiring manager鈥 si lo hace solo uno 贸 el otro el % de exito es casi nulo

Excelente curso.

que tal mi gente

驴Quien es el encargado del reclutamiento y seleccion de talento?

El encargado de estos procesos es el area de talento humano en cabeza del chief of staff y con el apoyo con el lider del area.

El reclutamiento puede ser funci贸n de una 煤nica persona, as铆 como puede ser un equipo entero integrado desde sourcer, recruiters y hiring managers.
Depender谩 de la capacidad de la empresa para contratar y diferenciar los roles y funciones de cada uno.

Excelent铆sima clase. Gracias Nicole.

En estos momentos me encargo yo mismo de reclutar personal

En mi casa y la empresa donde trabajo, las empresas encargadas de reclutar talento se les llama, Talent Acquisition, Talent Advisor o Talent Master

En la empresa en la que trabajo actualmente, hago parte del equipo de selecci贸n y atracci贸n de talentos. Yo soy psic贸loga y mi cargo es: Gestora de atracci贸n y desarrollo.

Normalmente el encargado de realizar este proceso de reclutamiento no es s贸lo una persona, es un equipo que puede incluir psic贸logos, administradores, ingenieros industriales o relacionados a estos, adem谩s, se incluye a los l铆deres, gerentes directos o a quien requiere el cubrimiento de la vacante.

Chief of Staff: Jefx de Oficina, Coordinador/a de Asesorxs.
Soy CEO de una agencia de marketing, en nuestra organizaci贸n la persona que se encarga del reclutamiento y selecci贸n de personal es 帽a Head of Talent.
Hay algo que no entiendo. Quien decide cu谩ndo y como se conforma un equipo? Solo porque los directivos lo digan se forma un equipo? Solo porque las personas trabajen conjuntamente se considera un equipo? En los contratos se tiene que especificar que pertenecer谩n a un equipo espec铆fico?

Respondiendo a la pregunta: En mi empresa se encarga el CEO. Estoy en este curso justamente para poder apoyarlo con todo el valor que logre extraer.

Donde trabajo, es una empresa donde apenas se estan creando los equipos, por lo que el reclutamiento del talento humano se hace entre el l铆der del 谩rea que necesita el perfil, y la l铆der del 谩rea de talento humano.
Joder es un placer estar aqui 馃槑馃憣

Soy socia de una empresa de Repatriaciones M茅dicas. Como empresa sanitaria nuestros colaboradores son m茅dicos y enfermeras que tienen sus propios trabajos y colaboran puntualmente con nosotros en las repatriaciones. La persona encargada de seleccionar a nuestros colaboradores es nuestro director de enfermeria. Escoge el personal sanitario m谩s adecuado en funci贸n de la patologia del enfermo a repatriar. Con la pandemia y ante la dificultad a nivel global de repatriar hemos pivotado nuestra actividad temporalmente hacia la toma de muestras de pcrs y test de ant铆genos Covid-19. Debido a la alt铆sima demanda hemos necesitado contratar 4 personas no sanitarias para la atenci贸n directa del cliente. Para ello ha sido fundamental conocer muy bien los flujos y poder situar al mejor perfil profesional en cada punto del proceso.

Iniciando un nuevo curso, estoy segura que me ayudar谩 para mi aprendizaje.

Quienes se encargan del reclutamiento en las empresas, son los miembros del departamento, gerencia. 谩rea de recursos humanos (RRHH), capital humano, etc. Esto de acuerdo con las necesidades de la organizaci贸n, por lo que cada departamento solicita a RRHH al personal con las competencias necesarias para desempe帽ar las actividades de cada 谩rea y puesto de trabajo. Este proceso inicia con la b煤squeda de los prospectos, el reclutamiento, las entrevistas y pruebas psicom茅tricas, y culmina con la la contrataci贸n. Posteriormente continua con la capacitaci贸n y el desarrollo del personal ya como parte de la organizaci贸n.

Hola, yo trabajo en una empresa de Ciencia de datos, actualmente lidero un equipo peque帽o relacionado con una nueva 谩rea conocida como Machine Learning Engineering, donde actualmente estoy entrenando nuevas personas para entrar a esta 谩rea. Adem谩s, realizo entrevistas t茅cnicas a los futuros aspirantes

Recursos humanos se encarga de contratar a los nuevos empleados

Una consulta. 驴Cuando te refieres a l铆deres, est谩s hablando de puestos directivos? Gracias de antemano.

Yo me encargo a煤n, soy el CEO

c贸mo agradecer a las respuestas de los compa帽eros?

Se encarga de incorporar nuevo personal la persona encargada de talento humano, y el jefe del 谩rea en donde se requiere que trabaje el nuevo miembro

Buenas Noches Nicole

Espero te encuentres muy bien, realmente las expectativas del curso son altas, me encuentro interesada en poder fortalecer mis conocimientos ya que pertenezco al 谩rea de Desarrollo Organizacional y es important铆simo los temas que abordas para la efectiva selecci贸n del personal id贸neo que har谩 parte de nuestra compa帽铆a

Yo soy de Venezuela, estamos en proceso de emprendimiento. A煤n no reclutamos personal, pero quien podr铆a ser el encargado de talento humano y generalmente un psic贸logo ser铆a un perfil ideal para reclutar, que se ayude con diferentes herramientas d贸nde evaluar las vocaciones, actitudes y aptitudes de los diferentes aspirantes a las diferentes 谩reas.

S煤per interesante el curso, abre much铆simas puertas!

En mi empresa yo propuse que existiesen dos personas, una mujer y un hombre, que resolvieran el problema de agencia que surge cuando m谩s de un 谩rea o divisi贸n (2+) tiene incentivos a hacer o no hacer, por obtener todo el beneficio o evitar todo el costo. Estas dos personas pueden destrabar conflictos o decidir cuando CEO tiene conflictos de inter茅s. Por lo que entiendo entonces Chief of Staff viene a hacer esto mismo, s贸lo que aqu铆 es una sola persona.

Muy bueno Nicole! no tenia idea que exist铆a dicha profesi贸n

Respondiendo la pregunta planteada, desde hace 3 a帽os funde una empresa propia, actualmente el equipo lo conformamos 6 personas, a este nivel yo me encargo directamente de la contrataci贸n, y he cometido grandes errores en ello, as铆 como contrato tambi茅n he tenido que aprender a despedir personas, y es un trabajo bien complejo. Espero sacar mucho provecho de este curso, mejorar mi equipo de trabajo y seguir creciendo, por cierto los invito a que la conozcan https://seguridadsiss.com

En la empresa en la qu茅 trabajo, se esta implementando un sistema SIGS y parte de ello es aprender a reclutar para as铆 poder brindar una gesti贸n efectiva a las 谩reas de reclutamiento en el 谩rea comercial. As铆 que el reto en este momento es aprenderlo a reclutar y hacerlo de la mejor forma. Me estreno en platzi con este curso, gracias.

Saludos,
驴Cu谩l curso me puede servir para la creaci贸n de planes de carrera? y me gustar铆a conocer c贸mo poder relacionar ese plan con los cursos de Platzi, si existe una opci贸n de cuenta corporativa la cual se pueda configurar cursos para los empleados?
Gracias

para mi el que se encarga en reclutar talento son los dieres de cada equipo no una organizacion como recursos humanos eso ya es del pasado por q muchas veces ellos no saben que perfil se necesita

Yo me encargo!!! 馃槮

De acuerdo a la pregunta realizada. Tengo conocimiento que el area encargada de reclutamiento de personal, es recursos humanos, apoyandose de psic贸logos laborales.

Chief of Staff

  • L铆der que regula y coordina las divisiones de una organizaci贸n compleja (equipos)

  • Resolver problemas antes de que escalen.

Trabajo del CoS

  • Trabajar con el C-level (definir objetivos, crear estrategias, comunicar a todos los niveles de la empresa)

  • Trabajar con los l铆deres de 谩rea (identificar necesidades de estructura de cada 谩rea y crecimiento)

L铆der de talento humano

  • Reclutamiento

  • Contrataci贸n

  • N贸mina

  • Salud Ocupacional

  • Operaciones (c贸mo funciona la empresa)

chief of staff. planeador estrat茅gico de reclutamiento seg煤n la necesidad futura y actual de la empresa o corporaci贸n.

Respondiendo a la pregunta: Recursos Humanos son los 煤nicos que se encargan de hacer el reclutamiento y la selecci贸n, tengo entendido que no deber铆an ser solo ellos sino tambi茅n los gerentes.

En mi emrpesa, el reclutamiento y la selecci贸n del talento para 2 proyectos a mi cargo ha estado bajo mi gesti贸n y la aprobaci贸n de mi Jefe. Mi cargo es Gerente de Proyectos, mi Jefe dirige el 谩rea de proyectos. Entonces cuando nos aseguramos que el perfil cumple con lo requerido a nivel t茅cnico, de habilidades y de experiencia y conocimientos, procede RRHH a generar el proceso de contrataci贸n.

Excelente intro, encuentro el curso en el momento m谩s importante, saludos Nicole,

En mi opini贸n, si bien el equipo de reclutamiento es el eje fundamental del proceso, tiene que ser un esfuerzo en conjunto entre el equipo de RRHH, los gerentes de contrataci贸n (hiring managers) y los l铆deres de 谩rea.

Hola! que herramienta utilizaron para la animacion del organigrama de Chief staff?

En mi startup el l铆der del 谩rea se encarga del reclutamiento

Nicole, pregunta: Para ciertas especialidades o sectores es mejor que los gerentes contraten directamente a su personal (linea operativa)? y que no pasen por el 谩rea de reclutamiento?, me gustaria que me pudieras a responder esa duda, Gracias

El 谩rea de Recursos Humanos se encarga de reclutar ( yo soy esa persona en @Smartblends)

Me interesa este curso, porque eh estado en muchos procesos de selecci贸n y eh encontrado muchas fallas. Al final siempre me quedo con mal sabor de boca y quiero entender si soy yo. Por lo tanto aprender de esto me dar谩 herramientas para entender una buena empresa desde el punto de vista de una candidata 馃槃

Actualmente en la empresa donde trabajo el reclutamiento lo hace el responsable de recursos humanos juntos con el responsable del departamento.

El 谩rea de atracci贸n de talento.

En la empresa donde trabajo el reclutamiento lo realiza el l铆der de talento humano.

El que se encarga es un consultor de servicios tecnol贸gicos

Como lo que quiero es montar una startup me imagino que al principio quien se encarga del reclutamiento de personas ser茅 yo.

脡sta profe tiene energ铆a.

Gracias Platzzi, me interesa el curso para saber c贸mo me debo presentar frente a un o una reclutadora

En la Instituci贸n Educativa donde yo trabajo la encargada del reclutamiento es la Directora acad茅mica.

Chief of Staff: Es un l铆der que regula y coordina las divisiones de una organizaci贸n.

Yo me encargo del reclutamiento de mi empresa

Mis apuntes de la clase! espero les sirva! PlayziSalu2!

Que es un CoS - Chief of Staff? (Traducci贸n: jefe de estado mayor)
Es un l铆der que coordina y regula las divisiones de una organizaci贸n (compleja).

Que son las divisiones de una empresa?
Son las areas o equipos. El chief of satff ayuda a coordinar los diferentes equipos.
Debe resolver los problemas para que no se eleven a otros niveles altos (directivos)

鈥 Funciona como un amortiguador ente un director y sus reportes directos.
鈥 Resuelve problemas antes de que escalen (como un filtro)

Que hace el lider de talento Humano?
鈥 Reclutamiento
鈥 Contrataci贸n
鈥 Nomina
鈥 Seguridad y salud
鈥 Operaciones (como funciona esa empresa)

El trabajo del CoS se define en 2 puntos:

1. Trabajar con el C-Level : es trabajar con el CEO y el COO (fundadores de la empresa)
Que hago al trabajar con el C-level?
	鈼 Definir objetivos para toda la empresa para que todo este alineado
	鈼 Crear estrategias para que esos objetivos se ejecuten  de manera correcta
	鈼 Transferir mensajes, pasar informaci贸n para que llegue a todos los niveles  de la empresa para que todos est茅n alineados.
	
2.  Trabajar con los lideres de 脕rea
	鈼 Identificar las necesidades de estructura de cada 谩rea
	Ejemplo : cuantas personas necesita el ara de marketing, que tipo de herramientas  necesita el 谩rea de ingenier铆a) y crecimiento (y al identificar esas necesidades se puede escalar, e identifican necesidades de crecimiento).

Al conectar el trabajo con C-level y el trababjo con los lideres, conectamos : 
Objetivos con estructura y crecimiento (escalar) y a partir de aca salen las prioridades de contrataci贸n / reclutamiento.

Que deberia tener mi empresa?
1 un Head of human talent? Que se encargue del reclutamiento.
2 un cargo similiar al de Chief of Staff? Que sea el que tenga esta responsabilidad?

Seg煤n el tipo de empresa definira que necesita.
A saber que si la responabilida va a cear sobre el lider de talento humano, debemos saber que va a suceder con el resto de tareas y funciones administrativas, y quien va a ayudar a esta persona a ver el tema de contrataciones, vinculaciones nomina, seguridad y salud.

En el caso de al profe es mejor tener el reclutamiento del lado de CoS, para que la lider de talento humano pueda ver todos los otros procesos