Quién se encarga del reclutamiento en una empresa

¡Bienvenidos al curso! Por aquí ando pendiente.

Mi aporte con respecto a los puntos tratados en el curso :

Curso de Reclutamiento y Selección de talento de Platzi
¿Quién se encarga del reclutamiento en una empresa?

• ¿Que hace un shief of staff? : Jefe de estado mayor
• No sólo se encarga del talento humano, también regula y coordina las divisiones de una organización.
• Resuelve problemas antes de que escalen.
• Trabaja con el C-level: Definir objetivos, crear estrategias, transferir mensajes.
• Trabaja con los líderes de areas: Identifica necesidades de estructura y crecimiento.
• Líder de talento humano: Reclutamiento, contratación, nómina, seguridad y salud, operaciones.
• Es un líder que coordina y regula las divisiones (Equipos) de una empresa o organización compleja
• Funciona como Amortiguador entre un director y sus reportes directos
• Funciona como un filtro para que problemas o situaciones concurrentes no escalen a niveles mas altos
• Resuelve problemas antes de que escalen a niveles mas altos
• Funciona como regulador entre la capa de liderazgo de una empresa

El trabajo de shief of staff se divide en 2 secciones :

1 El trabajo de CoS : Trabajar con el el C-Level ( Trabajar con el CEO o COO dueños de la empresa)
(Definir objetivos , crear estrategias y transferir mensajes )

2 Trabajar con los líderes de áreas : Identificar necesidades de estructura y crecimiento

Líder de talento humano
• Reclutamiento
• Contratación
• Nómina
• Salud Ocupacional
• Operaciones (cómo funciona la empresa)

Conclusion : Chief of Staff. planeador estratégico de reclutamiento según la necesidad futura y actual de la empresa o corporación.

¡Mucha expectativa con el curso! 😃

¿Quien se encarga del reclutamiento?

• Chief of Staff: jefe de estado mayor

• No sólo se encarga del talento humano, también regula y coordina las divisiones de una organización.

• Resuelve problemas antes de que escalen.

• Trabaja con el C-level: Definir objetivos, crear estrategias, transferir mensajes.

• Trabaja con los líderes de areas: Identifica necesidades de estructura y crecimiento.

• Líder de talento humano: Reclutamiento, contratación, nómina, seguridad y salud, operaciones.

En mi empresa, no existe un área de RRHH, las entrevistas las toman a veces los gerentes o lideres de equipo, pero muchos de ellos no tienen el criterio necesario para contratar un buen recurso. conclusión: el recurso dura menos de 3 meses y se va o lo invitan a retirarse por la falta de beneficios, capacitación, etc,o porque te cambian de área y siquiera te dicen cuál es el nuevo rol que pasas a cumplir, perdes identidad laboral ya que después en un CV no podes decir qué sos y qué hiciste, y tampoco les importa.
Este curso me interesa a fin de poder presentar un proyecto para el área donde estoy trabajando para ver si todos los procesos se pueden mejorar, siempre se obtienen buenas ideas, y ves de otros la experiencia de que no todas las empresas son así.
A lo largo del día te voy a ir tirando muchos comentarios con preguntas.
Por favor seguí dando cursos que me encanta verte disertar!

El líder del área que necesita reclutar debería ser quien empiece el proceso, junto con el equipo técnico. Una vez hayan sido puestas a prueba las habilidades técnicas del candidato, entraría recursos humanos a evaluar las habilidades blandas y, por último, un C-level evaluaría el fit cultural del candidato.

Empecé a reclutar talento para la startup que estoy construyendo, Tomaré este curso para hacerlo mejor

Hola Nicole.Iniciando aca en Platzi y este es el primer curso por el que me decidí.Yo trabajo en reclutamiento en una Startups espero aprender mucho
.
Saludos!

Quiero ser muy sincero, estaba apunto de comenzar un nuevo proceso de seleccion para mi empresa y se me ocurrio la pregunta Platzi no tiene un curso para reclutar talento? y PAM! lo encontre. Gracias es justo lo que necesitaba

Hola a todos! Pues estoy recién contratado en el área de gerente de recursos humanos en una startup en Brasil llamada Savecash, y estoy encargado de área de reclutamiento de equipo de consultores comerciales y mentoring del mismo, tengo estudios en el área de gestión de talento humano y aprovecho para actualizarme en esta área através de este curso y alinearlo más al área de tecnología y ventas.

Quiero pivotear en HR para IT, pues trabaje en la industria de software en Finanzas, y me gustaría un rol mas movido que solo conciliar asi que a prepararse!

De acuerdo a mi experiencia los procesos de Reclutamiento y seleccion son hechos por: Reclutadores, Sourcers, Recruitment Coordinators, Hiring Managers, Stakeholders y entrevistadores dentro de los equipos interesados en crecer.

En mi empresa cada líder evalúa el talento para su equipo.
se apoya de un equipo de recursos humanos para validar que el talento haga match con la cultura de la empresa.

Hola! tengo muy poca experiencia en reclutamiento y de hecho mañana tengo que realizar una entrevista de trabajo a un aspirante 😃 tengo muchas ganas de aprender

Sólo me pasa a mi, o es que la aplicación de Platzi no está optimizada y recurrentemente no funciona bien, agradecería me compartan sus experiencias. Gracias.

hola! soy consultora en el área de Talento Humano muy emocionada por este curso, en mi caso el reclutamiento lo vemos en conjunto con el jefe o encargado del departamento.

Que buena intro, ha sido complejo reclutar talento para nuestras compañias

Se encargaría un equipo de people operations/recursos humanos junto con los managers de equipo y directivos del la empresa.

Ya estaba esperando este curso, espero que me pueda ayudar a mejorar el reclutamiento en la empresa en donde trabajo 😃

Soy una estudiante de último semestre de Psicología y me apasiona la gestión del talento humano en general, estoy feliz de encontrar este curso.

Venga a darle con todo

La posición Chief of staff dentro de una organización funciona como un amortiguador entre un director y sus reportes directos. Resuelve problemas antes de que escalen.

Excelent!

En mi empresa, el reclutamiento tiene un sistema de publicación de convocatorias a través de una app, y una vez llegan las hojas de vida las toma el Jefe de Talento Humano y adelanta el proceso de análisis junto con los jefes inmediatos del cargo y un equipo de apoyo.

Buenas tardes, mi nombre Amanda Ochoa actualmente trabajo en una empresa de Transporte Escolar dado que soy la encargada del proceso de reclutamiento de personal, estoy feliz y motivada de estar aquí, mi objetivo aprender nuevas habilidades y conocimientos para ponerlos al servicio de mi compañía.

¿Quien se encarga del reclutamiento y selección de talentos?

La responsabilidad de reclutar y seleccionar talentos depende del tamaño de la empresa.

En las organizaciones pequeñas, el reclutamiento y selección puede ser realizado por un gerente o supervisor.
Mientras que en organizaciones más grandes el proceso puede ser manejado por un equipo dedicado o incluso un departamento completo.

Excelente información

¿Quién se encarga del reclutamiento y selección de talento? Se puede encargar el talento humano, el staff o psicología.

Realiza el area de recursos humanos

Quién se encarga del reclutamiento y selección del talento?
A. Un equipo de selección en el departamento de Recursos Humanos.
B. Un comité de Recursos Humanos

En la empresa que trabaje el área de Talento Humano se conformaba por la Jefa , Líder de Selección y reclutamiento y asistentes de nomina y Jefe de Seguridad Ocupacional.

En donde trabajo se encarga el área pero también se involucran los líderes de la cuenta.

Soy CEO de Translaval (mi empresa). Somos una empresa que presta servicios de transporte VIP de personas. En estos momentos soy yo quien hace la selección del personal.

El reclutamiento depende de cada organización. No únicamente de HR o CoS

Se detectó mucho ego en la presentación de la clase, además el nombre de la clase debería estar más orientado a la labor del Chief of Staff, más de la mitad del contenido se habla sobre las responsabilidades de este rol y ejemplificando la realidad de la estructura de Platzi

chief of staff Es un intermediario entre los directivos y los colaboradores, se encarga de resolver los problemas antes de que sea mas profundo y se encarga de buscar las soluciones.

Quien se encarga del reclutamiento y selección, desde mi punto de vista seria el departamento de Recursos Humanos.
Enfocado en la selección efectiva de las personas.

En la empresa donde trabajo tenemos un reclutador que es el que nos busca los perfiles, pero últimamente hemos tenido muchos inconvenientes con los perfiles que nos entrega.

selección de talento o selección de personal. ¿Quién se encarga del reclutamiento y selección de talento?

Chief of Staff, puede ser jefe de personal. es un concepto que viene de organizaciones como fuerzas armadas o como el gobierno. Y cuando lo traduces, lo que significa es jefe de estado mayor.
Es un líder que regula y coordina las divisiones de una organización compleja.
resuelve problemas antes de que escalen
regulador de entre la capa de liderazgo de una empresa.

Conocer las necesidades, conocer los problemas. Y evitar que algunas cosas lleven a los puestos más altos, que no tienen que estar realmente perdiendo el tiempo con cosas que se pueden resolver en otros niveles.

Qué hace el líder de talento humano en Platzi o qué hace el líder de talento humano en otra empresa. Recultamiento, si está relacionado con reclutamiento. Pero luego tiene otras como contratación, ver los temas de Nomina, Seguridad y Salud en el trabajo y las operaciones. Cómo funciona esa empresa.

Qué hago al trabajar con el C-LEVEL.

• Definir objetivos
• Crear estrategias para que esos objetivos se ejecuten de manera correcta
• Finalmente transferirme mensajes.
• Segundo. Trabajar también con los líderes de área. Y en este trabajo lo que se hace es Identificar las necesidades de la estructura de cada área en específico
conectamos objetivos con estructura, y escalar o crecimiento. Y de ahí salen las prioridades de contratación o las prioridades de reclutamiento.

Un Head of Human Talent que se encargue del reclutamiento. O debería tener un cargo similar de Chief of Staff, que sea el que tenga esta responsabilidad.

Empezando este nuevo proyecto!

Lo que yo llamo un cargo Ego.

¿Quién se encarga del reclutamiento y la selección de talento?

Generalmente conocemos que los que se encargan de estos son los de recursos humanos, pero creo que cualquier integrante de la empresa o equipo que conozca y entienda cuales son las necesidades para contratar nuevo talento puede hacerlo, es también de entender que rol se contrata para poder recurrir a un talento similar de la empresa y entender que habilidades se necesita para poder seleccionar al talento, pasa que al contratar talento tech, los de recursos humanos bombardean con muchos requisitos para poder aplicar a la vacante, y esto hace que muchos de los talentos se asusten por no cumplir todo lo que piden cuando en realidad hay cosas que no son necesarias, y esto sucede porque realmente no están informados de lo que realmente se necesita en este rol

en mi Experiencia… los encargados en reclutar son en conjunto RH (ó people) y el Hiring manager… si lo hace solo uno ó el otro el % de exito es casi nulo

Excelente curso.

que tal mi gente

¿Quien es el encargado del reclutamiento y seleccion de talento?

El encargado de estos procesos es el area de talento humano en cabeza del chief of staff y con el apoyo con el lider del area.

El reclutamiento puede ser función de una única persona, así como puede ser un equipo entero integrado desde sourcer, recruiters y hiring managers.
Dependerá de la capacidad de la empresa para contratar y diferenciar los roles y funciones de cada uno.

Excelentísima clase. Gracias Nicole.

En estos momentos me encargo yo mismo de reclutar personal

En la empresa en la que trabajo actualmente, hago parte del equipo de selección y atracción de talentos. Yo soy psicóloga y mi cargo es: Gestora de atracción y desarrollo.

Normalmente el encargado de realizar este proceso de reclutamiento no es sólo una persona, es un equipo que puede incluir psicólogos, administradores, ingenieros industriales o relacionados a estos, además, se incluye a los líderes, gerentes directos o a quien requiere el cubrimiento de la vacante.

Respondiendo a la pregunta: En mi empresa se encarga el CEO. Estoy en este curso justamente para poder apoyarlo con todo el valor que logre extraer.

Soy socia de una empresa de Repatriaciones Médicas. Como empresa sanitaria nuestros colaboradores son médicos y enfermeras que tienen sus propios trabajos y colaboran puntualmente con nosotros en las repatriaciones. La persona encargada de seleccionar a nuestros colaboradores es nuestro director de enfermeria. Escoge el personal sanitario más adecuado en función de la patologia del enfermo a repatriar. Con la pandemia y ante la dificultad a nivel global de repatriar hemos pivotado nuestra actividad temporalmente hacia la toma de muestras de pcrs y test de antígenos Covid-19. Debido a la altísima demanda hemos necesitado contratar 4 personas no sanitarias para la atención directa del cliente. Para ello ha sido fundamental conocer muy bien los flujos y poder situar al mejor perfil profesional en cada punto del proceso.

Iniciando un nuevo curso, estoy segura que me ayudará para mi aprendizaje.

Quienes se encargan del reclutamiento en las empresas, son los miembros del departamento, gerencia. área de recursos humanos (RRHH), capital humano, etc. Esto de acuerdo con las necesidades de la organización, por lo que cada departamento solicita a RRHH al personal con las competencias necesarias para desempeñar las actividades de cada área y puesto de trabajo. Este proceso inicia con la búsqueda de los prospectos, el reclutamiento, las entrevistas y pruebas psicométricas, y culmina con la la contratación. Posteriormente continua con la capacitación y el desarrollo del personal ya como parte de la organización.

Hola, yo trabajo en una empresa de Ciencia de datos, actualmente lidero un equipo pequeño relacionado con una nueva área conocida como Machine Learning Engineering, donde actualmente estoy entrenando nuevas personas para entrar a esta área. Además, realizo entrevistas técnicas a los futuros aspirantes

Recursos humanos se encarga de contratar a los nuevos empleados

Una consulta. ¿Cuando te refieres a líderes, estás hablando de puestos directivos? Gracias de antemano.

Yo me encargo aún, soy el CEO

cómo agradecer a las respuestas de los compañeros?

Buenas Noches Nicole

Espero te encuentres muy bien, realmente las expectativas del curso son altas, me encuentro interesada en poder fortalecer mis conocimientos ya que pertenezco al área de Desarrollo Organizacional y es importantísimo los temas que abordas para la efectiva selección del personal idóneo que hará parte de nuestra compañía

Súper interesante el curso, abre muchísimas puertas!

Muy bueno Nicole! no tenia idea que existía dicha profesión

En la empresa en la qué trabajo, se esta implementando un sistema SIGS y parte de ello es aprender a reclutar para así poder brindar una gestión efectiva a las áreas de reclutamiento en el área comercial. Así que el reto en este momento es aprenderlo a reclutar y hacerlo de la mejor forma. Me estreno en platzi con este curso, gracias.

Saludos,
¿Cuál curso me puede servir para la creación de planes de carrera? y me gustaría conocer cómo poder relacionar ese plan con los cursos de Platzi, si existe una opción de cuenta corporativa la cual se pueda configurar cursos para los empleados?
Gracias

para mi el que se encarga en reclutar talento son los dieres de cada equipo no una organizacion como recursos humanos eso ya es del pasado por q muchas veces ellos no saben que perfil se necesita

Yo me encargo!!! 😦

Chief of Staff

• Líder que regula y coordina las divisiones de una organización compleja (equipos)

• Resolver problemas antes de que escalen.

Trabajo del CoS

• Trabajar con el C-level (definir objetivos, crear estrategias, comunicar a todos los niveles de la empresa)

• Trabajar con los líderes de área (identificar necesidades de estructura de cada área y crecimiento)

Líder de talento humano

• Reclutamiento

• Contratación

• Nómina

• Salud Ocupacional

• Operaciones (cómo funciona la empresa)

Respondiendo a la pregunta: Recursos Humanos son los únicos que se encargan de hacer el reclutamiento y la selección, tengo entendido que no deberían ser solo ellos sino también los gerentes.

En mi emrpesa, el reclutamiento y la selección del talento para 2 proyectos a mi cargo ha estado bajo mi gestión y la aprobación de mi Jefe. Mi cargo es Gerente de Proyectos, mi Jefe dirige el área de proyectos. Entonces cuando nos aseguramos que el perfil cumple con lo requerido a nivel técnico, de habilidades y de experiencia y conocimientos, procede RRHH a generar el proceso de contratación.

Excelente intro, encuentro el curso en el momento más importante, saludos Nicole,

En mi opinión, si bien el equipo de reclutamiento es el eje fundamental del proceso, tiene que ser un esfuerzo en conjunto entre el equipo de RRHH, los gerentes de contratación (hiring managers) y los líderes de área.