Motivación y Liderazgo en Comunidades Activas
Contenido del curso
Carmen Valenzuela
Emmanuel Jose Lamprea Florez
Renzo
Renzo Williams Roca Yanque
Ares Judda Rivera Soto
Ares Judda Rivera Soto
Jean Paul Yepes
Carlos Gasia
Hari-Priya Das Cervantes Torres
Ulises Rodríguez
Arlette Salas
Ulises Rodríguez
Julio César Quintanilla Reyes
Renzo Tincopa Barreto
Sonia Patricia Samboy Uribe
Jesika Rangel
Justin Motta
Samara Palomini
Jainelker Jesus Yepez
Emmanuel Jose Lamprea Florez
Valeria Stephania Luciano Paucar
Michael Leonardo Serrano Rincon
Marco Cervantes Aguilar
Liria Moreno Montañez
Fabio Emilio Buiza Lopez
Sonia Patricia Samboy Uribe
Jean Pool Bejarano Herquínigo
Arantza Sánchez Flores
Percy Flores
Sonia Patricia Samboy Uribe
Abel Camacho
Fiorella Casavilca
Sonia Patricia Samboy Uribe
Kenneth Angulo L
Yamid Horacio Rodríguez
Daniel F Lopez
Brenda Nathalia Rodriguez Leon
Me da temor no responder adecuadamente las veces que se me requiere para afrontar una crisis. Soy la líder de mi comunidad (equipo de psicólogos) no porque me lo haya ganado, sino porque soy la jefa de la institución que he formado hace ya 15 años. Da temor no estar a la altura de las circunstancias, más cuando se te atribuye esa labor y no te dan chance de equivocarte.
Hola Carmen 👋🏻
Es normal, me ha pasado también con diferentes posiciones de trabajo, debemos tratar de salir un poco de nuestra zona de comfort.
Pero en tu caso si has formado un equipo hace mas de 15 años, es por algo, tu experiencia, tus capacidades y habilidades, no cualquier persona se mantiene en ese nivel.
Animo
Hola Carmen! Te recomiendo el curso para vencer el síndrome del impostor, lo llevé y estoy seguro que te ayudará a vencer esos temores así como me ayudó a mi, recuerda, no por nada llevas 15 años siendo una líder, estoy seguro que vas a mejorarlo 💪
Conclusiones:
No cualquiera debe ser parte de una comunidad, cuidar los espacios y velar por la seguridad ES LA BASE para el crecimiento de una comunidad.
LA MOTIVACIÓN (MISIÓN) Involucrar a los miembros siendo parte de las actividades.
¿Quién es un buen candidato?
La creación de una guía detallada de valores y seguridad psicológica es fundamental para las generaciones de lideres.
⭐️EXCELENTE⭐️
🚨 Momento vulnerable 🚨
Yo no me siento tan cómodo llamando la atención. Porque siempre que llamaba la atención tenía una connotación negativa. Es por eso que muchas veces intentaba pasar desapercibido para no sentir las sensaciones desagradables. Es por eso que me cuesta recibir demasiada atención. Así que debo mejorar el manejo de esa tensión.
Lo que me ayuda a gestionarlo es pedir retroalimentación, para dejar de suponer si lo que estoy haciendo es percibido de manera agradable/desagradable y que las personas a las que estoy apoyando sean las que decidan si les aporta valor. Y cuando no es así entender ¿por qué? Y que cosas debería continuar haciendo.
Y tambien es un reto para mi compaginar mi introversión con el rol de Ambassador. Es parte de lo que me emociona a ser Community Ambassador descubrir como compaginar mi personalidad introvertida con este rol. Aun sigo buscando estrategias.
Ya esto es un buen comienzo!
Gracias por compartir.
Me da vergüenza conmigo mismo grabarme con una cámara. Por lo que no he logrado hacer contenidos como historias o reels para mis redes, videos donde aparezca yo hablando a la cámara. 😅
Te entiendo. Me ocurre lo mismo.
Saldremos de ese agujero Arlette! Nos haremos influencers! o al menos no sufriremos más ese martirio jaja. ¡Ánimo!
Detectar si un miembro puede convertirse en líder.
Entrevistarte con la persona te permite entender cual es su motivación de llegar al punto más alto de miembro de la comunidad. Identificar las razones intrinsecas y extrinsecas se alineen a la cultura y valores de nuestra comunidad.
Procesos de Onboarding (algunas personas necesitan un empujón)
Para los pasivos a ser activos. Ej. Platzi tiene programas especiales para ser incluido en grupos de estudio.
Para los nuevos líderes. Ej. Crear guías de cómo implementar los valores, límites y generar seguridad psicológica.
Como líder de tu comunidad debes tener mucha empatía con los miembros, es importante que sepas que tus actividades pueden motivar a los miembros a moverse a tráves de la curva de participación. Es importante que muestres tu lado más vulnerable para asegurar que las personas confíen en ti, y crees un espacio de seguridad psicológica donde hasta el líder puede mostrarse vulnerable.
Me cuesta comunicarme con la sociedad jeje Me refiero a qué la mayor parte de la sociedad vive con el miedo como motivación, con el "que pasaría si no" ademas que soy una persona neurdivergente y abstracta.
Y estoy aprendiendo a comunicarme usando empatía, si puedo ver el mundo como elles puedo comunicarme con elles
LO QUE TE HACE UN SER UNICO , DEBE BRILLAR PORQUE DE ALLI SALDRA TU APORTE A LA HUMANIDAD, FIJATE QUE EN LA NATURALEZA CADA PLANTA DA SU APORTE , NO TODAS SON NARANJAS, SINO QUE HAY PLATANOS, PINA, Y DEMAS Y TODAS BIEN NUTRITIVAS PARA TODOS LOS GUSTOS.
Hola! tienes algún curso que me puedas recomendar sobre la comunicación con empatía? Siento que también es algo que necesito trabajar.
**### Entrevista
¿Cúal es tu motivación?
¿Por qué quieres crecer?
¿Qué quieres aprender?
Entrevista 1
Se aseguran de que seas un buen candidato y que seas activo
Entrevista 2
Técnica, validación de conocimientos y reconocer si eres un experto en el tema.
Entrevista 3
Entrevista sobre comunidad, asegurarte de que tengas las razones y motivos correctos para ser miembro de la comunidad.
Debes tener un proceso de reclutamiento establecido y guias para los aplicantes donde puedan aprender mejores y nuevas técnicas para mejorar.
Proceso de Onboarding para nuevos lideres.
Crea guias detalladas, como implementar los valores, los límites y como crear seguridad psicológicas.**
como hago que los miembros de mi comunidad confien en mi si no les puedo compartir del todo las informaciones
Hola Valentina 👋🏻 ¿A qué aspecto del informe nos comentas que no puedes compartir? ¿Podrías darnos un poco más de detalle?
Hola Valentina, danos mas información de tu pregunta, supongo que cuando dices que no puedes compartir es por tema de privacidad? o por algún otro motivo.
Me cuesta enfocarme, tengo varios intereses y a veces me invade el sentimiento de que no progreso en nada. Ahora trato de mantenerme organizada, tener un objetivo , cronometrar el tiempo que dedico a cierta actividad y tener algun outcome o al menos dejarlo por escrito para poder ver mi progreso.
Mira que ayer hice una lista de cosas que quiero hacer, luego fui filtrando lo que puedo hacer en el presente y pequeños pasos que puedo dar ahora para cosas del futuro. No se trata de rechazar todos esos intereses sino de saberlos canalizar. Éxito en tu proceso!
Yo soy una persona desgorganizada, todos los días trato de organizar mi espacios de trabajo, mi casa, mi carro, etc. Además de que constantemente me da miedo hablar en público, siempre busco hablar en publico y preparme para facilitar esa parte de mi vida.
iGUAL YO
Soy vulnerable, porque suelo perder la atención, y tiendo a divagar rapidamente, Necesito Enfocarme más casi siempre. gracias.. Me gusto mucho lo de hacer guias de acción y seguimiento.
POCO A POCO SERAS FUERTE , DISCIPLINA Y UN VOTO DE CONFIANZA EN TI .
Mostrarse y ser vulnerable, es una fortaleza y una oportunidad de crear vínculos con otras personas.
Me vuelve vulnerable el miedo a fracasar, a sentir que no puedo
Me hace vulnerable el síndrome del impostor. Pero estudiando pnl para mantenerme en estados mentales óptimos
GRACIAS POR LA RECOMENDACION DEL PNL
Estos grupos de estudio para ayudar a aquellos que han dejado su estudio no lo había escuchado, pero me parece un elemento de gran valor en el entorno de Platzi. Sin duda el curso me a dado una perspectiva distinta de las comunidades y mi participación en ellas
Soy vulnerable porque me etiqueté a sí misma desde pequeña como alguien que no es un líder. 😔Ahora reconozco mi síndrome del impostor y tengo el reto de liderar una comunidad de psicología. 😅🚀
YA LO ESTAS LOGRANDO PORQUE RECONOCISTE LA LIMITANTE Y LA ESTAS CONFRONTANDO.
Cómo mostrar vulnerabilidad sin perder autoridad?
Mostrar vulnerabilidad no significa quejarte constantemente o demostrar incompetencia, sino humanizar tu experiencia compartiendo las cicatrices de tus batallas, como el miedo a hablar en público o errores técnicos del pasado. Al hacer esto, construyes un puente de empatía y creas un entorno de seguridad psicológica donde los demás sienten que está bien equivocarse y aprender durante su proceso. Tu autoridad no proviene de ser perfecto, sino de tu capacidad para guiar a otros a través de los mismos obstáculos que tú ya conquistaste, inspirando mucho más respeto que alguien inalcanzable.
Soy una persona impaciente, y estoy aprendiendo a utilizar esa impaciencia para prepararme mejor, y cuando llegue el momento poder dar lo mejor, a confiar en el proceso, y ser perseverante
¡Hola! Te comparto mis notas de las clases sobre "Motivación y Liderazgo en Comunidades Activas" y "Estrategias de Creación y Gestión de Comunidades":
Sin duda alguna, me hace mUY vulnerable mi área profesional/laboral! siento que es mi area debil y por esto estoy aqui
