Curso de Reclutamiento de Talento

Clases del Curso de Reclutamiento de Talento

Instruido por:
Nicole Chapaval
Nicole Chapaval
Básico
3 horas de contenido
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Curso de Reclutamiento de Talento

Curso de Reclutamiento de Talento

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Contenido del Curso
Tutoriales de estudiantes
Preguntas de estudiantes

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Las bases del reclutamiento

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Quién se encarga del reclutamiento en una empresa

11:28 min

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Por qué es difícil encontrar y retener talento

07:59 min

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Cómo identificar las motivaciones en un candidato

10:22 min

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Beneficios vs. propósito: qué esperan hoy los candidatos de una empresa

08:00 min

Cómo buscar talento

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Cómo crear un perfil

09:35 min

Jobs description: crea la descripción del trabajo a partir del perfil de Head of Human Talent

01:03 min

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Sourcing: ¿cómo abastecerse de candidatos?

11:53 min

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LinkedIn Jobs y Head Hunters: ¿valen la pena?

09:56 min

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Cómo crear una marca empleadora

04:50 min

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Flujo de selección de perfiles

09:09 min

Cómo seleccionar talento

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Pruebas técnicas y psicotécnicas

10:24 min

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Quién entrevista y por qué

13:24 min

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Estructura de una entrevista

08:50 min

Evaluación y decisiones finales

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Contratar o no contratar

09:45 min

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Oferta laboral y carta de rechazo

10:22 min

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Herramientas de negociación

09:06 min

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Soporte, onboarding y recomendaciones finales

08:48 min

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Roberto Durán
Roberto Durán
Estudiante

Que pasa cuando las motivaciones solo son financieras y no muestra interés en el giro de la empresa.

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Samuel Ugalde
Samuel Ugalde
Estudiante

Ahora me quedo un poco confundido.
Me parece que el trabajo del Chief of Staff y el del COO es muy parecido. Alguien podría explicarme la diferencia?

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Erika Arias Bustos
Erika Arias Bustos
Estudiante

¿Y el headhunter dónde se encuentra?

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Jorge Fidel Zubieta Choque
Jorge Fidel Zubieta Choque
Estudiante

si tomo este curso de reclutamiento de talento me sirve para el reclutamiento It?

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Marco Flores
Marco Flores
Estudiante

Cuánto tiempo en promedio deberían durar cara entrevista?

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Marco Flores
Marco Flores
Estudiante

Líder del equipo es igual al líder del equipo del área o líder del equipo de reclutamiento?

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Luis Enrique Méndez Capitanachi
Luis Enrique Méndez Capitanachi
Estudiante
Pudieron hacer el examen?? la primera vez me apareció la respuesta correcta y en la segunda oportunidad incorrecta la misma pregunta
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Marco Flores
Marco Flores
Estudiante

Nicole una consultita al inicio de la clase comentas: … al 2025 los ‘milenials’ representan el 75% o los ‘centenials’?

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Michell Paola González Villalobos
Michell Paola González Villalobos
Estudiante

según el artículo “a diferencia de los KPI (indicadores clave de rendimiento) los OKR son propuestos por cada persona y no son impuestos por un jefe o líder”.

Si en el Roadmap se establece un plan de la misma forma en que se definen los OKR ¿de que manera la persona que cubrirá la vacante puede influir en ellos?

Si el Plan de impacto esta prescrito en el perfil del cargo, ¿que haría a éste diferente de los KPI?

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Daniel Afanador
Daniel Afanador
Estudiante

A los altos ejecutivos les hacen pruebas técnicas? A veces, como vimos en una clase anterior, hay perfiles muy específicos que es muy difícil encontrar a alguien. Ahí encuentras a alguien muy bueno, pero reprueba la prueba técnica. Cómo hacen en esos casos?

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