Reto de innovación

Clase 5 de 23 • Curso de Innovación Empresarial

Claudia Sofía Salazar Avila

student•

Reto irónico, pero real: ¿Cómo acompañar a un grupo de personas a definir retos de innovación en un taller de 3 horas? Motivo: Propósito Nivel: Disruptivo Horizonte: 1 semana

Daphne S. Leger

teacher•

Quizás rompas la matrix Claudia pero es un súper reto! :)

Juan Manuel Patiño Valencia

student•

Reto: ¿Cómo podría mejorar el almacenamiento y visualización de documentación en mi empresa ?

Motivo: Proposito Nivel: Disruptivo Horizonte: 1 Año

Daphne S. Leger

teacher•

Muy buena definición inicial de tu reto Juan Manuel! A veces cuando hablamos de "mejorar" nos lleva a innovación incremental, pero eso no es para nada malo, a ver a que tipo de innovación llegas con este proyecto!

Omar Bernal

student•

Juan, Muy buen planteamiento¡. Sin embargo, de acuerdo a los conceptos del curso, en esta aplicación practica, me queda la duda sí realmente el Nivel fuese de tipo "Disruptivo", dado que el principio de negocio de tu empresa no esta cambiando o sus procesos van a crearse desde cero. Pensaría que este reto esta orientado a un Nivel "Incremental", pues estas generando valor a clientes internos o externos, partiendo de algo existente. Me gustaría saber la apreciación de nuestra instructora.

Ivan Enrique Almaguer Morán

student•

¿Cómo podríamos mejorar la cultura organizacional dentro de las áreas administrativas, para un adecuado seguimiento de normas y políticas? Innovación por propósito Innovación incremental

Lina Marcela Obando Manzano

student•

¿Como podríamos mejorar la tasa de adopción de las herramientas tecnológicas en la organización para lograr mejorar los costos de los procesos?

Jean Pool Bejarano Herquínigo

student•

¿Cómo podríamos brindar una mejor atención a nuestros potenciales clientes durante los primeros contactos?

Daphne S. Leger

teacher•

muy buena primera definición de reto Jean! Seguro la irás haciendo más específica en las próximas fases de tu proyecto :)

Edixon Córdova

student•

Reto: ¿Que estrategia puedo usar para conservar al recurso humano en un callcenter?

Daphne S. Leger

teacher•

Buenísimo, entonces ¿Cómo podríamos conservar al recurso humano en nuestro call center?" - y seguramente una vez que investigues porque no se conserva hoy en día, podrás ser más específico (con algo como por ejemplo: "¿Cómo podríamos motivar a nuestro talento a seguir creciendo en nuestro call center?" solo como ejemplo!

Manuel Alejandro Arias Rodriguez

student•

Hay varias estrategias que puede utilizar para retener los recursos humanos en un centro de llamadas. al vez la estrategia más importante sea ofrecer buenas condiciones de trabajo y tarifas salariales que sean competitivas con las de otros centros de llamadas. También debe proporcionar oportunidades de formación y desarrollo para ayudar a sus empleados a crecer en sus carreras. Además, la creación de un entorno y una cultura de trabajo positivos puede ayudar a atraer. Por último, ofrecer incentivos y recompensas por el buen rendimiento también puede ayudar a mantener a sus empleados motivados y comprometidos.

-- 💬 Espero que mi respuesta te resulte útil. Si buscas más consejos, asegúrate de seguirme en LinkedIn para más respuestas.

¡Gracias por leer!

Camila Reyes

student•

Reto: Cómo lograr brindar un seguimiento regular y no invasivo a usuarios interesados en compra? Innovación incremental

Mónica Vega Castro

student•

¿Cómo Podríamos prevenir problemáticas de salud mental en niños utilizando redes sociales?

Daphne S. Leger

teacher•

gran reto!

Jackeline Villamizar Torres

student•

Cómo podria crear bancos de alimentos no perecedors y vestidos en una fundación, sin depender de los recursos de las entidades que la crearon?

Quantums Data

student•

Contexto: Solución tecnológica que permite bajar en un 90% los PQRS y brindar una conectividad de doble vía, entre un servicio primordial y sus usuarios. Reto: ¿Cómo podríamos en los próximos 90 dias, conectar y brindar benéficos a tu usuario con esta solución? Motivo: Propósito Nivel: Incremental

chpineros

student•

Reto: ¿Cómo podría disminuir el nivel de PQR por no atención de siniestros de Accidentes Escolares” Motivo Nivel: Incremental Horizonte 6 meses

Lizeth Gomez

student•

¿Cómo podríamos crear nuevas soluciones energéticas enfocadas a las energías renovables con el fin de entrar a la transformación energética? Motivo: Por panico Nivel: Incremental Horizonte: 1 año

Camila Reyes

student•

Reto: Cómo lograr brindar un seguimiento regular y no invasivo a usuarios interesados en compra? Innovación incremental

Daphne S. Leger

teacher•

Super reto que va a requerir mucho enfoque en las necesidades y los deseos del usuario!

Edgar Hincapié Jaimes

student•

Como hacer uso de la IA en un proceso de educación financiera basado en la gamificación?

Daphne S. Leger

teacher•

buenísimo Edgar! Solo te invitaría a pensar en el reto no tanto desde la solución tecnológica que piensas usar si no más bien desde el problema que quieres resolver :)

Jhonny Mendoza

student•

¿Cómo mejorar la actitud de los directivos de instituciones para aceptar la innovación como parte esencial de la organización? Motivo: Propósito Nivel: Disruptivo Horizonte: 1 semana

Daphne S. Leger

teacher•

Eso es un ENORME reto Jhonny! Has podido avanzar con ello? :) Creo que empieza por entender la resistencia a la innovación que tengan ahora, y sus causas raíces, para de ahí ver como combatir esas resistencia.

EDWIN ALEXANDER PARRA GOMEZ

student•

¿Como lograr que las visitas comerciales de los vendedores crezcan un 50%?

Marcela Carvajal Carrera

student•

Reto: ¿Cómo lograr que los clientes utilicen la web o app móvil de un servicio que permite aplicar pagos en línea de facturas a sus proveedores?

Motivo: Propósito. Nivel: Incremental. Tipo de Innovación: Configuración. Horizonte: 1 mes.

Daphne S. Leger

teacher•

Buenísimo como primera definición Marcela!

Ricardo Mondragon Vargas

student•

¿Cómo promover la innovación en mi empresa que siempre ha tenido métodos tradicionales y personas con un promedio de edad de 50 años?

Daphne S. Leger

teacher•

Ese es un gran reto! Pero sin duda se puede - una vez que investigues más seguro podrás ser más específico en que está inhibiendo la innovación en la organización para atacar las causas raíces con tu proyecto!

Manuel Alejandro Arias Rodriguez

student•

La innovación es la clave para adelantarse a la competencia y mantener la relevancia de su negocio. Pero ¿cómo se puede promover la innovación en una empresa que siempre ha tenido métodos tradicionales y personas con una edad media de 50 años?

He aquí te doy algunos consejos:

Anime a los empleados a pensar de forma innovadora.

Recompense a los que propongan ideas nuevas y y ponerlas en práctica siempre que sea posible.

Introduzca nuevas tecnologías y herramientas que puedan ayudar a impulsar la innovación,

como el software de análisis de datos o las plataformas de colaboración avanzadas.

Cree una cultura de apertura, en la que se anime a los empleados a compartir ideas y opiniones libremente, sin miedo a las repercusiones o al juicio.

Esto ayudará a fomentar un entorno en el que las personas se sientan capacitadas para asumir riesgos y pensar de forma innovadora.

Acepte el cambio y esté abierto a nuevas ideas de todos los niveles de la organización, independientemente de la edad o el cargo.

Esto ayudará a promover la innovación en toda la empresa y a fomentar una cultura más creativa e innovadora en general.

Siguiendo estos consejos, puede fomentar la innovación incluso en las empresas más tradicionales. Al crear un entorno que favorezca las nuevas ideas y la aceptación del cambio, puede ayudar a su empresa a mantenerse relevante y por delante de la competencia.

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¡Gracias por leer!

Paulina Almendariz Madrid

student•

¿Cómo podríamos aumentar el cumplimiento de meta de captación orgánica de leads de un 47% a 60%?

Lorena Marino

student•

como crear un proyecto inmobiliario autosostenible, que este por debajo de los precios de la competencia. reto de innovacio.