Diseño de OKRs - Alineación
Contenido del curso
Diseño de OKRs - Alineación
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Sandra Sierra
Yessica Gabriela Gutierrez
Sandra Sierra
Christian Alexis Graciano Vargas
Patricio Sánchez Fernández
Alvaro Angel
Pablo Carmona
Patricio Sánchez Fernández
Mauro Legorburu
Virginia Sanz
Ximena Velázquez Ceniceros
Ignacio Barrea
Paula Andrea Urrego Navarro
Fernando Sánchez Mejía
Fernando Sánchez Mejía
Fernando Sánchez Mejía
Fernando Sánchez Mejía
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
Mis notas:
Muchas gracias por tus notas, me han sido útiles para aclarar las mías 🤗
Con todo gusto @yggutierrez12
Alineación
Para esta técnica los OKR de las diferentes áreas deben de respetar los OKR de la organización o de los equipos superiores. La diferencia con la técnica de cascada es que este es un modelo primordialmente Top - Down mientras que la alineación tiene una primera instancia Top - Down que es cuando la dirección define los Key Result del próximo trimestre, pero luego todos los equipos trabajan en un modelo Bottom - Up para la definición de cada uno de sus objetivos. Con esto, se logra que la participación de los equipos sea proactiva y no reactiva ya que se van a sentir empoderados.
Tips y Buenas Prácticas:
Excelente Christian.
Una forma efectiva de implementar los OKRs en una empresa es a través del método de alineación. En este método, los objetivos de cada nivel de la empresa se alinean con los objetivos del nivel superior.
Por ejemplo, los objetivos de los empleados individuales se alinean con los objetivos de los equipos, que a su vez se alinean con los objetivos del departamento, y así sucesivamente, hasta llegar a los objetivos generales de la empresa.
La alineación de objetivos ayuda a garantizar que todos los empleados de la empresa estén trabajando en la misma dirección y se centren en los mismos objetivos clave. Además, los OKRs pueden ser utilizados para medir el progreso y los resultados a lo largo del tiempo, lo que permite a los gerentes y líderes de la empresa hacer ajustes y cambios necesarios para alcanzar los objetivos deseados.
Al utilizar los OKRs con el método de alineación, las empresas pueden crear una cultura de enfoque en objetivos y logros, lo que puede mejorar la eficiencia y la efectividad en el trabajo, así como aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.
Tips y Buenas Practicas en el Diseño de OKR por Alineación:
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Buen aporte, Pablo.
En los OKRs por alineación los equipos tienen que respetar la intención de los OKRs de la organización o equipos superiores y trabajar en un modelo bottom up para la definición de cada uno de los equipos. Esto conlleva a un empoderamiento de los equipos para que definan sus objetivos de forma proactiva, y con ello, aumenta su responsabilidad y accountability. En resumen, las principales diferencias entre los OKRs en cascada y los OKRs por alineación son:
Cascada: es un modelo top-down, donde los objetivos y KRs son definidos por la cima del organigrama y desplegados hacia abajo.
Alineación: tiene una primera instancia top-down, pero luego se trabaja en un modelo bottom-up para definir los objetivos de cada equipo.
En la alineación, los equipos tienen un mayor empoderamiento para definir sus objetivos de forma proactiva y aumenta su responsabilidad y accountability.
por lo que entendi, se recomienda más usar una metodologia de alineación de OKRs porque ahi la dirección establece su OKRs pero los equipos de niveles inferiores no dependen de los OKRs de equipos superiores? solamente deben crear sus propios objetivos en base al north star? no sé si comprendí bien esa parte
Si, es tal cual lo describís. En vez de hacer una cadena de definiciones hacia abajo como una cascada, cada equipo define sus objetivos pero utilizando el North Star de la compañía.
Tengo una inquietud. Tengo unos equipos de trabajo que han diseñado sus OKRs con base a los retos que querían abordar durante el año. Ahora, vamos a diseñar los OKRs del área al cual pertenecen. Apoyo el enfoque de Alineación y para definir el objetivo del área será facil pero me pierdo un poco cuando definamos los KRs del área y como eso se alinea con los OKRs de los equipos?
Ahora que lo pienso estas clases deberian estar al reves, primero el deiseño de KR y luego explicar los metodos de diseño de cascada y alineación.
La diferencia principal entre la cascada y la alineación en el contexto de los OKRs radica en su enfoque y estructura de establecer y conectar los objetivos dentro de una organización:
1. **Cascada de OKRs:**
- **Enfoque:** Se trata de desglosar los objetivos de la empresa en objetivos más específicos para equipos individuales.
- **Estructura:** Los objetivos clave de la empresa se dividen en objetivos más pequeños y detallados para diferentes niveles y áreas de la organización. Estos objetivos se pasan de un nivel a otro, como una cascada, con cada nivel contribuyendo a los niveles superiores.
- **Finalidad:** La cascada de OKRs se enfoca en alinear los objetivos de los equipos con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando que todas las metas estén conectadas y contribuyan al logro de los objetivos generales.
2. **Alineación de OKRs:**
- **Enfoque:** Se centra en la conexión directa y la coherencia entre los objetivos de diferentes equipos o niveles dentro de la organización.
- **Estructura:** Los OKRs se alinean horizontalmente, asegurando que los objetivos de un equipo estén interconectados y apoyen los objetivos de otros equipos en lugar de simplemente desglosarse de arriba hacia abajo.
- **Finalidad:** La alineación de OKRs busca garantizar que todos los equipos trabajen en armonía, compartiendo metas comunes y colaborando para el éxito general de la organización.
En resumen, la cascada de OKRs implica el desglose de objetivos de arriba hacia abajo, mientras que la alineación de OKRs se enfoca en conectar horizontalmente los objetivos entre diferentes equipos o niveles, buscando la coherencia y colaboración entre ellos. Ambos enfoques son complementarios y buscan garantizar que todos los niveles de la organización trabajen juntos hacia un objetivo común.
El diseño de OKRs de alineación se centra en conectar los objetivos en toda la organización, garantizando que estén alineados con la visión y estrategia general. Comienza identificando los objetivos principales de la empresa y luego trabaja en la creación de OKRs específicos para cada equipo o nivel que contribuyan a esos objetivos centrales.
Primero, se establecen los OKRs de nivel superior, que representan los logros clave que la organización busca alcanzar en un período determinado. Estos OKRs deben ser claros, desafiantes y alineados con la dirección estratégica de la empresa.
Luego, se desciende a los niveles inferiores para alinear los OKRs de los equipos y áreas funcionales con los objetivos principales. Aquí es donde se establece la conexión, asegurándose de que cada OKR esté contribuyendo directamente a uno o más OKRs de nivel superior.
La clave está en la coherencia: cada conjunto de OKRs debe enlazar con los objetivos de nivel superior y también con otros OKRs dentro del mismo nivel o en niveles diferentes, asegurando así una sinergia y cooperación entre los diferentes equipos y áreas. La revisión constante y la retroalimentación son esenciales para ajustar y mantener esta alineación a medida que evoluciona la organización y su estrategia.
Exacto, has mencionado un aspecto clave de los OKRs: la cascada de objetivos. Esta técnica implica alinear los objetivos de la empresa con los de los equipos individuales para garantizar que todos estén trabajando hacia metas comunes y contribuyendo al logro de los objetivos generales de la organización.
En la cascada de OKRs, los objetivos clave de la empresa se descomponen en objetivos más específicos y medibles para cada equipo o departamento. De esta manera, los objetivos de nivel superior se convierten en los objetivos clave para los equipos inferiores, y así sucesivamente, creando una alineación vertical en toda la organización.
Este enfoque ayuda a establecer una conexión directa entre los objetivos estratégicos de la empresa y las actividades diarias de cada equipo, lo que facilita la coordinación y el seguimiento del progreso en todos los niveles. Además, permite que los líderes comprendan cómo las contribuciones individuales se relacionan con los objetivos generales de la empresa, fomentando así una mayor alineación y colaboración entre los equipos.
Gracias
