Aprende a entrevistar a la empresa

Clase 14 de 19 • Curso para Preparar una Entrevista de Trabajo

Esteban Vladimir Alvarenga Gutiérrez

student•

⚠️✅ También es importante estar muy pendiente para no preguntar algo que ya se respondió con anterioridad.

Por ejemplo, a mí me pasó en mi última entrevista. Yo tenía mi listado de preguntas para el final. Pero a medida la charla avanzaba, él me iba respondiendo ya muchas cosas sin que le preguntara. Y yo iba tachando esas preguntas para no hacerlas después.
Eso sí, cuando hagas esto intenta ser muy disimulado y que no parezca que no le prestas atención

Krystel González

student•

Preguntas para los entrevistadores: ¿cuáles son las habilidades principales que tiene una persona en esta empresa? ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí? ¿Qué debería aprender? ¿Qué habilidades debería empezar a desarrollar? ¿Cuál es el plan de beneficios complementarios al estar en esta organización? ¿Cuál es el reto más urgente en esta área? ¿Qué metodologías usan para organizar los equipos y los proyectos? ¿cuál es la ruta de crecimiento?

Leandro Gonzalez

student•

Si te entrevistas con el líder de equipo

Preguntar cuales son los desafíos urgentes
Como se comunican los equipos de trabajo
Que habilidades debería enfocarme para aumentar mi productividad
Cual es la ruta de crecimiento para crecer en este rol
No quedarse callado después de las respuestas

Videl Chavez Benavente

student•

considero que esta es la clase mas importante. Sobre todo la pregunta: ¿cual es el panorama de crecimiento a partir de este rol? Es bueno a mi parecer, proyectar tu crecimiento profesional, así no terminas en una empresa, que no aporta con tu crecimiento. Éxitos.

Carlos Alberto Trejo Rodríguez

student•

Algo que el mismo Freddy Vega recuerda de cuando entrevisto a Sebastián Delmont, es su pregunta ¿Si tengo una buena idea cuánto dinero puedo gastarme?

Raycris Maldonado

student•

Preguntas para los entrevistadores:

Cual es el perfil del candidato perfecto para esta posición?
Que carateriza a los empleados de allá?
Que ustedes hacen para integrar al equipo, actividades fuera del trabajo?

Preguntas para los entrevistadores:

Cuales tecnologías usan actualmente?
Que tipo de proyectos están trabajando?
¿Cuál es el reto más urgente en esta área?

Roberto Patrón

student•

De esta clase aprendí que el participar en la entrevista como quien hace las preguntas ayuda a: mostrar interés en el puesto y mostrar seniority.

Natalia Andrea Tamayo Cano

student•

Mmm, no he hecho preguntas... Pero según este curso , preguntaría: Cuál es el principal propósito de mí rol y lo más retador a lo que me debería enfrentar? Y ud, que es lo que mas destaca de trabajar en esta empresa o institución? Que sigue después de esta entrevista? Tendré respuesta en cuanto tiempo?

Paola Palacios

student•

Excelente clase, tener en cuenta las contrapreguntas!!!

Mauro Benito Montoya Arenas

student•

Generalmente. Yo hago esta pregunta: ¿Cuál es la visión de la empresa a largo plazo y cómo mi rol contribuirá a esa visión?

Angel Israel Solano Aguilar

student•

los tips para hacer las preguntas para rrhh me parecen increíbles...

Gabriel López

student•

Mis opciones de preguntas para un líder de equipo

¿Como área de BI se reporta únicamente para la compañía nacional o para diferentes filiales?
¿Cuál es el reto más urgente en el cual hay que trabajar en esta área?
¿Existe un programa de formación y certificación?
¿Como se estructuran los equipos de trabajos?
¿Existe la posibilidad de crecimiento en este rol y cuál es la ruta?

Michelle del Carmen Guerrero Hernández

student•

Gracias por sus aportes profesora, la verdad es que este curso está siendo bastante interesante.

Angel Daniel Mendieta Castillo

student•

💡 Cómo es el balance vida - trabajo en está empresa?

💡 Cómo podrías describir la cultura y los valores corporativos de esta startups / empresa?

💡 Cómo desde la empresa apoyan en el desarrollo y crecimiento de la persona?

💡 Cómo se mide el impacto y el éxito en este rol?

💡 Cuáles son los desafios y retos dentro del área y del rol?

💡 Cuáles son las maneras de comunicarte y de dar feedback dentro de la empresa?

💡 Cuáles son las principales metas y enfoques en los siguientes 6 meses de la empresa?

💡 Cómo hacen para alentar la creatividad e innovación en la compañía?

💡 Cuáles son las dos mejores cosas que se tienen de trabajar en esta empresa?

Glenda Morillo

student•

muy buena clase. muchas gracias

Angel Israel Solano Aguilar

student•

faltó colocar la respuesta: entiendo, de acuerdo a sus expectativas considero que es viable ejecutar dichas actividades si vamos por esa línea...

Esmeralda Fernández

student•

Hola Maribel

en este apartado me llama la atencion sobre las preguntas que realizamos al entrevistador, que antes de aplicar, se miran con detenimiento las desccripciones del cargo o terminos de referencia para lo cual se tiene que tener claro antes de ser entrevistado, los puntos fuertes a desarrolla, por lo cual mi regunta seria si al preguntar sobre las habilidades mas fuertes en el rol, no seria estar desinformado sobre los terminos de referencia?

Maribel Corrales

student•

Esmeralda, si en la descripción del rol se definen bien las habilidades requeridas, en ese caso no sería acertado hacer esta pregunta en la entrevista. Sin embargo, en muchas ocasiones podrías estar en una entrevista de la que no hay una descripción detallada del rol o, que tal vez llegaste a esa entrevista por una referencia más no por una aplicación a una vacante. En esos casos es una buena práctica indagar en la entrevista sobre esas habilidades más fuertes que se espera de la persona en el rol

Oswaldo Galindo Guerrero

student•

¿Seria adecuado preguntar que seria lo peor que podría esperar de la empresa?

Maribel Corrales

student•

Oswaldo esta pregunta no deja claro lo peor que podrías esperar en qué sentido. Te recomendaría reformularla en una estructura en que puedas indagar por cómo manejan algún tema puntual en que tengas inquietudes sobre la empresa.

YINA ESCORCIA JIMENEZ

student•

Hola! Como se podría entrar en la dinámica de las preguntas a tu entrevistador, teniendo en cuenta que es un reclutador externo y que no te brindaran información de la empresa, ni nombres ni nada por temas de confidencialidad, si no pasas el primer filtro? No se podrá ampliar la información sobre la empresa o reclutador.

Saludos,

Maribel Corrales

student•

Yina, incluso si no cuentas con información de la empresa o el reclutador, seguro tendrás preguntas muy relevantes por hacer durante la entrevista, justamente para entender si esta posición y la empresa se ajustan a lo que buscas. Además de lo que menciono en la clase, en Linkedin o internet encuentras muchas listas de preguntas posibles que son muy acertadas para hacer a una empresa durante la entrevista.

EDGAR LÓPEZ FIERRO

student•

Sobre negociar salarios y otros beneficios de la empresa, se habló en el Curso de Conseguir Trabajo en Tecnología