Las habilidades que te van a evaluar

Clase 3 de 19 • Curso para Preparar una Entrevista de Trabajo

Contenido del curso

Lo que necesitas para tener entrevistas exitosas

Prepara tu estrategia previa a la entrevista

¿Cómo responder durante la entrevista?

Prepárate para preguntas relacionadas con el salario

¿Qué esperar luego de la entrevista?

Tomar examen

Comentarios

Eduardo Blanco

student•

Se me ocurrió utilizar la herramienta de IA ChatGPT, para hacer varias simulaciones de una entrevista que busque evaluar conocimientos técnicos; creo que el resultado fue de ayuda, pues, da una idea con muchos ejemplos de las que podrían ser las preguntas y, además, las respuestas sirven de repaso y revisión.

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Es un buen uso de esa herramienta!

Alfonso Andres Zapata Guzman

student•

Esta bastante bueno ese Cover Letter pero poco a poco se va a masificar ese uso de chatgpt, entonces en ese momento que?

Pudiera ser hablar de la empresa, decirle que has probado sus productos, pero que crees que puede tener cierto grado de mejora en equis campo, herramienta o lo que se te ocurra, y partir en la interaccion desde el punto de darle algo que puede ser feedback, y no solo ofrecerle un candidato y pedirle. Cuantos de esos no hay, que incluso sin usar chatgpt se ofrecen dde esa misma manera tan buena? Claro entre usar chatgpt y no usar ninguna estrategia e ir a lo tonto, mejor chatgpt.

Pero son enfoques. A mi me suena mas organico de esta manera.

~ Que tal Platzinauta, ya conectamos en LinkedIn? ~

¡Que estas esperando! Conectemos en LinkedIn, GitHub, Medium o Redes sociales

Gabriela Rodríguez

student•

Hola! Les comparto las habilidades que pude encontrar desde mi perspectiva cómo diseñadora digital y multimedia.

En conocimientos técnicos:

Herramientas de diseño: Figma, Unity, Blender, Illustrator, etc.
Conocimientos básicos de HTML, CSS y Javascript
Conocimientos de tendencias en tecnología: AR, VR. UI, UX. integración de Inteligencia artificial y aprendizaje automático en el diseño.

Habilidades blandas:

Comunicación efectiva
Liderazgo
Resolución de problemas
Empatía

Si hay algún diseñador por aquí me gustaría conocer que otras habilidades y conocimientos tienen en mente

Emanuel Panarello

student•

Creatividad Colaboración en equipo Adaptabilidad y varias más

Luis Ayala

student•

Gracias por tu aporte

Lynette H.

student•

Disculpen la letra feita, que les parece? ![](

Andres Trujillo

student•

Genialll!, también tengo letra de medico :') pero soy ingeniero hahaha

Lynette H.

student•

jajajaj, si, nunca falta la letra fea

Juan David García Montenegro

student•

Si se quieren apoyar de la IA, les comparto mi prompt para Claude.ai:

Hola Claude, cómo vas. Hoy quiero pedirte colaboración para realizar una actividad de crecimiento personal. Quiero que actúes como un experto en autoconocimiento, que me ayudes a identificar mi valor para poderlo comunicar de la mejor manera posible, de forma creíble, ante reclutadores. Por ahora tengo que resolver esta actividad:

Lista de:
- Principales conocimientos técnicos
- Habilidades blandas y transversales, las que más destacan en nuestro perfil
- Experiencias principales en donde las hayamos aplicado

Para realizar esta actividad, quiero que me hagas una serie de preguntas estructuradas para que podamos empezar a tener resultados. Un contexto muy corto: soy esto y aquello y vengo de esta industria. Gracias.

Claude les hará una serie de preguntas medibles para responder, a mí me puso 15:

Conocimientos técnicos:

¿Cuáles son los lenguajes de programación en los que tienes más experiencia y dominio?
¿Qué frameworks, librerías o tecnologías has utilizado en tus proyectos de desarrollo?
¿Tienes experiencia trabajando con bases de datos? ¿Qué sistemas de gestión de bases de datos conoces?
¿Has trabajado con metodologías ágiles como Scrum o Kanban? ¿Cuáles son tus conocimientos en esta área?
¿Tienes experiencia en el ciclo de vida del desarrollo de software (análisis, diseño, implementación, pruebas, despliegue)?

Habilidades blandas y transversales:

¿Cuáles consideras que son tus principales fortalezas en cuanto a habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.)?
¿Cómo describes tu capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados?
¿Tienes experiencia liderando equipos o proyectos? ¿Cómo has demostrado habilidades de liderazgo?
¿Eres una persona autodidacta y con pasión por el aprendizaje continuo? ¿Cómo lo has aplicado en tu carrera?
¿Cómo describes tu capacidad para adaptarte a nuevos entornos, tecnologías o desafíos?

Experiencias principales:

¿Podrías compartir un proyecto o experiencia laboral en la que hayas aplicado tus conocimientos técnicos de manera destacada?
¿Recuerdas alguna situación en la que hayas tenido que demostrar habilidades de resolución de problemas o pensamiento crítico?
¿Has participado en proyectos o iniciativas que hayan requerido un alto nivel de colaboración y trabajo en equipo? ¿Cómo lo manejaste?
¿Tienes experiencia trabajando en entornos multiculturales o diversos? ¿Cómo has abordado los desafíos de comunicación y adaptación?
¿Podrías compartir una experiencia en la que hayas tenido que aprender nuevas tecnologías o habilidades de manera autodidacta?

¡Éxitos! ✨

Raycris Maldonado

student•

Conocimientos tecnicos

Reactjs.
HTML.
CSS.
JavaScript.
Java.
TypeScript.
Git.
Sass.
Styled-components.

Habilidades blandas

Trabajo en equipo.
Empatía.
Amabilidad.
Buena integración con los compañeros.

Experiencias

2 años como desarrollador fullstack.
1 año como Frontend.

Julieth Pineda Parra

student•

Conocimientos técnicos: Pueden evaluar tecnologías específicas, habilidades técnicas particulares, manejo de plataformas. Experiencia previa directa en el rol. Es muy seguro que no tenga experiencia: Si no cuento con la experiencia puedo comentar mi experiencia aplicada a proyectos personales, no solo importa lo laboral, sino la experiencia aplicada de los conocimientos que tengo. Si tengo experiencia en otros roles también aporta, para que sepa que no soy una persona completamente nueva, por ejemplo, que se trabajar en equipo y seguir a un líder. La experiencia es clave en la narrativa. **Habilidades Blandas: **Comunicación, habilidad para trabajar en equipo, hábitos de autoaprendizaje, curiosidad intelectual. **Valores y actitudes que definen mi personalidad: **Es altamente relevante para saber si voy hacer Click en un equipo de trabajo, si encajo con las dinámicas que se tienen en la cultura empresarial y la empresa.

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Atencion al detalle
Creatividad
Trabajo en equipo

Scarlett Arias Armas

student•

HABILIDADES DURAS:

Redacción de textos
Conocimientos básicos de SEO
Herramientas de investigación de palabras clave
Marketing digital
Técnicas narrativas

HABILIDADES BLANDAS:

Creatividad
Adaptabilidad
Flexibilidad
Colaboración o trabajo en equipo
Autodidacta
Comunicación efectiva
Pensamiento crítico
Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir con los plazos
Capacidad de hacer su propia investigación para comprender los requisitos del proyecto
Capacidad de conceptualización y lluvia de ideas.

Carlos Mario Ortiz Moreno

student•

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

· Conocimientos:

· Mantenimiento de equipos (hardware y software)

· Soporte Técnico, remoto y en sitio

· Administración de plataformas financieras.

· Sistemas Operativos: Windows, Linux, MacOS, iOS, Android.

· Redes informáticas: Tecnología CISCO, Protocolos, TCP/IP, Enrutamiento, Switching, Firewall, Filtrado de Contenido, Antimalware, ASA, Servidores Físicos en Windows, Linux Server, Nas, Cámaras de seguridad y control de acceso.

· Frontend: HTML, CSS, JavaScript, Angular, React, Bootstrap, Diseño Responsivo, Figma, Layout, CSS3, Typescript, UX.

· Backend: Java, XML, Java Spring, Node.js, Microservicios, MySQL, Python, REST API, Devops, Docker, Postman, Android Studio.

· Control de Versiones: Git, GitHub, GitLab.

· Bases de Datos: MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server, MongoDB.

· Nube: Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure, VMware Cloud, Red Hat

· SAP: (SAP MM, FI, HCM, PM, PP) Excel empresarial, Power BI, Microsoft Project.

· Metodologías: Scrum, Kanban, Modelo en cascada, Scrumban, DevOps, ITIL, ISO 27001- 9001-20015, auditorias.

· Habilidades Blandas:

· Comunicación efectiva: Soy Capaz de expresar mis ideas de manera clara y concisa tanto verbalmente como por escrito, escucho activamente a los demás y puedo transmitir información de manera efectiva.

· Trabajo en equipo: Tengo la capacidad de colaborar de manera efectiva con colegas de diferentes disciplinas, considero que soy una persona muy activa, Aprendo a trabajar en equipo de manera rápida contribuyo con ideas, respeto las opiniones de los demás.

· Pensamiento Crítico: Aprendí a desarrollar la capacidad de analizar información, evaluar problemas y tomar decisiones para resolver problemas complejos encontrando la solución efectiva.

· Gestión del tiempo: La capacidad de priorizar tareas, organizar el trabajo de manera eficiente y cumplir con los plazos para mantener la productividad y el éxito en el trabajo.

· Adaptabilidad: Cómo Ingeniero de Sistemas siempre estoy en un entorno tecnológico donde existe constantes cambios por lo que siempre estoy dispuesto aprender nuevas habilidades.

· Resolución de problemas: La capacidad de identificar problemas, analizar las causas subyacentes y desarrollar soluciones efectivas.

· Liderazgo: Motivar al equipo para llevar el proyecto o trabajos al éxito.

· Empatía: Soy Capas de entender las necesidades y preocupaciones de los demás tanto dentro del trabajo como usuarios finales.

Leslie Morales

student•

ME ENCANTA ESTA CLASE!! ME ESTA AYUDANDO A IDENTIFICAR MEJOR MIS HABILIDADES.. GRACIAS!

Juan Carlos Quishpe

student•

Evaluación del Fit en el Proceso de Selección Las empresas buscan candidatos que se ajusten mejor a la vacante o que tengan el mayor potencial de adaptarse rápidamente. Si no encuentran una coincidencia exacta, seleccionan al perfil con mayor proyección de desarrollo.

Criterios de Evaluación en el Proceso de Selección Se evalúan conocimientos técnicos, experiencia previa (no necesariamente laboral) y aplicación práctica de conocimientos. La participación en proyectos personales o comunidades también suma valor.

Importancia de la Experiencia Previa, Incluso Indirecta Tener experiencia en otros roles demuestra madurez profesional, capacidad de trabajar en equipo, cumplimiento de metas y comprensión del entorno laboral, lo cual enriquece la narrativa en entrevistas.

Evaluación de Habilidades Blandas o Transversales Los reclutadores consideran competencias como comunicación, trabajo en equipo, autoaprendizaje, curiosidad intelectual, entre otras. Son esenciales para cualquier profesión.

Características de Comportamiento y Valores Las empresas también consideran la compatibilidad con la cultura y dinámica del equipo. Identifican actitudes y valores personales que favorecen el trabajo conjunto.

Recomendaciones para Prepararte Se sugiere hacer una lista de:

Principales conocimientos técnicos
Habilidades blandas más destacadas
Experiencias clave y proyectos personales

Laura Andrea Palmar Quitian

student•

Tome una hoja y escribí un listado de todas las herramientas y procesos que he trabajado. Ha sido de gran ayuda para mi perfil. Gracias!.

Jerson Andres Cuellar Saenz

student•

Gracias a esta clase me di cuenta que sí puedo describir mi experiencia laboral a partir de otros proyectos que he realizado, muy diferentes de la convocatoria laboral en que aplico.

Carlos Andrés Jiménez Castilo

student•

Capacidad de análisis

Leandro Gonzalez

student•

Ser lo mas sincero en cuanto a conocimientos que uno tiene porque si te evalúan por ejemplo un lenguaje de desarrollo y no lo sabes es mucho peor

Laura Mujica

student•

Genial esta clase

Daniel Alfredo García Serna

student•

📚 Nombre de la clase

Las habilidades que te van a evaluar

🎯 Idea principal

En una entrevista no solo evalúan lo que sabes hacer (habilidades técnicas), sino cómo piensas, te comunicas y trabajas con otros (habilidades blandas). El verdadero diferencial está en demostrar ambas de forma clara y con evidencia real.

⚡ Síntesis en 10 segundos

Evalúan habilidades técnicas + blandas
Saber no es suficiente, debes demostrarlo
Comunicación y actitud pesan tanto como el conocimiento
Todo se valida con ejemplos reales
El equilibrio es lo que te hace competitivo

🔑 Puntos clave

Habilidades técnicas: conocimientos específicos del rol
Habilidades blandas: comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad
Resolución de problemas: cómo enfrentas situaciones reales
Pensamiento crítico: cómo analizas y tomas decisiones
Actitud: disposición, interés, forma de reaccionar
Las empresas buscan evidencia, no solo afirmaciones

🧠 Conceptos importantes

Hard skills: capacidades técnicas medibles (programación, herramientas, etc.)
Soft skills: habilidades humanas (liderazgo, comunicación, empatía)
Evidencia: ejemplos concretos que demuestran tus habilidades
Comportamiento observable: lo que haces, no lo que dices que eres

🧩 Modelo mental de la clase

Conocimiento + comportamiento + comunicación → percepción del candidato → decisión de contratación

🚀 Acciones inmediatas

Listar tus habilidades técnicas clave para el rol
Identificar 3–5 habilidades blandas que te definan
Preparar ejemplos reales donde demuestres cada habilidad
Practicar cómo explicar problemas que resolviste
Evitar respuestas genéricas sin evidencia

💼 Aplicación profesional

En entrevistas: demuestras valor completo, no parcial
En trabajo: mejoras cómo colaboras y resuelves problemas
En liderazgo: desarrollas habilidades blandas clave
En crecimiento profesional: te vuelves un perfil más integral

🔥 Hacks para la comunidad

No digas “soy bueno en…” → demuestra con una historia
Usa ejemplos concretos, no teoría
Si no tienes experiencia laboral, usa proyectos personales
Las soft skills se evidencian en cómo hablas
Practica explicar lo que haces de forma simple

📝 Reflexión estratégica

El mercado no recompensa solo el conocimiento, sino la capacidad de convertirlo en impacto real. Las habilidades técnicas te abren la puerta, pero las habilidades blandas determinan si te quedas y creces. Dominar ambas es lo que te posiciona como un profesional completo y difícil de reemplazar.

Charles Castillo Rosas

student•

Mis apuntes de Notion 💚

Las empresas buscan al candidato que mejor se ajuste (fit) al puesto o al que tenga mayor potencial para adaptarse rápidamente.
Conocimientos técnicos: habilidades, tecnologías y herramientas específicas necesarias para el rol.
Experiencia aplicada: no solo experiencia laboral; también cuentan proyectos personales, participación en comunidades o prácticas.
Experiencia profesional previa: incluso en otros roles aporta valor porque demuestra adaptación al entorno laboral, trabajo en equipo y cumplimiento de objetivos.
Habilidades blandas: comunicación, trabajo en equipo, curiosidad intelectual, capacidad de aprendizaje y colaboración.
Características de comportamiento: valores, actitudes y personalidad que permitan encajar con la cultura de la empresa.
Las empresas analizan la combinación de habilidades técnicas, experiencia y soft skills para elegir al mejor candidato.
Es recomendable identificar y listar tus conocimientos técnicos, habilidades blandas y proyectos relevantespara destacarlos en entrevistas.

Daniel Steven Carrera Osorno

student•

Soft skills:

Autodidacta, pensamiento crítico, escucha activa.

Hard skills:

Plataformas para gestión de clientes y comunidades, manejo de versiones, edición y producción de contenidos.

María José Baquiax Rodríguez

student•

Para un proyecto grupal en ingeniería, empezamos todos con conocimiento en cero, y al ser encargada de grupo, fui investigando de diferentes fuentes y tutoriales sobre conceptos basicos hasta la forma en que se aplican, haciendo simulaciones en un programa le explicaba a un integrante, y luego, basado en esa explicación debía explicarle al otro integrante, quedandonos todos reunidos por si se escapaba algo y reforzarlo, la interacción continua abrió bastante nuestra comunicación. Conjuntamente ibamos documentando todo y registrando dudas nuevas, luego analizamos fortalezas y debilidades para exponer el proyecto y asignamos a cada uno el tema con el que mas seguro se sentía, con el que más interactuó, con la condición de que reforzara conocimientos en las otras areas, esto, apoyado de la hoja de terminos y dudas que ibamos recolectando, nos llevó a sacar la calificación más alta, nos sentíamos expertos, fue genial!! fallamos mucho pero encontramos muchas cosas nuevas de las cuales aprendimos al punto de poder caminar solos hasta correr, todos estaban dispuestos a colaborar y con ganas de hacer más incluso, ellos fueron los encargados de defender el proyecto y lo hicieron de maravilla, me sentí muy motivada

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