Leandro Gonzalez
Si te entrevistas con el líder de equipo
Videl Chavez Benavente
considero que esta es la clase mas importante. Sobre todo la pregunta: ¿cual es el panorama de crecimiento a partir de este rol? Es bueno a mi parecer, proyectar tu crecimiento profesional, así no terminas en una empresa, que no aporta con tu crecimiento. Éxitos.
Carlos Alberto Trejo Rodríguez
Algo que el mismo Freddy Vega recuerda de cuando entrevisto a Sebastián Delmont, es su pregunta ¿Si tengo una buena idea cuánto dinero puedo gastarme?
Natalia Andrea Tamayo Cano
Mmm, no he hecho preguntas... Pero según este curso , preguntaría: Cuál es el principal propósito de mí rol y lo más retador a lo que me debería enfrentar? Y ud, que es lo que mas destaca de trabajar en esta empresa o institución? Que sigue después de esta entrevista? Tendré respuesta en cuanto tiempo?
Roberto Patrón
De esta clase aprendí que el participar en la entrevista como quien hace las preguntas ayuda a: mostrar interés en el puesto y mostrar seniority.
Raycris Maldonado
Preguntas para los entrevistadores:
Preguntas para los entrevistadores:
Gabriel López
Mis opciones de preguntas para un líder de equipo
¿Como área de BI se reporta únicamente para la compañía nacional o para diferentes filiales?
¿Cuál es el reto más urgente en el cual hay que trabajar en esta área?
¿Existe un programa de formación y certificación?
¿Como se estructuran los equipos de trabajos?
¿Existe la posibilidad de crecimiento en este rol y cuál es la ruta?
Paola Palacios
Excelente clase, tener en cuenta las contrapreguntas!!!
Mauro Benito Montoya Arenas
Generalmente. Yo hago esta pregunta: ¿Cuál es la visión de la empresa a largo plazo y cómo mi rol contribuirá a esa visión?
Angel Israel Solano Aguilar
los tips para hacer las preguntas para rrhh me parecen increíbles...
Michelle del Carmen Guerrero Hernández
Gracias por sus aportes profesora, la verdad es que este curso está siendo bastante interesante.
Angel Daniel Mendieta Castillo
💡 Cómo es el balance vida - trabajo en está empresa?
💡 Cómo podrías describir la cultura y los valores corporativos de esta startups / empresa?
💡 Cómo desde la empresa apoyan en el desarrollo y crecimiento de la persona?
💡 Cómo se mide el impacto y el éxito en este rol?
💡 Cuáles son los desafios y retos dentro del área y del rol?
💡 Cuáles son las maneras de comunicarte y de dar feedback dentro de la empresa?
💡 Cuáles son las principales metas y enfoques en los siguientes 6 meses de la empresa?
💡 Cómo hacen para alentar la creatividad e innovación en la compañía?
💡 Cuáles son las dos mejores cosas que se tienen de trabajar en esta empresa?
Glenda Morillo
muy buena clase. muchas gracias
Angel Israel Solano Aguilar
faltó colocar la respuesta: entiendo, de acuerdo a sus expectativas considero que es viable ejecutar dichas actividades si vamos por esa línea...
Daniel Alfredo García Serna
📚 Nombre de la clase
Aprende a entrevistar a la empresa
🎯 Idea principal
Una entrevista no es solo para que te evalúen, también es tu oportunidad para evaluar a la empresa. Hacer preguntas estratégicas demuestra interés, pensamiento crítico y te permite tomar mejores decisiones sobre tu futuro profesional.
⚡ Síntesis en 10 segundos
🔑 Puntos clave
🧠 Conceptos importantes
🧩 Modelo mental de la clase
Información limitada → preguntas estratégicas → mayor claridad → mejor decisión profesional
🚀 Acciones inmediatas
💼 Aplicación profesional
🔥 Hacks para la comunidad
📝 Reflexión estratégica
Los profesionales más valiosos no buscan cualquier oportunidad, eligen estratégicamente dónde estar. Entrevistar a la empresa cambia tu mentalidad de necesidad a criterio. Esta habilidad te permite tomar decisiones más inteligentes, evitar errores costosos y construir una carrera con dirección y propósito.
Charles Castillo Rosas
Daniel Steven Carrera Osorno
Básicamente, las entrevistas de trabajo son un "win-win" implícito y permanente.
Esmeralda Fernández
Hola Maribel
en este apartado me llama la atencion sobre las preguntas que realizamos al entrevistador, que antes de aplicar, se miran con detenimiento las desccripciones del cargo o terminos de referencia para lo cual se tiene que tener claro antes de ser entrevistado, los puntos fuertes a desarrolla, por lo cual mi regunta seria si al preguntar sobre las habilidades mas fuertes en el rol, no seria estar desinformado sobre los terminos de referencia?
Maribel Corrales
Esmeralda, si en la descripción del rol se definen bien las habilidades requeridas, en ese caso no sería acertado hacer esta pregunta en la entrevista. Sin embargo, en muchas ocasiones podrías estar en una entrevista de la que no hay una descripción detallada del rol o, que tal vez llegaste a esa entrevista por una referencia más no por una aplicación a una vacante. En esos casos es una buena práctica indagar en la entrevista sobre esas habilidades más fuertes que se espera de la persona en el rol
