Cómo enfrentar preguntas trampa

Clase 13 de 19 • Curso para Preparar una Entrevista de Trabajo

Angel Israel Solano Aguilar

student•

una vez me hicieron una pregunta similar al por qué no deberían contratarme y les dije algo parecido a lo que recomienda Maribel: la única razón existente por la cual uds no deberían contratarle es porque en este momento exista alguien mejor que yo para este trabajo, pero como les he comentado, soy una persona que no se conforma con lo que conoce, me gusta aprender cosas nuevas todo el tiempo y me gusta superarme a mí mismo, por lo tanto, el Ángel que ven ahora es bueno en lo que hace pero mañana Ángel será mejor..."

Gabriel López

student•

Gran respuesta. Saludos.!

Cristhopher Andrés Pizarro Jorquera

student•

Excelente respuesta!

Angel Israel Solano Aguilar

student•

una pregunta que me paralizó y me desconcentró por completo fue: "¿nos podrías mencionar cuál es tu personaje histórico nacional favorito?"

Maribel Corrales

student•

Wow, qué pregunta tan particular! En esos casos lo que buscan es ver qué cosas te hacen admirar a alguien y que más que el personaje en sí expliques el por qué es tu favorito. Si en preguntas como esas uno se bloquea y no encuentra en ese momento un personaje puntual, lo que uno puede hacer es decir algo como:

En este momento no tengo en mente un personaje particular, pero normalmente mis personajes favoritos o a los que admiro son personas que ... y describes esas características que admiras en alguien.

María Celeste Tolosa

student•

me pasó lo mismo, me sorprendió muchísimo porque fue la primera vez que me la hicieron

Lynette H.

student•

¿Qué es lo peor que podemos esperar de ti? Lo peor que se pueden esperar de mí es que sea tímida, suelo ser un poco callada cuando empiezo a conocer a las personas, pero he venido trabajando en ello, sobre todo en mi trabajo en ventas, hablando todo el día con personas, pero también en mi día a día, abriéndome a conocer nuevas personas y a hablar con ellas

Raycris Maldonado

student•

Por que no deberíamos de contratarte?

Si encuentras un perfil que haga mejor fit o se alinie mejor a los objetivos de la empresa y al puesto, no deberías contratarme.

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Para tener exito en esas preguntas trampa se necesita haberse preparado con antelación

Ana Galeano

student•

Alguna vez me preguntaron con cuál objeto me identificaba, me tomó con sorpresa por completo porque nunca me habían preguntado antes y entonces para hacer tiempo e intentar responder de la mejor manera dije objeto inanimado o no? me respondieron con la misma pregunta. Esa pregunta no la había preparado, espero haberla respondido bien porque solo hice una metáfora con algo vivo que me gusta mucho, pero no sé si me identifica completamente o respondió su pregunta como esperaba. XD

Ciro Daniel Castañeda Natera

student•

que objeto le dijiste? XD

Jessica Elberg

student•

jajajaja me vino a la mente esta frase cuando lei esto: "Ay Paulina ...... Todos los objetos son inanimados". De la Casa de las Flores xD

Andrés Felipe Díaz Salazar

student•

Maravillosa jugada esa respuesta a la pregunta de ¿Por qué no deberíamos contratarte? Claps!

Eduardo Peña Ramos

student•

La segunda pregunta trampa es muy buena y retorcida jaja Pero también eso se domina jeje

Mauro Benito Montoya Arenas

student•

Parece una pregunta diseñada para autosabotearte XD.

Rubén Vega

student•

Yo para la entrevista que estoy preparando diría algo como "que acabe con las existencias del buffet que utilizáis para los empleados. Es una broma. Lo peor que podéis esperar es que mi rendimiento baje por el burnout, soy una persona que le gusta dominar un tema y no para hasta hacerlo. En un puesto como este se exige un gran conocimiento del producto y por mi personalidad sé que no voy a parar hasta conseguirlo. Sin embargo, soy consciente de ello e intento incluir pausas activas en mi jornada, cosa que no será difícil en unas oficinas ultramodernas y diseñadas para la productividad como las que ofrece Qualtrics"

ALEJANDRO ESPINAL RESTREPO

student•

¿Por qué no deberíamos contratarte? Creo que, en el caso de encontrar una mejor o mejor candidato, que haga mejor fit en este proceso de selección, yo no debería ser contratado, pese a que yo me considere un excelente profesional que cumple a cabalidad todos los requerimientos para este puesto.

Juan Granados

student•

Hacer un mock interview con preguntas trampa

¿Cuáles son tus debilidades?

¿Qué es lo peor que espararíamos de ti?

¿Porqué no deberíamos contratarte?

Juan Carlos Quishpe

student•

Introducción a las preguntas trampa

Las entrevistas pueden incluir preguntas incómodas llamadas “preguntas trampa”.
Estas preguntas buscan evaluar cómo reacciona la persona ante situaciones difíciles, no tanto conocer fallos reales.

Ejemplo de pregunta trampa: ¿Qué es lo peor que podríamos esperar de ti?

Variaciones incluyen: “¿Cuáles son tus debilidades?” o “¿Cuáles son tus peores defectos?”
El objetivo no es que el candidato enumere defectos graves, sino entender si estos aspectos pueden ser gestionables por el equipo o la empresa.
Recomendación: mencionar una debilidad real, explicar cómo afecta tu trabajo y qué estás haciendo para mejorarla.

Ejemplo de respuesta recomendada

Una respuesta efectiva incluye tres elementos:
1. Reconocimiento de la debilidad.
2. Ejemplo de cómo se manifiesta.
3. Acciones concretas que estás tomando para mejorar.

Otra pregunta trampa común: ¿Por qué no deberíamos contratarte?

No busca que el candidato se autoelimine del proceso.
Respuesta sugerida: “Si encuentran a alguien que se ajuste mejor al perfil, deberían contratarle”, mostrando seguridad y profesionalismo.
La intención es demostrar autoconfianza y una actitud positiva hacia el bienestar de la empresa.

Recomendaciones para prepararte

Practica tus respuestas varias veces antes de una entrevista real.
Actividades propuestas:
- Grabar una entrevista simulada respondiendo a dos preguntas trampa.

Raycris Maldonado

student•

En mi caso puede ser más el sindrome del impostor, Aquí pudiera decir que estoy trabajando en esto de la siguiente forma:

He atacado esta debilidad que tengo mediante, en primer lugar calmandome y viendo las direfentes soluciones que hay para el problema. Segundo preguntando a las personas de mi alrededor que tienen más experiencia en ese tema y por ultimo tratando de entender el tema poquito a poquito

Sofía Potdevin

student•

Esta clase es una de las más valiosas que he visto en Platzi. Gracias, gracias, gracias!

EDGAR LÓPEZ FIERRO

student•

Resumen:

¿Qué es lo peor que podemos esperar de ti? … ¿Cuáles son tus debilidades?

Respuestas:

-Evitar mencionar tus defectos

-Contestar en base a lo esperado por

la cultura de la empresa

-Mencionar la solución a tus debilidades

¿Por qué no deberíamos contratarte?

Respuesta:

Mencionar tu sentido de inferioridad y,

de alguna manera, compararlo con

otro perfil, aunque sepas que en ese momento

cumples con las expectativas de la empresa

para ser contratado/a

Vedran Hrvoj Tomicic Cantizano

student•

¿Por qué no deberíamos contratarte?

Si hay una persona que calce mejor que yo en la cultura empresarial, deberían contratarlo. También si hay una persona con mejor capacidad de resolución de problemas y liderazgo, deberían contratarla.

Juan Daniel Salgado Reyes

student•

A mí en una entrevista me preguntaron: Si pudieras tener un super poder, ¿cuál sería y por qué?

Mi respuesta fue: "Me gustaría tener la capacidad de viajar en el tiempo, pero no para cambiar el pasado o reencontrarme con alguien, sino para ver en primera mano la interacción de los seres humanos de distintas épocas. Saber qué les emociona, cuáles son sus frustraciones, qué cosas les preocupa. Me parecería una experiencia enriquecedora."

Francisco Vinueza

student•

¿Por que no debería contratarme?

No deberías contratarme, si no buscan un crecimiento exponencial de sus ventas y red de partners en la región de Latam.

(Creo que me salió frase de marketing) Bueno busco un puesto de gerente comercial

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Gracias

ANDRES ALFONSO MIRA MEJIA

student•

✅

Manu Mesías

student•

¿Porque no deberíamos contratarte? "Bueno, esa es una pregunta intrigante. Si me permites, en lugar de enfocarnos en por qué no deberían contratarme, me gustaría destacar por qué sería una adición valiosa para su equipo.

Primero, creo firmemente que la diversidad de perspectivas y habilidades en un equipo es esencial para la innovación y el éxito. Al traerme a bordo, estarían obteniendo una nueva voz, una mente fresca y un conjunto de habilidades complementarias que podrían aportar nuevas ideas y enfoques a los desafíos que enfrenta su empresa.

En segundo lugar, mi historial demuestra que soy un solucionador de problemas apasionado y un aprendiz rápido. Si bien es cierto que puedo no tener todas las habilidades específicas que están buscando en este momento, estoy seguro de que mi capacidad para aprender y adaptarme rápidamente me permitirá cerrar cualquier brecha de habilidades.

Además, me enorgullece mi ética de trabajo y mi dedicación para superar obstáculos. Siempre estoy dispuesto a asumir responsabilidades adicionales y dar lo mejor de mí para lograr los objetivos del equipo.

En resumen, en lugar de centrarnos en por qué no deberían contratarme, consideremos cómo mi experiencia diversa, mi mentalidad de aprendizaje y mi pasión por resolver problemas pueden ser una valiosa incorporación a su organización. Estoy emocionado por la oportunidad de contribuir al éxito de su empresa y aprender de un equipo tan talentoso".