Cómo hacer seguimiento posterior a la entrevista

Clase 17 de 19 • Curso para Preparar una Entrevista de Trabajo

Luz Adriana Ortiz Torres

student•

¿Y que pasa con las empresas de las cuales te dicen “nos contactaremos para la siguiente entrevista” pasa un mes sin saber nada y al enviar un correo para dar seguimiento, tampoco hay una respuesta? pienso que hace falta un poco de empatía por parte de los reclutadores, el tener un NO también es valioso saberlo lo antes posible.

Nicolas Cadena Melo

student•

A buen entendedor pocas palabras, no se hace retroalimentaion de los no por varias razones entre ella: Las personas no aceptan un no y piden otra oportunidad, se ponen agresivos, se ponen a llorar, piden resultados de pruebas que les hicieron, etc. Y la empresa no tiene tiempo y recursos en general para "perder" con alguien que no trabajara con ellos. Opino que lo mejor es notificar de alguna manera (he visto algunos casos donde algunas empresas tienen un correo generico). Algunas otras solo dan retroalimentacion a quien la pide, pero en general varia dependiendo de la empresa.

Cristian Enrique Cuevas Mercado

student•

lo mejor es no enamorarse de una oferta laboral y mientras se esta en búsqueda, seguir aplicando y seguir en entrevista. Nada es seguro, no hay que esperar nada. Incluso cuando consideras que ya estas casi dentro, solo seguir y aplicar hasta firmar contrato. antes dese por descartada. Es medio duro pero es real

Jorge Torres

student•

Yo recientemente tuve una entrevista, pase a prueba psicotécnica, mandé mensaje de agradecimiento, me dijeron que tendría respuesta en el día X, escribí el día X, me dijeron que todavía no tenían respuesta, esperé 5 días, escribí y no me respondieron para ni para decirme que no había quedado, yo no quería feedback ni nada, solo saber y la persona de recursos humanos que me trato superbién en la entrevista y con la cual sentí que hicimos match, no tuvo la decencia de decirme, oye no quedaste lo siento, gracias por aplicar. 🤡

De todo esto aprendí que si no me escriben, debo dar el proceso por cerrado, así haya tenido 10 entrevistas, porque muchas empresas no tienen seriedad, ni respeto por el tiempo de los candidatos.

Luis Ayala

student•

También he pasado por eso!

Patricio Sánchez Fernández

student•

En lo personal, me gusta muchísimo el estandar que se aplica en la minería en Chile, en la página en que postulas aparece una línea de tiempo en que te sitúas, según el avance. La empresa reclutadora te retroalimenta con un email para indicarte si avanzas o no avanzas a la siguiente fase. Cuando no existe ese estandar, le pregunto directamente al reclutador ¿Cuándo demora el proceso? Con eso, ya tengo claro que si no llaman en un tiempo determinado, es porque simplemente no llamarán. Como consejo, postulen, hagan las preguntas, si tles dan una fecha, bien. Sino, bien también y a seguir intentando y a tocar la siguiente puerta, si creen en uds. piensen que quien saldrá ganando, será la empresa que les contratará. Si están aquí, pertenecen a ese pequeño porcentaje tiene curiosidad intelectual...¡Éxito para todos!

Alfonso Andres Zapata Guzman

student•

La vida es como las relaciones, y hay cosas implicitas en el actuar.

Por ejemplo, si tu sales con una chica y ves que de repente ella no te llama y no te contesta, pero cuando tu le escribes si te responde, porque sigues insistiendo? implicitamente con su actuar te esta comunicando todo?

Esto se extrapola a las entrevistas, aunque no queramos.

Si ves que una empresa no te contacta y no te tiene en cuenta, porque crees que es esto? tu consideras que la empresa o el de recursos humanos o al recruiter que tiene que llenar la vacante con el mas apto, ya que de sus resultados depende su trabajo, a su candidato estrella del proceso le va a hacer esto? Yo considero que es usar simplemente la logica.

No es molestarse por no recibir feedback o notificaciones de que el proceso no continuara, porque aunque haya empresas que pueden y tienen los recursos y en su mayoria a las que yo aplico en linkedin aunque sea copy/paste mandan, habra muchas que no cuenten con esta arquitectura.

~ Que tal Platzinauta, ya conectamos en LinkedIn? ~

¡Que estas esperando! Conectemos en LinkedIn, GitHub, Medium o Redes sociales

Krystel González

student•

Wooow! Ha sido importante comunicarse después de la entrevista.

Roberto Patrón

student•

¿Cómo hacer para comunicarles a alguna empresa que te haya presentado una oferta que no la tomarás, y no cerrarte las puertas para futuras ocasiones?

Maribel Corrales

student•

Roberto. En esos casos se recomienda comunicarlo a la persona que fue tu contacto en el proceso usando el mismo medio por el que se comunicaban. Explicarle con transparencia que agradeces el proceso y que te hayan invitado a ser parte del equipo pero que no tomarás la oferta y puedes explicarle el porqué sin entrar en muchos detalles.

Juan Carlos Quishpe

student•

Importancia del Seguimiento Post-Entrevista

La entrevista no termina al cerrar la llamada; el contacto posterior es clave.
Comunicarse adecuadamente con el reclutador después de la entrevista influye en el éxito del proceso.

Cómo Agradecer el Espacio de Entrevista

Envía un mensaje breve mostrando gratitud por la oportunidad.
Usa medios habituales (correo electrónico o WhatsApp).
Ejemplos:
- "Me sentí muy cómodo en esta entrevista, gracias por el espacio."
- "Gracias por el espacio, me sentí muy motivada de ser parte de esta empresa."

Paciencia y Seguimiento

Espera alrededor de cinco días antes de consultar sobre el progreso.
Realiza preguntas breves y respetuosas sobre las etapas restantes o avances.
Evita insistir demasiado; una sola consulta suele ser suficiente.

Solicitar Retroalimentación en Caso de Rechazo

Es válido pedir feedback sobre las razones de no selección.
Sé paciente, ya que no siempre los reclutadores podrán brindarte esta información debido a sus cargas laborales.

Manejo de Ofertas de Otras Empresas Durante la Espera

Es normal recibir otras ofertas mientras esperas respuesta de un proceso.
Comunica transparentemente al reclutador tu situación:
- Informa sobre la nueva oferta y expresa tu interés genuino por su empresa.
- Solicita una respuesta rápida indicando un plazo razonable (2-3 días).

Reacciones Posibles del Reclutador

Si faltan muchas etapas: Te informarán claramente que no pueden acelerar el proceso.
Si tienen interés alto en tu perfil: Acelerarán internamente para darte una respuesta más rápida.

Transparencia y Negociación con las Empresas

Sé honesto con ambas empresas sobre tu situación.
Pide tiempo para tomar una decisión final, mostrando respeto por ambas partes.
Evalúa cómo reaccionan ante tu petición (flexibilidad vs presión inmediata) para decidir mejor.

EDGAR LÓPEZ FIERRO

student•

Más detalles sobre los procesos de selección de vacantes se encuentran en el Curso de Creación de CV y sobre las ofertas y contraofertas de trabajo y sobre la disposición del CV del reclutador, en el Curso de Conseguir Trabajo en Tecnología

Néstor Reyes Rojas

student•

Hola Profe Maribel,

En mi caso, yo he avanzado hasta casi uno de los ultimos pasos del proceso, por no decir el último.

Pasé 3 entrevistas, y ya el ultimo paso fue enviarme a realizar unos examenes de pre-empleo. Ya con esto, doy por entendido que hay un 99% de ser selecionado al haber llegado a este paso.

A la reclutadora le envié el siguiente correo:

"Hola Estimada Fulana, espero que estes muy bien

Me pongo en contacto contigo para informarte que he completado los exámenes médicos pre-empleo, tal como se me indicó, en Laboratorios MedLab.

Quedo a la espera de tus instrucciones para el siguiente paso del proceso.

Agradezco de antemano tu atención y colaboración."

A lo que ella me respondió:

"Recibido estimado!

Estaré contantándome con usted en cuanto se finalicen las verificaciones.

Saludos"

Luego de esta ultima respuesta que obtuve, ya pasaron 8 días. Que me recomienda que haga? Seguir esperando o enviar otro correo consultando sobre el progreso?

He pasado ansioso esperando una llamada jejeje