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Las habilidades que te van a evaluar

Clase 3 de 19 • Curso para Preparar una Entrevista de Trabajo

Contenido del curso

Lo que necesitas para tener entrevistas exitosas

  • 1
    ¿Por qué debes prepararte para las entrevistas de trabajo?

    ¿Por qué debes prepararte para las entrevistas de trabajo?

    03:20 min
  • 2
    Cómo funcionan los procesos de selección

    Cómo funcionan los procesos de selección

    08:39 min
  • 3
    Las habilidades que te van a evaluar

    Las habilidades que te van a evaluar

    Viendo ahora

Prepara tu estrategia previa a la entrevista

  • 4
    Lo que debes investigar y cómo hacerlo

    Lo que debes investigar y cómo hacerlo

    08:27 min
  • 5
    Define tu narrativa personal para la entrevista

    Define tu narrativa personal para la entrevista

    04:41 min
  • 6
    Mock interviews: cómo usarlas a tu favor

    Mock interviews: cómo usarlas a tu favor

    05:10 min
  • 7
    Tips para preparar tu mente y el espacio para la entrevista

    Tips para preparar tu mente y el espacio para la entrevista

    08:44 min

¿Cómo responder durante la entrevista?

  • 8
    Aprende a escuchar y balancear la conversación en la entrevista

    Aprende a escuchar y balancear la conversación en la entrevista

    09:27 min
  • 9
    Cómo responder a la pregunta: "Cuéntame sobre ti"

    Cómo responder a la pregunta: "Cuéntame sobre ti"

    05:29 min
  • 10
    Cómo responder preguntas sobre tu experiencia laboral o cambios de empleo

    Cómo responder preguntas sobre tu experiencia laboral o cambios de empleo

    07:40 min
  • 11
    Cómo responder preguntas de comportamiento

    Cómo responder preguntas de comportamiento

    08:03 min
  • 12
    Otras preguntas comunes y cómo responderlas

    Otras preguntas comunes y cómo responderlas

    09:54 min
  • 13
    Cómo enfrentar preguntas trampa

    Cómo enfrentar preguntas trampa

    05:56 min
  • 14
    Aprende a entrevistar a la empresa

    Aprende a entrevistar a la empresa

    11:07 min

Prepárate para preguntas relacionadas con el salario

  • 15
    Investigación Salarial para Entrevistas Laborales

    Investigación Salarial para Entrevistas Laborales

    01:49 min
  • 16
    Cómo responder preguntas sobre tu aspiración salarial

    Cómo responder preguntas sobre tu aspiración salarial

    07:13 min

¿Qué esperar luego de la entrevista?

  • 17
    Cómo hacer seguimiento posterior a la entrevista

    Cómo hacer seguimiento posterior a la entrevista

    08:51 min
  • 18
    Aprende a recibir feedback y lidiar con el rechazo

    Aprende a recibir feedback y lidiar con el rechazo

    07:39 min
  • 19
    Formulario de Evaluación de Curso y Certificación

    Formulario de Evaluación de Curso y Certificación

    00:22 min
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      Comentarios

        Eduardo Blanco

        Eduardo Blanco

        student•
        hace 3 años

        Se me ocurrió utilizar la herramienta de IA ChatGPT, para hacer varias simulaciones de una entrevista que busque evaluar conocimientos técnicos; creo que el resultado fue de ayuda, pues, da una idea con muchos ejemplos de las que podrían ser las preguntas y, además, las respuestas sirven de repaso y revisión.

          Felipe Bernardo González Barranco

          Felipe Bernardo González Barranco

          student•
          hace 3 años

          Es un buen uso de esa herramienta!

          Alfonso Andres Zapata Guzman

          Alfonso Andres Zapata Guzman

          student•
          hace 3 años

          Esta bastante bueno ese Cover Letter pero poco a poco se va a masificar ese uso de chatgpt, entonces en ese momento que?

          Pudiera ser hablar de la empresa, decirle que has probado sus productos, pero que crees que puede tener cierto grado de mejora en equis campo, herramienta o lo que se te ocurra, y partir en la interaccion desde el punto de darle algo que puede ser feedback, y no solo ofrecerle un candidato y pedirle. Cuantos de esos no hay, que incluso sin usar chatgpt se ofrecen dde esa misma manera tan buena? Claro entre usar chatgpt y no usar ninguna estrategia e ir a lo tonto, mejor chatgpt.

          Pero son enfoques. A mi me suena mas organico de esta manera.


          ~ Que tal Platzinauta, ya conectamos en LinkedIn? ~

          ¡Que estas esperando! Conectemos en LinkedIn, GitHub, Medium o Redes sociales

        Gabriela Rodríguez

        Gabriela Rodríguez

        student•
        hace 3 años

        Hola! Les comparto las habilidades que pude encontrar desde mi perspectiva cómo diseñadora digital y multimedia.

        En conocimientos técnicos:

        • Herramientas de diseño: Figma, Unity, Blender, Illustrator, etc.
        • Conocimientos básicos de HTML, CSS y Javascript
        • Conocimientos de tendencias en tecnología: AR, VR. UI, UX. integración de Inteligencia artificial y aprendizaje automático en el diseño.

        Habilidades blandas:

        • Comunicación efectiva
        • Liderazgo
        • Resolución de problemas
        • Empatía

        Si hay algún diseñador por aquí me gustaría conocer que otras habilidades y conocimientos tienen en mente

          Emanuel Panarello

          Emanuel Panarello

          student•
          hace 3 años

          Creatividad Colaboración en equipo Adaptabilidad y varias más

          Luis Ayala

          Luis Ayala

          student•
          hace 2 años

          Gracias por tu aporte

        Lynette H.

        Lynette H.

        student•
        hace 3 años

        Disculpen la letra feita, que les parece? ![](

        COSO.png

          Andres Trujillo

          Andres Trujillo

          student•
          hace 2 años

          Genialll!, también tengo letra de medico :') pero soy ingeniero hahaha

          Lynette H.

          Lynette H.

          student•
          hace 2 años

          jajajaj, si, nunca falta la letra fea

        Juan David García Montenegro

        Juan David García Montenegro

        student•
        hace 2 años

        Si se quieren apoyar de la IA, les comparto mi prompt para Claude.ai:

        Hola Claude, cómo vas. Hoy quiero pedirte colaboración para realizar una actividad de crecimiento personal. Quiero que actúes como un experto en autoconocimiento, que me ayudes a identificar mi valor para poderlo comunicar de la mejor manera posible, de forma creíble, ante reclutadores. Por ahora tengo que resolver esta actividad:

        • Lista de:
          • Principales conocimientos técnicos
          • Habilidades blandas y transversales, las que más destacan en nuestro perfil
          • Experiencias principales en donde las hayamos aplicado

        Para realizar esta actividad, quiero que me hagas una serie de preguntas estructuradas para que podamos empezar a tener resultados. Un contexto muy corto: soy esto y aquello y vengo de esta industria. Gracias.

        Claude les hará una serie de preguntas medibles para responder, a mí me puso 15:

        Conocimientos técnicos:

        1. ¿Cuáles son los lenguajes de programación en los que tienes más experiencia y dominio?
        2. ¿Qué frameworks, librerías o tecnologías has utilizado en tus proyectos de desarrollo?
        3. ¿Tienes experiencia trabajando con bases de datos? ¿Qué sistemas de gestión de bases de datos conoces?
        4. ¿Has trabajado con metodologías ágiles como Scrum o Kanban? ¿Cuáles son tus conocimientos en esta área?
        5. ¿Tienes experiencia en el ciclo de vida del desarrollo de software (análisis, diseño, implementación, pruebas, despliegue)?

        Habilidades blandas y transversales:

        1. ¿Cuáles consideras que son tus principales fortalezas en cuanto a habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.)?
        2. ¿Cómo describes tu capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados?
        3. ¿Tienes experiencia liderando equipos o proyectos? ¿Cómo has demostrado habilidades de liderazgo?
        4. ¿Eres una persona autodidacta y con pasión por el aprendizaje continuo? ¿Cómo lo has aplicado en tu carrera?
        5. ¿Cómo describes tu capacidad para adaptarte a nuevos entornos, tecnologías o desafíos?

        Experiencias principales:

        1. ¿Podrías compartir un proyecto o experiencia laboral en la que hayas aplicado tus conocimientos técnicos de manera destacada?
        2. ¿Recuerdas alguna situación en la que hayas tenido que demostrar habilidades de resolución de problemas o pensamiento crítico?
        3. ¿Has participado en proyectos o iniciativas que hayan requerido un alto nivel de colaboración y trabajo en equipo? ¿Cómo lo manejaste?
        4. ¿Tienes experiencia trabajando en entornos multiculturales o diversos? ¿Cómo has abordado los desafíos de comunicación y adaptación?
        5. ¿Podrías compartir una experiencia en la que hayas tenido que aprender nuevas tecnologías o habilidades de manera autodidacta?

        ¡Éxitos! ✨

        Raycris Maldonado

        Raycris Maldonado

        student•
        hace 3 años

        Conocimientos tecnicos

        • Reactjs.
        • HTML.
        • CSS.
        • JavaScript.
        • Java.
        • TypeScript.
        • Git.
        • Sass.
        • Styled-components.

        Habilidades blandas

        • Trabajo en equipo.
        • Empatía.
        • Amabilidad.
        • Buena integración con los compañeros.

        Experiencias

        • 2 años como desarrollador fullstack.
        • 1 año como Frontend.
        Julieth Pineda Parra

        Julieth Pineda Parra

        student•
        hace 3 años

        Conocimientos técnicos: Pueden evaluar tecnologías específicas, habilidades técnicas particulares, manejo de plataformas. Experiencia previa directa en el rol. Es muy seguro que no tenga experiencia: Si no cuento con la experiencia puedo comentar mi experiencia aplicada a proyectos personales, no solo importa lo laboral, sino la experiencia aplicada de los conocimientos que tengo. Si tengo experiencia en otros roles también aporta, para que sepa que no soy una persona completamente nueva, por ejemplo, que se trabajar en equipo y seguir a un líder. La experiencia es clave en la narrativa. **Habilidades Blandas: **Comunicación, habilidad para trabajar en equipo, hábitos de autoaprendizaje, curiosidad intelectual. **Valores y actitudes que definen mi personalidad: **Es altamente relevante para saber si voy hacer Click en un equipo de trabajo, si encajo con las dinámicas que se tienen en la cultura empresarial y la empresa.

        Felipe Bernardo González Barranco

        Felipe Bernardo González Barranco

        student•
        hace 3 años
        • Atencion al detalle

        • Creatividad

        • Trabajo en equipo

        Scarlett Arias Armas

        Scarlett Arias Armas

        student•
        hace 3 años

        HABILIDADES DURAS:

        • Redacción de textos

        • Conocimientos básicos de SEO

        • Herramientas de investigación de palabras clave

        • Marketing digital

        • Técnicas narrativas

        HABILIDADES BLANDAS:

        • Creatividad

        • Adaptabilidad

        • Flexibilidad

        • Colaboración o trabajo en equipo

        • Autodidacta

        • Comunicación efectiva

        • Pensamiento crítico

        • Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir con los plazos

        • Capacidad de hacer su propia investigación para comprender los requisitos del proyecto

        • Capacidad de conceptualización y lluvia de ideas.

        Carlos Mario Ortiz Moreno

        Carlos Mario Ortiz Moreno

        student•
        hace 2 años

        CRITERIOS DE EVALUACIÓN

        · Conocimientos:

        · Mantenimiento de equipos (hardware y software)

        · Soporte Técnico, remoto y en sitio

        · Administración de plataformas financieras.

        · Sistemas Operativos: Windows, Linux, MacOS, iOS, Android.

        · Redes informáticas: Tecnología CISCO, Protocolos, TCP/IP, Enrutamiento, Switching, Firewall, Filtrado de Contenido, Antimalware, ASA, Servidores Físicos en Windows, Linux Server, Nas, Cámaras de seguridad y control de acceso.

        · Frontend: HTML, CSS, JavaScript, Angular, React, Bootstrap, Diseño Responsivo, Figma, Layout, CSS3, Typescript, UX.

        · Backend: Java, XML, Java Spring, Node.js, Microservicios, MySQL, Python, REST API, Devops, Docker, Postman, Android Studio.

        · Control de Versiones: Git, GitHub, GitLab.

        · Bases de Datos: MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server, MongoDB.

        · Nube: Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure, VMware Cloud, Red Hat

        · SAP: (SAP MM, FI, HCM, PM, PP) Excel empresarial, Power BI, Microsoft Project.

        · Metodologías: Scrum, Kanban, Modelo en cascada, Scrumban, DevOps, ITIL, ISO 27001- 9001-20015, auditorias.

        · Habilidades Blandas:

        · Comunicación efectiva: Soy Capaz de expresar mis ideas de manera clara y concisa tanto verbalmente como por escrito, escucho activamente a los demás y puedo transmitir información de manera efectiva.

        · Trabajo en equipo: Tengo la capacidad de colaborar de manera efectiva con colegas de diferentes disciplinas, considero que soy una persona muy activa, Aprendo a trabajar en equipo de manera rápida contribuyo con ideas, respeto las opiniones de los demás.

        · Pensamiento Crítico: Aprendí a desarrollar la capacidad de analizar información, evaluar problemas y tomar decisiones para resolver problemas complejos encontrando la solución efectiva.

        · Gestión del tiempo: La capacidad de priorizar tareas, organizar el trabajo de manera eficiente y cumplir con los plazos para mantener la productividad y el éxito en el trabajo.

        · Adaptabilidad: Cómo Ingeniero de Sistemas siempre estoy en un entorno tecnológico donde existe constantes cambios por lo que siempre estoy dispuesto aprender nuevas habilidades.

        · Resolución de problemas: La capacidad de identificar problemas, analizar las causas subyacentes y desarrollar soluciones efectivas.

        · Liderazgo: Motivar al equipo para llevar el proyecto o trabajos al éxito.

        · Empatía: Soy Capas de entender las necesidades y preocupaciones de los demás tanto dentro del trabajo como usuarios finales.

        Leslie Morales

        Leslie Morales

        student•
        hace 3 años

        ME ENCANTA ESTA CLASE!! ME ESTA AYUDANDO A IDENTIFICAR MEJOR MIS HABILIDADES.. GRACIAS!

        Juan Carlos Quishpe

        Juan Carlos Quishpe

        student•
        hace un año

        Evaluación del Fit en el Proceso de Selección Las empresas buscan candidatos que se ajusten mejor a la vacante o que tengan el mayor potencial de adaptarse rápidamente. Si no encuentran una coincidencia exacta, seleccionan al perfil con mayor proyección de desarrollo.

        Criterios de Evaluación en el Proceso de Selección Se evalúan conocimientos técnicos, experiencia previa (no necesariamente laboral) y aplicación práctica de conocimientos. La participación en proyectos personales o comunidades también suma valor.

        Importancia de la Experiencia Previa, Incluso Indirecta Tener experiencia en otros roles demuestra madurez profesional, capacidad de trabajar en equipo, cumplimiento de metas y comprensión del entorno laboral, lo cual enriquece la narrativa en entrevistas.

        Evaluación de Habilidades Blandas o Transversales Los reclutadores consideran competencias como comunicación, trabajo en equipo, autoaprendizaje, curiosidad intelectual, entre otras. Son esenciales para cualquier profesión.

        Características de Comportamiento y Valores Las empresas también consideran la compatibilidad con la cultura y dinámica del equipo. Identifican actitudes y valores personales que favorecen el trabajo conjunto.

        Recomendaciones para Prepararte Se sugiere hacer una lista de:

        • Principales conocimientos técnicos
        • Habilidades blandas más destacadas
        • Experiencias clave y proyectos personales
        Laura Andrea Palmar Quitian

        Laura Andrea Palmar Quitian

        student•
        hace 2 años

        Tome una hoja y escribí un listado de todas las herramientas y procesos que he trabajado. Ha sido de gran ayuda para mi perfil. Gracias!.

        Jerson Andres Cuellar Saenz

        Jerson Andres Cuellar Saenz

        student•
        hace 3 años

        Gracias a esta clase me di cuenta que sí puedo describir mi experiencia laboral a partir de otros proyectos que he realizado, muy diferentes de la convocatoria laboral en que aplico.

        Carlos Andrés Jiménez Castilo

        Carlos Andrés Jiménez Castilo

        student•
        hace 3 años
        • Capacidad de análisis
        Leandro Gonzalez

        Leandro Gonzalez

        student•
        hace 3 años

        Ser lo mas sincero en cuanto a conocimientos que uno tiene porque si te evalúan por ejemplo un lenguaje de desarrollo y no lo sabes es mucho peor

        Laura Mujica

        Laura Mujica

        student•
        hace 3 años

        Genial esta clase

        Charles Castillo Rosas

        Charles Castillo Rosas

        student•
        hace 13 días

        Mis apuntes de Notion 💚

        • Las empresas buscan al candidato que mejor se ajuste (fit) al puesto o al que tenga mayor potencial para adaptarse rápidamente.
        • Conocimientos técnicos: habilidades, tecnologías y herramientas específicas necesarias para el rol.
        • Experiencia aplicada: no solo experiencia laboral; también cuentan proyectos personales, participación en comunidades o prácticas.
        • Experiencia profesional previa: incluso en otros roles aporta valor porque demuestra adaptación al entorno laboral, trabajo en equipo y cumplimiento de objetivos.
        • Habilidades blandas: comunicación, trabajo en equipo, curiosidad intelectual, capacidad de aprendizaje y colaboración.
        • Características de comportamiento: valores, actitudes y personalidad que permitan encajar con la cultura de la empresa.
        • Las empresas analizan la combinación de habilidades técnicas, experiencia y soft skills para elegir al mejor candidato.
        • Es recomendable identificar y listar tus conocimientos técnicos, habilidades blandas y proyectos relevantespara destacarlos en entrevistas.
        Daniel Steven Carrera Osorno

        Daniel Steven Carrera Osorno

        student•
        hace un mes
        • Soft skills:

        Autodidacta, pensamiento crítico, escucha activa.

        • Hard skills:

        Plataformas para gestión de clientes y comunidades, manejo de versiones, edición y producción de contenidos.

        María José Baquiax Rodríguez

        María José Baquiax Rodríguez

        student•
        hace 4 meses

        Para un proyecto grupal en ingeniería, empezamos todos con conocimiento en cero, y al ser encargada de grupo, fui investigando de diferentes fuentes y tutoriales sobre conceptos basicos hasta la forma en que se aplican, haciendo simulaciones en un programa le explicaba a un integrante, y luego, basado en esa explicación debía explicarle al otro integrante, quedandonos todos reunidos por si se escapaba algo y reforzarlo, la interacción continua abrió bastante nuestra comunicación. Conjuntamente ibamos documentando todo y registrando dudas nuevas, luego analizamos fortalezas y debilidades para exponer el proyecto y asignamos a cada uno el tema con el que mas seguro se sentía, con el que más interactuó, con la condición de que reforzara conocimientos en las otras areas, esto, apoyado de la hoja de terminos y dudas que ibamos recolectando, nos llevó a sacar la calificación más alta, nos sentíamos expertos, fue genial!! fallamos mucho pero encontramos muchas cosas nuevas de las cuales aprendimos al punto de poder caminar solos hasta correr, todos estaban dispuestos a colaborar y con ganas de hacer más incluso, ellos fueron los encargados de defender el proyecto y lo hicieron de maravilla, me sentí muy motivada

        Julio Miguel Díaz de León

        Julio Miguel Díaz de León

        student•
        hace 4 meses

        Todo me parece súper bien con los criterios de evaluación, excepto esas pruebas para ver si haces "buen clic" en el equipo; ahí es donde empieza a parecer más alquimia que ciencia.